不止于多元、公平与包容：为何让女性进入董事会有利可图

• 超过一半的Z世代员工不会接受一家领导层缺乏多元化的公司的职位。

• 然而，就女性董事而言，企业仍有很长的路要走。

• 只有38%的公司董事会席位中至少有30%由女性担任；与此同时，发达经济体正开始将40%的目标写入法律。

世界经济论坛的《2023年未来就业报告》提及的一项研究发现，超过一半的Z世代员工不会接受一家领导层缺乏多元化的公司的职位。

然而，就女性董事而言，企业仍有很长的路要走。

追踪企业董事会性别多元化情况的分析机构MSCI报告称，其全球所有国家指数中有38%的公司董事会席位中至少有30%由女性担任，这一比例是2022年的数据。MSCI将此视为一个里程碑；过去五年，女性在董事会席位中的占比一直稳步小幅上升。

2018—2022年女性持有的董事会席位总数。Image: MSCI

尽管如此，新兴市场（EM）女性担任董事会职务的比例明显较低。在欧洲和美洲的发达市场中，达到40%这一更高目标的公司还不到三分之一，而这一目标正迅速成为实现性别平等的新基准。一些欧洲国家已将董事会性别多元化的新目标写入多元、公平与包容（DEI）相关法律，预计其他国家也会跟进。欧盟已规定，到2026年，非执行董事中女性的比例须达到40%。

一项针对获得风险投资支持的私营公司的研究显示，女性不仅在董事会中代表性不足，而且有色人种女性仅占董事会成员的3%。

将董事会性别多元化写入法律的国家。Image: MSCI

女性进入董事会的益处

考虑到大量研究都表明女性董事能够带来诸多益处，女性在董事会任职方面进展缓慢似乎有悖常理。

麦肯锡2020年的一份报告显示，董事会性别多元化程度处于最高四分位的公司实现高于平均水平盈利能力的可能性高出25%，相比之下，性别多元化程度处于最低四分位的公司则不及。

这一女性董事与盈利能力之间的联系也得到多元化咨询公司The Pipeline对富时350指数公司开展的《Women Count 2022》研究的印证。研究显示，执行委员会中女性占比超过四分之一的企业利润率达到16%，是没有女性董事会成员的企业的10倍以上。作者指出，如果后者也能达到女性董事会成员占比超过四分之一的公司的利润率，英国经济将因此增加670亿美元（540亿英镑）收入。这也意味着这些企业平均每家可额外获得11亿美元（9亿英镑）的税前利润。

报告总结道：“由于企业高层性别失衡，英国每年损失的金额相当于超过国防预算、全部教育预算以及警察预算的三倍。”

女性对富时350指数公司执行委员会的影响。Image: The Pipeline／Women Count 2022

让更多女性进入董事会

随着女性在高级职位中的参与有望惠及整个经济体，如何鼓励更多女性参与董事会工作？

一种途径可能是解决各行业一般领导岗位中女性代表性不足的问题。世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》发现，平均而言，女性占比较高的行业中，进入领导岗位的女性也更多。这类行业包括非政府组织和会员制组织（47%）、教育（46%）以及个人服务与身心健康（45%）。另一端则是能源（20%）、制造业（19%）和基础设施（16%），这些行业领导岗位中的女性比例最低。

按行业划分的女性领导者，显示女性在传统上由男性主导的行业中人数较少。Image: 领英经济图谱

The Pipeline报告指出，高管的认同与言行一致至关重要；还应设定各级女性参与目标，鼓励男性为女性发声，并对阻碍女性晋升的行为采取零容忍态度。

今年5月，世界经济论坛的2023年增长峰会将探讨如何推进性别平等、多元化与包容性；这也是峰会关注的重点之一，即让人置于更具韧性、更公平、更可持续增长的核心。