全球增长预计将放缓，全球工人正面临工资停滞和通货膨胀飙升的局面。
五位工会领导人与世界经济论坛分享了他们为应对2023年的经济和社会困境所做的准备。
他们指出，需要加强社会保障、大规模再培训，并设定工资底线。
2023年可能出现经济衰退。在世界大部分地区，通货膨胀率处于数十年来的最高水平。全球增长预计将放缓，供应链中断和劳动力市场压力持续加剧，这主要受疫情及其他因素影响。在欧洲和北美，劳动力市场 不太可能继续像过去那样紧张，据世界经济论坛《2023年首席经济学家展望》显示，生活成本危机在年底前缓解的预期因此减弱《2023年首席经济学家展望》。
面对即将到来的危机，工会已指出需要加强社会保障、大规模再培训，并提高工资，包括设立工资底线。
面对这些挑战，工人、雇主和政府若与工会接触，有助于政府领导人和企业采取行动，使即将到来的经济衰退尽可能短暂且程度较轻。工会在调解工人诉求并直接向领导层传达工人关切方面发挥着关键作用；美国的数据显示，工会会员人数增加与中产阶级收入份额提高呈相关关系。相关。
此外，通过有效的集体谈判（即工人与雇主集体协商的过程），工会可以争取更好的雇佣条件，包括薪酬、福利、工时以及工作健康与安全政策。工会还可以应对影响组织绩效和增长的问题，并提振员工士气。
在此背景下，世界经济论坛就2023年经济衰退的应对准备问题，采访了出席论坛达沃斯年会的五位全球工会领导人。
以下是他们的看法。
“能够更好地抵御冲击的经济体，其特点是拥有强大的工会和有力的社会对话。”
Veronica Nilsson，经合组织工会咨询委员会代理秘书长
工会一直与政策制定者沟通，希望改变当前的货币紧缩方向，以避免全球经济衰退和就业危机，并保护工资的购买力。当前的高通货膨胀率是由俄罗斯对乌克兰的战争、全球粮食和能源市场的中断以及利润率的扩大所驱动的，而非工资或所谓的“工资-价格螺旋”。
新冠疫情爆发时，工会始终站在保障就业、体面工作条件和获得社会福利的斗争前列。此次新危机也不例外。如有必要，工会将运用已被证明行之有效的工具，例如推动实施短时工作安排，以维持现有就业并防止经济衰退进一步加深。相关措施还可能包括谈判达成协议，以减少裁员，促进同一公司内的新岗位转换，并提供职业培训和教育以及其他支持工人的行动。
能够更好地抵御冲击的经济体，其特点是拥有强大的工会和有力的社会对话。经过数十年削弱劳动力市场制度的政策之后，工会正呼吁政府恢复有利条件，使工人代表权和集体谈判得以蓬勃发展。
“我们必须让投资者履行其责任，保护结社自由和集体谈判权等基本人权。”
Christy Hoffman，UNI全球工会总书记
集体行动和工会的热情，是我一生中最高的。全球劳动者在工作中经历了致命病毒的威胁，他们的家庭正在承受一场世代罕见的生活成本危机。他们的回应是理所当然地要求获得应有的公平份额。
疫情的持久影响之一是，工人重新评估了自身劳动的价值，并重新设定了他们对于应受何种待遇的期望。我认为经济衰退的力量不会消磨这种对尊严和经济公正的渴望。事实上，这将促使工人要求获得更多保障。
这意味着工会必须加倍努力，以满足工人的期望。这意味着我们必须支持组织工作并扩大集体谈判。我们需要对罢工工人表示国际团结。我们需要加大呼吁力度，制止推高通货膨胀的企业牟利行为。我们必须让投资者履行其责任，保护结社自由和集体谈判权等基本人权。我们必须推动立法，使企业对其整个供应链中的工人负责。
“政府必须采取行动，通过投资于民众，阻止陷入经济衰退的恶性循环。”
Stephen Cotton，国际运输工人联合会总书记
世界经济依赖运输工人来实现货物和人员的流动。
在濒临经济衰退的世界中，交通运输及其从业人员可以成为经济和社会进步的推动力。
国际劳工组织（ILO）已经驳斥了工资导致通货膨胀的说法。在整个运输行业——从海事工人到公路运输工人——劳动生产率有所提高，但工资却有所下降。2022年，全球劳动生产率超出工资12.6%。
政府必须采取行动，通过投资于民众，阻止陷入经济衰退的恶性循环。工人需要加薪。通过提供体面的工作条件以及能够维持生计的稳定工作和工资，可以缓解劳动力短缺问题。
政府的做法与选民的诉求脱节。在2022年国际运输工人联合会全球民意调查中，81%的受访者希望政府投资创造运输工人就业岗位。85%的受访者希望政府设立并保障运输工人体面的最低工资。
政府应当为工人的利益采取行动了。投资于运输工人的就业、薪酬和工作条件，我们将继续推动世界前进。
“如果不采取行动遏制惊人的不平等加剧，工会运动将变得更具竞争力，罢工及其他形式的行动也将增多。”
Atle Hoie，IndustriALL全球工会总书记
在当前通货膨胀的背景下，食品和能源等必需品价格高企，工会需要谈判争取加薪，以弥补损失，使工人不会失去购买力。
人们会告诉我们，没有足够的资金来弥补，但世界上的钱并没有减少，只是被重新分配了。进一步加剧不平等并非解决之道，那只会加重危机。我们还需要收入再分配，使企业能够销售其产品。由于企业不愿理解这一关联，或不愿据此行事，工会必须增强实力，为争取其在产出中的应得份额而斗争。
如果不采取行动遏制惊人的不平等加剧，工会运动将变得更具竞争力，罢工及其他形式的行动也将增多。2023年对许多人来说可能会异常艰难。合作、公平分配收入和财富，以及诚信的集体谈判，是唯一的前进之路。
“对于全球教育工会而言，或许最重要的策略是传授此次危机的核心教训：增长、创新和民主，都依赖于充满活力的公共教育体系。”
David Edwards，教育国际总书记
对于教育工会而言，谈论为又一次经济衰退“做准备”，忽视了一个事实：多年来，许多会员的收入被通货膨胀侵蚀，学生陷入更深的贫困，同事们则精疲力竭。这使得全球各地的学校在缺乏必要人手的情况下运转，而专制者、好战分子和威权主义者却因学校捍卫民主和公共利益而将其作为打击目标。
部分扩张将延续到新的一年——这体现了公共部门及其工作人员的价值。疫情再次提醒公众，当市场失灵、私人供给崩溃时，公共服务是多么不可或缺。对于K12公共教育以及对再培训和技能提升至关重要的职业教育和高等教育而言，情况同样如此。
对于全球教育工会而言，或许最重要的策略是传授此次危机的核心教训：增长、创新和民主，都依赖于充满活力的公共教育体系。
我们的工作重点将是揭露隐匿于避税天堂和法律漏洞中的数万亿资金，这些资金本可用于化石燃料污染补贴或债务利息支付，却被错误地投向这些领域，使公共预算陷入困境。这需要与学生、家长和工薪阶层结成广泛联盟。这是2023年及以后的重要工作。
作为论坛公民社会社群的一部分，论坛劳工领袖社群与工会和工人组织合作，共同塑造论坛多利益相关方平台的洞见、讨论及影响力。
