消除系统性种族主义和种族不公，既是道义上的必然要求，也是经济上的迫切需要。
世界经济论坛与GHR基金会已启动一项新的合作伙伴关系，以推进种族和社会公正，并从我们自身机构做起。
9月20日至23日，可持续发展影响力峰会将探讨多利益相关方伙伴关系如何推动可持续、包容和公正的复苏。
过去18个月，全球许多被视为“一切照旧”的做法已被彻底颠覆。更确切地说，这一时期暴露出困扰人类数百年的深层次不平等，其中包括经济、性别和种族不公问题。
我们的世界或将在25年内迎来首位万亿富翁，而每九人中就有一人每晚饿着肚子入睡。低收入群体、女性以及黑人、原住民和有色人种（BIPOC）社区承受了疫情相关经济放缓的主要冲击，前几十年取得的许多社会进步也出现了令人担忧的倒退迹象。
如果说这场全球危机有什么积极的一面，那就是不平等问题终于成为全球政策辩论的核心议题。“不让任何人掉队”是《2030年可持续发展议程》的口号，而第十项可持续发展目标旨在减少基于收入、性别、年龄、残障状况、性取向、种族、阶级、民族、宗教和机会的不平等。
正如我们将消除不平等视为一项道义上的必然要求，它也符合我们所有人的经济利益。例如，在美国，据估计，种族主义每年使美国经济损失至少1万亿美元，表现为消费和投资的减少。系统性种族主义并非美国独有，而实现所有人充分潜能的机会在这一关键时刻同样重要。
多利益相关方伙伴关系如何帮助落实所需的行动、政策和合作，以推动可持续、包容和公正的复苏，即一种既能满足BIPOC群体和边缘化群体需求、又能惠及所有人的复苏？
作为今年可持续发展影响力峰会的一部分，我们将探讨这一问题以及三个主要的不平等领域：
重塑并变革经济成功的衡量标准，
提升就业的质量与数量，并且
推进教育、技能和学习机会。
推动这三个领域的进步，还有赖于在多元化、平等与包容（DEI）以及更广泛的社会公正方面加强努力，相关议题将在“行动十年中应对不平等”这一会议环节中讨论。行动十年中应对不平等”。
为此，我们很高兴与世界经济论坛和GHR基金会开启两家机构之间的新合作伙伴关系。GHR基金会是一家总部位于美国明尼苏达州明尼阿波利斯市的全球性慈善机构。
我们知道，种族在不同文化背景下有不同的表现形式，但种族主义——尤其是针对黑人和棕色人种的歧视——在每个社区、国家和大洲都持续存在、普遍蔓延。若要有效解决不公和种族不平等问题，我们必须首先明确指出并承认它们。只有这样，才能在全球体系、各类机构以及我们所服务的多元社区中，消除边缘化群体融入社会的障碍。
2020年5月，全球范围内为黑人群体争取权益的运动再度兴起。它促使包括论坛和GHR在内的许多机构反思并揭示机构内外存在的不平等现象。
有色人种及少数族裔背景的专业人士在职场中仍面临种族不公和不平等，并且他们在领导层中的代表性严重不足。例如，在《财富》500强企业62年的历史中，仅有15位黑人首席执行官，而目前《财富》500强企业中黑人首席执行官仅占1%。
要建立种族公正的职场，机构必须在系统层面应对种族主义，既要处理机构自身在结构和社会机制方面的各类问题，也要关注其所在社区及整体经济中所扮演的角色。
作为学习型机构的领导者，我们深知自身的知识局限。尽管如此，我们仍开启这一新的合作——该合作将在论坛多个团队、平台和议题中突出种族和社会公正——我们将接受不知为何物的不适感，并致力于学习与行动。
我们将与秉持价值观的企业、政府和民间社会领袖携手，在全球运动的基础上继续前行，通过开发和展示新模式、推动公私伙伴关系与行动、并让社区参与有意义的合作，以推进种族和社会公正。我们已有来自全球的60家大型跨国公司签约，承诺从根本上改变其对种族问题的看法，涵盖其业务的各个方面，例如招聘、员工待遇、供应链思考，以及更广泛的战略构想。
我们相信，这仅仅是一段激动人心旅程的开始。欢迎与我们一同学习并采取行动。
