全球不平等正在破坏对机构的信任，撕裂社会，并阻碍经济进步。
企业是繁荣的引擎，能够改善全球数十亿人的生活。
联合利华宣布承诺，到2030年，确保所有直接为公司提供商品和服务的人员，至少能获得维持生计的工资或维持生计的收入。
资本主义正在变革，不断演进，使我们的市场体系能够发挥其历史优势，推动有利于人类、地球和经济的成果。但当前的变革速度还不够快。我们面临的两大集体挑战——社会不平等和气候变化——仍在恶化，而非改善。
2020年，越来越多的企业做出了净零碳排放承诺，在这方面仍有许多工作有待落实。我相信，2021年企业在应对社会不平等方面的承诺也将出现重大转变。新冠疫情凸显了这一问题的严重性，使许多人的差距进一步扩大。是时候采取行动了。
不平等并非赢家与输家的博弈；我们所有人都在输。不平等会破坏包括企业在内的各机构的公信力，撕裂社会，并阻碍经济进步。
我坚信，企业能够帮助解决根深蒂固的社会不平等问题。企业是繁荣的引擎，能够改善全球数十亿人的生活。但要做到这一点，企业的经营方式就需要使这份繁荣得到更公平的分配。简而言之，太多人的薪酬不足。他们获得的，并非其创造价值中应得的公平份额，这一状况必须改变。
公平分享价值
1月21日，联合利华宣布了一整套新的承诺，旨在应对社会不平等问题，这些承诺是我们多利益相关方商业模式的关键基石。其中包括一项承诺：到2030年，确保所有直接为联合利华提供商品和服务的人员，至少能获得维持生计的工资或维持生计的收入。
我特别强调这一具体承诺，是因为我们深知，要实现这一目标，需要企业、政府、民间社会、工会和学术界共同行动。我们需要以前所未有的规模推动这一系统性变革。
提高全球收入最低人群的收入，能够在健康、教育、性别平等和生活质量等方面带来巨大益处。雇主将看到生产力和员工敬业度的提升、员工流动率的降低，以及更加繁荣的消费群体。总体而言，这将有利于地方、国家和全球的经济表现。
为集体利益而集体行动
过去五年，我们一直努力通过帮助小型零售商和小农户的计划，改善我们价值链中数百万人的生计。
尽管我们改善了数百万人的生活和生计，但我们并未改变局面，也未能实现我们所期望的更广泛的系统性变革。我们的最终目标是，让价值链中的每个人都能获得维持生计的工资或维持生计的收入，就像我们自己的员工一样。
不过，要迈向这一新常态，我们需要进行变革性的转变，跨行业携手实现这一目标。第一步是建立可靠、可扩展、透明且可比较的维持生计工资计算方法，并提高维持生计工资数据的可见度，从而在整个行业和国家范围内提高最低工资标准。
实现这一承诺绝非易事；我们并非掌握了所有答案，坦白说，挑战的规模让我感到紧张。然而，我坚信这在道义上和经济上都是正确之举，并且欣慰地看到，我们在Patagonia、欧莱雅、雀巢等企业中已有志同道合的伙伴，他们已经开始了这一历程。
随着资本主义的演进，更公平的价值分配将成为核心特征，维持生计的工资作为最低标准将成为常态。然而，常态不会自然形成，而是需要精心塑造——我们相信，推动这一议程的领先企业，将是未来的成功企业。
