在可持续的未来，STEM岗位需求旺盛，薪酬也十分优厚。
我们必须确保女性得到平等的代表性和包容。
STEM领域的榜样和教育项目有助于弥合差距。
我们身处一个快速变化的世界，各类技术进步几乎每天都在宣布。所谓第四次工业革命，其特征是非凡的技术和数字化转型。物理世界、数字世界和生物世界正在迅速融合。这是充满巨大机遇和未来希望的时代，但我们必须确保以综合且包容的方式推进。女性必须站在这场革命的前沿，而强调平等对于这场革命的成功至关重要。
在迈向未来的过程中，显而易见，我们的经济将由处于技术进步核心的STEM行业主导，例如工程和计算机科学。此外，这些行业预计将催生未来增长最快、薪酬最高的工作岗位。研究显示，典型的STEM从业者的收入已超过非STEM从业者的两倍，并且这一趋势只会持续下去。
缩小性别差距
因此，随着STEM行业引领发展，我们必须确保女性和女童不再处于少数地位，而是在各个层级得到广泛代表。消除工程领域的刻板偏见，支持有意学习和从事STEM领域工作的年轻女孩，比以往任何时候都更加紧迫。在欧盟，性别差距依然显著：ICT专家中女性仅约占19%，STEM毕业生中女性仅占三分之一。
在全球范围内，据估计，只有20%的工程专业毕业生为女性，而有色人种女性仍仅占所有工程专业人员的不到2%。各级代表性不足的问题普遍存在，但女性在领导层中的代表性尤其不足：在科技行业，女性仅占领导职位的约24%，而在基础设施行业，这一比例低至16%。这些数据远远不够理想，我们必须抓住技术革命的势头，同时推动女性在STEM领域的地位实现变革。在领导层中的代表性不足：在科技行业，女性约占领导职位的24%，在基础设施行业则低至16%。这些统计数据实在不尽人意，我们必须抓住技术革命的契机，推动女性在STEM领域的地位实现变革。
面向女性的STEM榜样
为了鼓励下一代女性投身STEM领域，必须为她们提供可以效仿的榜样以获得启发，并为她们提供成功实现自身志向所需的一切工具。在科学、技术、工程或数学领域，女性的能力并不逊于男性，但外部因素正导致女性被排斥，性别差距因此被进一步加剧。
家庭或社区对女童在STEM领域能力所持的性别刻板印象、缺乏榜样以及文化因素等影响，都导致获得STEM教育或从事相关工作的女性人数减少。因此，在支持女童进入STEM领域时，我们不能只关注学生本人，还应考虑其所处的环境、文化和背景。
世界经济论坛在多元、公平与包容方面正在开展哪些工作？
新经济与社会中心汇聚各方领袖，共同探讨经济和技术变革如何重塑就业、技能与机遇。
通过共享洞见与合作，该中心助力合作伙伴探索包容性经济模式，以支持人们和社会平稳度过转型期。
面向女性的STEM教育项目
这正是全球工程女孩计划（GEG）的宗旨。该计划近期刚在科索沃和北马其顿启动。GEG正助力应对消极不作为、不平等和污名化的浪潮。这是一个全球性项目，目前已在四个国家开展工作，旨在教育、赋能并增强女性探索STEM职业的能力。该项目重点支持女童获取STEM教育并提供职业指导，同时GEG还致力于消除女童家庭和社区中的偏见。若不消除偏见、摒除围绕女性从事STEM领域的污名，进展将十分缓慢。
还有许多与GEG类似的项目正在开展重要工作，推动重大变革。GirlHype也是此类组织之一，旨在增强南非女童和青年在ICT领域的能力。类似地，Girls Who Code致力于到2030年在美国、加拿大、英国和印度缩小入门级科技岗位中的性别差距。此类举措对于增强女童进入STEM领域的能力、消除行业中基于性别的偏见至关重要。
还能如何推动STEM领域的发展？
与此同时，STEM企业的雇主应努力吸引并留住女性，以增强多元化。这不仅为其他女性和女童提供了重要的榜样，展示STEM学科具有包容性且可以实现，还带来更广泛的益处。人员的多元化带来思想和经验的多元化，而这对于创新、创造力、良好决策以及最终的盈利能力至关重要。研究表明，多元化团队在87%的情况下决策更为出色，而拥有多元化员工队伍的公司更有可能拓展更多市场，从而进一步提升利润。
迄今为止，STEM领域女性的进展缓慢，远未达到预期。现在正是抓住这场技术革命机遇、共同推动社会前进、不让任何人掉队的时候。世界需要在性别平等目标上做出更大的承诺并采取更多行动。GEG和Girls Who Code等组织所开展的卓越工作具有开创性意义，但仅靠这些举措无法改变世界。我们必须在商业、政府、立法和文化领域投资并推动性别平等，以建设可持续、包容且面向未来的经济。
