健康问题正使全球经济付出数十亿美元的代价，影响人们的生活质量，并损害社会韧性。
雇主具有独特地位，并在战略和经济上有动机，率先推动建设更健康的劳动力队伍。
这五项关键思维转变可以帮助雇主直面问题，提高生产力，并增进员工的幸福感。
健康正日益成为全球各类企业战略中的重要组成部分。推动这一转变的，是健康欠佳对人们的生活、经济和社会韧性造成的巨大代价。
以超重及其相关疾病为例，这些问题将会使经合组织国家的GDP减少3.3%，并使每年的劳动力参与人数减少5400万人。在美国，2023年，雇主和雇员共同承受了约4250亿美元的负面经济影响 归因于肥胖和超重。这些经济影响源于更高的医疗成本、残疾赔付增加，以及与健康相关的缺勤和带病出勤成本。
因此，投资员工福祉不仅为组织带来重大的战略和经济机遇，也带来公共卫生方面的优势。随着慢性病和肥胖在全球持续加剧，有必要采取以公私合作为基础的多层面应对方式。
雇主可以抓住这一机遇，与公共部门、学术界和民间社会合作，改变促进健康的方式。世界经济论坛的健康劳动力倡议，在其最新的关于促进健康与福祉的洞察报告，探讨了推动职场健康与福祉实现有意义变革的五项思维转变。
思维转变一：员工健康是战略和经济上的当务之急
健康的劳动力更具生产力、效率和韧性。例如，日益加重的肥胖和超重负担，对劳动生产率和GDP都产生了重大经济影响。
员工清醒时间的多达50%在工作中度过，因此雇主具有独特地位，可以成为变革的催化剂。雇主对数十亿正式就业者的福祉，以及他们的家庭和社区，都具有不成比例的重大影响。
针对体重和心脏代谢健康开展的职场干预措施，可以带来提高生产力、降低医疗成本。能够有效应对体重管理、体能和冠心病风险降低的职场干预措施，还可以提升员工敬业度和满意度。此外，体重健康对个人而言日益重要，提供量身定制干预措施的雇主，可以增强吸引和留住优秀人才的能力，从而获得竞争优势，并强化其品牌声誉。
思维转变二：员工福祉不止于企业健身福利或营养餐食，而关乎工作设计与企业文化
具有远见的组织会优先将福祉融入员工体验的方方面面。这可以从推行促进健康的举措开始，例如开展教育活动、支持积极生活方式或在办公室提供健康餐食，但实际上应延伸至工作场所和岗位设计。
现有的商业惯例和工作方式可对员工健康、生产力、敬业度和士气产生重大影响。这些做法可能会促进应对压力和工作量问题的工作习惯和内部政策，支持体力活动，鼓励更好的营养，并促进包容。因此，组织可以通过有意识地设计工作和岗位职责，推动向更健康的工作方式转变。此外，管理风格和期望对员工优先考虑并照顾自身健康的能力有重大影响。
职场健康干预成功的关键，在于平衡工作场所设计与管理支持，以有效确保员工能够保持最佳状态。
Andreas Tautz，首席医疗官，DHL
思维转变三：应对健康体重和代谢问题是实现社会韧性的关键
肥胖问题复杂且涉及多个层面。它与200多种健康状况相关，包括癌症、心血管疾病、糖尿病和肌肉骨骼疾病，使其成为当今最严峻的公共卫生挑战之一。
健康的劳动力在面对大流行病或气候灾害等危机时表现出韧性，对组织、医疗体系和经济都具有深远益处。例如，在新冠疫情期间，肥胖与因感染新冠病毒而住院的风险高出三倍相关。
肥胖危机之大不容忽视。目前约有10亿人患有肥胖症，而且在超重和肥胖相关目标方面，没有一个国家走在正轨上。应对肥胖需要富有同理心的方式，认识到肥胖的多重成因，并避免指责或污名化。
通过优先关注员工健康，企业可以增强自身韧性，并在任何时候（包括危机期间）为稳定、经济增长以及基本商品和服务的供应做出贡献。此外，职场日益被视为可产生重大社会影响的平台，这与可持续发展目标3和8保持一致。
思维转变四：进展根植于公私合作
雇主无法独自应对肥胖挑战。战略性的公私伙伴关系对于实施有效干预、建设必要基础设施，以及建立支持和维持肥胖预防、管理和治疗的能力至关重要。
此外，雇主有能力推动制定和支持相关政策，旨在通过营造以健康选择为默认选项的环境，提升员工福祉并促进积极的公共健康成果。
公共和私营机构之间的合作，包括与国际和政府间组织及民间社会的合作，将增强应对整体健康和福祉问题的集体意愿、雄心和能力。需要医疗体系、支付方、产业界及其他各方协调努力，以全面支持疾病负担的管理。
思维转变五：合作、循证干预和创新是关键
组织必须开展开放合作，分享最佳实践，并为有关有效职场干预措施的、亟需的证据基础做出贡献。
组织、学术界和公共部门之间的合作，对于生成证据、加强实施研究以及推动职场福祉干预措施的采用十分必要。特别强调要生成可靠数据，并监测和评估职场干预措施对健康结果的影响。此外，特定员工群体的积极参与，对于职场福祉设计所需的以人为本的方式至关重要。这将有助于根据员工群体的具体需求，包括那些较难触及（或常被边缘化）的人群，进行有针对性的员工健康投资。
“项目在以员工为主导、由员工推动时最为成功”。
Maria Dee，执行董事，Kaiser Permanente
分享成功的干预措施、从失败中汲取经验，并推动创新的项目设计，将加速职场福祉干预措施的采用。
打造更健康的劳动力队伍
洞察报告由世界经济论坛与普华永道合作发布，提出了一套循序渐进的方法，以激励雇主打造更健康的劳动力队伍，并回应年轻一代对健康和福祉日益增长的需求。
地域和文化差异可能会影响雇主通过何种方式支持其全体员工的健康与福祉。某些系统性因素，包括医疗融资模式、法律要求和文化敏感性，可能会改变雇主参与应对这一社会挑战的方式。
尽管如此，通过践行这五项思维转变，雇主可以在提升员工福祉方面发挥变革性作用，并为所有人带来更好的经济和健康成果。迈向更健康劳动力队伍的历程是一项战略要务，它同时也有助于社会韧性、健康公平和长期公共卫生优先事项。
