多重叠加的健康、环境和地缘政治危机加剧了全球现有的健康不平等。
在2023年达沃斯论坛召开前夕，健康公平成为议程重点。我们询问了六位行业领袖，他们计划如何通过所在组织、产品与服务、社区和生态系统，兑现促进健康公平的公开承诺。
他们还阐述了自己认为更广泛的私营部门在解决全球健康公平问题方面能够发挥的作用。
多重叠加的健康、环境和地缘政治危机加剧了健康与福祉领域原有的不平等，也让人们日益认识到并关注各国之间及各国内部健康与福祉结果的差异。例如，撒哈拉以南非洲的儿童五岁前死亡的可能性是其他地区儿童的14倍。而在印度，富人和穷人的预期寿命平均相差7.5年。
政府和民间社会正带头努力解决全球健康不平等问题，但要实现持久改变，需要多方利益相关者共同行动。企业参与的理由不止于道德层面：企业采取行动也有强有力的经济动因，例如避免员工缺勤造成的生产力损失，以及支持当地社区，营造有利于企业发展的丰富环境和价值链。此外，消费者和投资者日益期待企业创造社会效益，这增强了企业的长期可持续性，也有助于那些重视环境、社会和治理（ESG）影响的公司维持经营许可。
面对不断变化的形势，商界领袖开始探索将健康公平置于战略、运营、投资和报告体系核心所能带来的实质影响。零健康差距承诺是世界经济论坛旗下全球健康公平网络推出的一项新倡议，旨在通过协调企业首席执行官层面的公开承诺，推动企业采取行动，在全球范围内促进健康公平。
在2023年达沃斯论坛期间，健康公平是议程重点。我们询问了六位行业领袖，他们计划如何通过所在组织、产品与服务、社区和生态系统，兑现促进健康公平的公开承诺。此外，他们认为更广泛的私营部门在解决全球健康公平重点问题方面能发挥什么作用？以下是他们的回答：
“私营部门能够、也必须做得更多”
保罗·哈德森，赛诺菲首席执行官
“赛诺菲很自豪能参与促进健康公平的全球使命。我们致力于弥合弱势社区与医疗保健之间的信任鸿沟。这一点至关重要，因为如果大部分人口不信任医疗体系，任何医疗体系都无法取得良好成效。”
“私营部门能够、也必须做得更多。我们过去倾听和了解那些认为我们并未站在他们一边的人，做得远远不够。
“为兑现弥合医疗保健信任鸿沟的承诺，赛诺菲将启动一项多年期计划‘百万次对话’。我们将通过投资奖学金，为弱势社区创造更多机会，确保运营医疗体系的人群能够反映其所服务的人口。我们将发起对话，为遭受歧视的人们提供发声平台，赋予他们讲述自身经历的力量，并推动医疗保健领域领袖作出承诺。最后，我们将通过研究展示现有最佳实践，并寻找改善信任的新政策。这些工作旨在共同重建信任，在全球范围内建立更加公平的医疗体系。”
“我们无法独自做到这一点，因此期待与全球健康公平网络中志同道合的组织合作。”
“全球一半人口无法获得基本医疗保健……我们可以做得更好”
杰夫·马萨，美敦力首席执行官
“全球一半人口无法获得基本医疗保健，而最致命的疾病对弱势群体造成的影响尤为严重。我们可以做得更好。”
“美敦力是全球医疗技术领域的领军企业，我们深知技术能够成为强大的平等推动力量。我们开发以人为本的突破性解决方案，并与医疗体系合作，加快患者获得医疗服务的速度——每秒改变两个人的生活。”
“我们正在应对全球一些最棘手的健康问题——从心脏病、癌症到糖尿病——并利用技术大规模提供个性化护理。通过与当地医疗体系、政府和非政府组织合作，我们共同找出护理服务缺口，制定量身定制的健康公平计划。美敦力 LABS是由美敦力资助的独立非营利组织，正在为弱势群体开发以社区为基础、由技术赋能的解决方案，迄今已服务超过100万名患者。我们还成立了健康公平顾问委员会，汇聚全球团队的力量，围绕共同目标努力消除我们所服务社区中的健康差距。”
“没有任何单一解决方案或组织能够独自实现这一目标。因此，美敦力加入了世界经济论坛的全球健康公平网络——携手合作，我们就能在更多地方惠及更多人。”
“推动跨领域行动，改善全球健康成果”
帕斯卡尔·索里奥，阿斯利康首席执行官
“在阿斯利康，我们承诺确保人们无论身处何地，都能公平地获得创新医疗保健服务。我们应对疫情的行动体现了我们采取果敢举措的决心，仅在疫苗接种的第一年，我们的新冠疫苗就挽救了600多万人的生命。（数据估算依据英国 Airfinity 和帝国理工学院分别开展的分析所得模型结果。阿斯利康存档数据。DoF 参考编号——156573，2022年7月11日。）
“我们很高兴与全球健康公平网络合作，推动跨领域行动，改善全球健康成果，包括改善最脆弱群体的健康状况。”
“公共部门和私营部门必须携手合作，确保人人都能获得医疗保健”
塔雷克·苏丹，Agility 首席执行官兼董事会副主席
“作为零健康差距承诺的签署方，也是公平劳动领域的行业领军企业，Agility将继续确保我们在60个国家的5万名符合条件的员工都能获得适当、无歧视的医疗保健福利。通过消除获得医疗保健时的顾虑，我们希望打造一支健康、安全、积极投入的员工队伍——这对任何组织而言都是巨大的优势。此外，我们将继续鼓励供应商弥合医疗保健差距，并在可能的情况下在合同中加入条款，要求其承诺为员工和分包商提供不受歧视的医疗保健服务。”
“但只关注组织内部还不够。作为新兴市场的全球领军企业，我们支持运营所在地社区中的弱势群体，并与联合国难民事务高级专员公署、战争儿童基金会、科威特残障人士协会和诺维克心脏联盟等组织合作，确保人们能够获得关键医疗服务。在新冠疫情最严峻时期，我们的全球团队还捐赠物流服务，用于运送疫苗、个人防护装备和重要物资。
“归根结底，公共部门和私营部门必须携手合作，确保人人都能获得医疗保健。大多数医疗创新来自私营部门，但政府可以采取更多措施，推动私营部门创新。私营部门应继续考虑投资健康技术，通过数字筛查促进全民获得医疗保健服务，同时降低成本、改善成效。技术变革被称为强大的平等推动力量，在健康公平方面也是如此。
“任何一家公司或政府都无法独自实现健康公平”
阿尔伯特·布尔拉，辉瑞董事长兼首席执行官
“在辉瑞，公平是驱动我们每日前行的核心价值，因为我们坚信，所有人都应获得高质量、安全、有效的健康解决方案。科学、基础设施和技术领域的诸多进步，正帮助人们活得更长久、更健康。然而，低收入国家与世界其他地区之间仍存在显著差距，必须加以解决，确保所有人无论身处何地、收入水平如何，都能享有同样的机会。”
“为履行弥合这一差距的承诺，辉瑞推出了‘共建更健康的世界’计划。这是一项合作倡议，旨在扩大45个低收入国家12亿居民获得医疗保健的机会。通过该计划，辉瑞承诺以非营利方式向这些国家提供我们的药品和疫苗，并与本地及全球专家合作，强化和建设有助于实现可持续医疗保健服务的资源、能力和平台，包括专业技术、培训、诊断、创新融资等。”
“任何一家公司或政府都无法独自实现健康公平。我们很自豪能与拥有共同愿景和热忱的全球领袖携手，投身这项重要事业。”
“帮助推动这一变革是我们的责任”
克里斯托夫·韦伯，武田首席执行官
“武田很自豪能成为世界经济论坛全球健康公平网络的一员。我们在此拥有共同承诺，致力于在全球范围内优先推进并促进健康公平。
“健康公平是创建这样一个世界的关键：人人无论身处何地，都能获得所需资源和护理，尽可能充分、健康地生活。要解决当今存在的不平等，我们必须能够应对健康的社会决定因素，包括经济稳定和教育，并确保需要药物的患者能够获得药物。尽管这项事业任重道远，但我们都认同，解决健康不平等既是道德责任，也是商业需要。作为商界领袖，我们有责任将健康公平融入每一项决策，帮助推动这一变革。
“在努力打造更具包容性和可持续性的医疗保健生态系统时，武田致力于在我们所服务的社区建立信任；我们坚持全面看待人们的生活，以兑现为患者带来更好健康和更光明未来的承诺。”
