我们在实现健康公平方面还有大量工作要做。
健康不平等加重了全球疾病负担，对边缘化或被排斥群体的影响尤为严重，并阻碍经济和商业增长。
私营部门可在推动全球实现更大程度的健康公平方面发挥作用。
健康公平 意味着 我们所有人都能在健康与福祉的各个方面，公平、公正地获得充分发挥人类潜能的机会。
然而，数据表明，我们距离实现健康公平还有很长的路要走。例如：
高收入国家与低收入国家之间存在18年的预期寿命差距，出现在高收入国家与低收入国家之间。
高达发展中国家85%的严重精神疾病患者无法获得治疗。
空气污染导致的过早死亡中，90%发生在中低收入国家。
高达70%的个人健康结果归因于非医疗性健康驱动因素，即健康的社会决定因素。例如，能否找到高薪工作、获得健康食品以及负担得起的住房。
然而，种族主义、偏见、政治权力和性别歧视等系统性因素，才是健康不平等存在的根源，并决定了人们能否获得做出健康选择所需的条件和资源。
实现健康公平既需要消除对边缘化群体产生不利影响的健康障碍，也需要发挥社区中现有的优势和资产。仅靠单一部门无法实现这一目标。企业、政府、民间社会和社区之间持续、多部门的协作至关重要。
为什么健康公平至关重要？
健康不平等加重了全球疾病负担，对边缘化或被排斥群体的影响尤为严重，并阻碍各国经济和企业实现增长。例如，各国通过改善健康状况每增加一年的预期寿命，便可望使GDP增长4%。
新冠疫情使健康问题跃升为全球CEO的首要议程之一。像“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）这样的社会运动正在推动企业反思自身做法，并思考可以采取哪些措施来推进种族公平。利益相关方资本主义的转向以及更有效的ESG生态系统，正在创造条件，使健康公平视角能够融入这一关键的全球讨论。
至关重要的是，我们要借势而为，推动更多私营部门领袖参与解决健康不平等问题，其方式应具有可扩展性、创造共享价值并全面改善全球健康。
私营部门可以如何推动健康公平？
企业领导者不仅可以在自身机构内部发挥作用，还可以通过其产品和服务、在社区内以及借助更广泛的生态系统促进公平的健康。由于这不仅涉及医疗保健，还涉及社会、经济和环境因素，因此各类企业都具备独特的能力、资产、技能、数据和影响力，可用于应对这些问题。
一些私营企业多年来一直在多个层面投资健康公平。借鉴它们的经验（其中一些案例见下文）对于支持更多机构参与并成功开展这项工作至关重要。
识别并消除助长不平等的职场做法
美国心脏协会CEO圆桌会议与健康公平专家合作，近期发布了其《推动职场健康公平》报告。该报告提出了指导原则和可行策略，帮助处于健康公平进程任何阶段的机构理解、识别并消除导致不平等的职场做法。这项工作凸显了私营部门领导者的责任，即应破除历史遗留的结构和职场文化，以推动健康公平。
通过公私合作填补空白并推动影响
德勤有限责任公司与印度哈里亚纳邦政府合作推出了一项新的公私合作项目，帮助农村地区民众了解新冠肺炎的预防和治疗。该项目目前已使卡纳尔县的死亡人数减少50%，并展示了如何利用技术弥补公共卫生基础设施投资不足的问题、满足社区医疗需求，并推动健康公平。
扩大并发展推动共享价值的举措
2014年，诺和诺德推出了《城市改变糖尿病》项目，旨在应对增加城市居民2型糖尿病发病率的社会和文化因素。该项目为包括糖尿病患者、合作城市和诺和诺德在内的多方利益相关者创造共享价值。在积极参与的CEO的支持下，这一共享价值得以推动《城市改变糖尿病》项目扩展至全球30多个城市，惠及1.5亿多人。
接下来我们该如何推进？
要保持势头并实现全球影响，需要应对若干挑战：激励机制不一致（短期压力与长期需求之间的矛盾）、全球数据的深度有限、健康驱动因素项目的投资较为分散，以及尚未规模化推广的试点项目。还需要让社区的声音居于核心位置，并搭建跨部门、跨地域的合作平台。我们需要支持更多领导者迈向共享价值模式，为企业和社会创造长期价值。
我们——世界经济论坛与德勤——正携手帮助领导者在全球范围内应对这一紧迫任务。我们双方一直致力于让经济惠及越来越多的人，并通过汇聚来自私营部门、民间社会和政府的全球领导者来实现这一目标。
有兴趣加入这一旅程吗？请咨询我们全新的全球健康公平网络。。
