随着人们寿命延长，劳动力的格局正在发生变化。在经合组织（OECD）范围内，预计到2050年，65岁及以上老年人与工作年龄（15至64岁）人口的比例将达到五分之二，2018年为四分之一。预计世界人口将在2050年达到99亿，其中约21%（21亿人）将超过60岁。
预期寿命延长带来了更长的经济贡献期和可持续的经济增长机遇，而年长工作者对于多代际劳动力的成功至关重要。
然而，要充分利用这一更长的职业寿命并推动这一转变，我们必须创造条件，推行对年龄友好的政策，例如提供更灵活的工作和退休选择、促进终身学习，并打造对年龄友好的工作场所，全面改善工作条件。
投资于再培训、再技能提升和技能进阶，可以提高所有工作者在其一生中的就业能力。获得这些机会，能够确保所有工作者充分参与，从而促进经济繁荣和人口健康。
关于年长工作者的贡献及其持续就业，存在若干误解。年龄并非影响劳动力参与的唯一因素；技术进步和结构性变化无论年龄大小，都会影响所有工作者。
“掌握新技能或与他人分享技能，是充实的经历。然而，对于老年人而言，这往往仍是一种挑战，而非开启新职业或工作新角色的跳板。因此，雇主和同事失去了年长工作者凭借其职业和人生经验所能带来的巨大资产，”此言出自欧盟委员会民主与人口事务副主席杜布拉夫卡·舒伊察（Dubravka Šuica）。
我们需要超越这些刻板印象，制定包容性政策并营造工作环境，以适应更长的职业生涯。一些国家正积极应对这一问题，提高退休年龄，部分国家甚至为希望继续工作的人彻底取消退休年龄。总体而言，在制定政策时，我们不能忘记，年长工作者是一个非常多元的群体。
“尽管在任何年龄段进行再技能培训正在成为许多人的现实，但年长工作者在这一努力中能够做出的贡献尚未得到充分挖掘：通过指导和带领年轻同事，年长工作者可以在转入新岗位的同时，传授自己的专业知识和经验，”舒伊察继续说道。
“你能想象一个更好的双赢局面吗？”
我们如何才能最好地让年长工作者参与进来，实现这一双赢局面？在2021年“就业重启峰会”之前，我们邀请了世界经济论坛全球未来理事会“健康老龄化与长寿”小组的成员提供见解。以下是他们的观点。
‘拥抱多代际劳动力’
阿尔亚·阿尔·穆拉（Alyaa Al Mulla），阿联酋政府总理办公室国家幸福与福祉计划主任
政府和企业在制定政策时，必须纳入全生命周期视角，以改善员工的福祉和幸福感。这将使工作更具人性化，并促进更公平的经济参与。拥抱多代际劳动力，意味着认可所有雇主的贡献：年长工作者带来智慧和人生经验，与往往更精通技术、掌握较新教育背景和技能的年轻工作者形成互补。这一多代际劳动力为所有工作者提供了再技能培训的机会，并使其能够在人生各阶段保持生产力。未来的工作将以更具包容性的方式推动劳动力的终身学习，并从延长的寿命中受益。
承认‘年龄与学习无关’
藤田孝典（Takanori Fujita），医学博士、法学博士，世界经济论坛第四次工业革命中心日本分中心医疗数据政策项目负责人；末津靖宪（Yasunori Suzue），第四次工业革命中心日本分中心项目研究员
在日本，《劳动法》支持老年人工作至70岁，并敦促雇主将强制退休年龄提高至70岁，部分情况下甚至彻底取消退休制度。若宫正子（Masako Wakamiya），一位日本女性，证明了年龄与学习无关。她58岁时购买了第一台电脑，并利用微软Excel作为服装和圆扇的设计工具，创作出“Excel艺术”。81岁时，她开发了一款名为“hinadan”的智能手机应用，这是一款面向老年用户的游戏，她作为世界上年龄最大的应用开发者而受到关注。如今86岁的她举办工作坊，教老年人使用智能手机。从数字鸿沟阻碍包容性的角度看，我们不仅应当提升工作者的数字素养，也应当提升全社会所有成员的素养。
‘重新定义和拓展角色’
玛利哈·哈希米（Maliha Hashmi），NEOM健康、福祉与生物技术执行董事
重新定义和拓展角色，以适应人口老龄化。经合组织32个国家预计到2030年将出现40万名医生的缺口，人口老龄化和医疗创新推动医疗服务需求急剧上升。同样的老龄化人口也能借助这些创新来支撑这一需求。疫情带来的挑战使各地虚拟医疗的使用大幅增加。通过重新定义和拓展角色，让老龄化人口担任生活教练、心理学家、护士和营养师团队的成员，成为医疗服务的第一接触点，我们便能弥补医生缺口，并发挥数字健康系统的效能。
还有什么比借助技术，让老龄化人口在任何地方都能以虚拟方式获得更多机会、在医疗服务过程中获得支持更好的资源呢？
‘促进老年人重新进入劳动力市场’
亚历山大·卡拉什（Alexandre Kalache），巴西国际长寿中心主席；莫里斯·利特瓦克（Moriss Litvak），巴西Maturi公司首席执行官兼巴西国际长寿中心理事会成员
劳动力再培训计划必须更加重视老年群体。工作世界变化迅速。比以往任何时候都更加重要的是，嵌入式终身学习、创业思维，以及即使在网络中工作也能独立行动的技能和信心，都是各年龄段持续保持职业相关性的关键要素。新的人口现实意味着，所有企业、民间社会组织和公共部门都必须更加重视开发创新项目，以促进老年人重新进入劳动力市场。Maturi-Brazil在企业中提高了对年长劳动力的战略和社会效益的认识，并优先为50岁以上工作者提供面向新工作世界的培训。
创造‘让年长工作者增强适应力与韧性的机会’
阿马尔·阿布·拉菲（Amal Abou Rafeh），联合国经济和社会事务部（DESA）
未来工作的日益复杂化，要求建立一个终身学习体系，为年长工作者提供增强其适应力和韧性的机会。再技能提升和技能进阶的投资，应根据老年人独特的需求、动机、偏好和多元身份进行调整。此外，投资应增强老年人保持就业或在劳动力市场之间顺利转换的能力。再技能培训也能增强个人的自我价值感、尊严和成就感。这些努力不应排除非正规经济中的年长工作者、居住在偏远农村地区的人、少数族裔、难民和移民，他们往往难以获得培训机会。
部署新技术以支持年长工作者
安德鲁·斯科特（Andrew Scott），伦敦商学院经济学教授
未来几年，新技术与年长工作者比例不断上升的趋势将相互交汇。新技术可以通过三种方式支持年长工作者。第一，提供新的、便于获取且引人入胜的学习方式。第二，利用机器人让现有工作在体力上更易完成。第三，也是最重要的一点，是利用技术增强而非取代工作场所中的人类技能。
随着机器在机器工作方面变得更加智能，人类可以专注于发挥人类自身的优势。研究表明，年长工作者在许多新技术方面具有比较优势，这些技术为支持年长劳动力提供了多种途径。
确保获得终身学习机会
让·塞茨范德（Jean Setzfand），AARP项目高级副总裁；黛布拉·惠特曼（Debra Whitman），AARP执行副总裁兼首席公共政策官
各个年龄段的工作者都希望培养和保持与工作场所相关的技能。鉴于所需技能随时间不断变化，我们所有人都必须成为终身学习者。但培训和技能发展机会并不总是同等地提供给年长工作者。
工作者、企业、非政府组织和政策制定者应携手合作，确保提供和推介再技能培训和技能进阶机会，使年长工作者能够轻松参与。尽管时间、财政资源和信息不对称往往使年长工作者无法接受培训，但诸如微认证、非线性教育路径、回归实习、学徒制、实习和工作分享等策略，应当根据年长工作者的具体需求进行设计。
提供‘教育学分’
A. 维格内斯瓦里（A. Vigneswari），顾问；亚德里安·门登霍尔（Adrienne Mendenhall），ACCESS Health International业务发展总监
随着各国努力建设公平的全球经济，国家再技能培训项目正在帮助各个年龄段的人把握其中的机遇。在新加坡，SkillsFuture运动为公民提供教育学分，可用于其所选课程，不论其年龄或起点如何。通过将资金与个人而非机构挂钩，这一做法正在改变教育和终身学习的资助方式，并将思维从为工作做准备转向发展个人的全部潜能。其益处不止于经济韧性，还通过挑战年龄歧视的迷思和就业做法，培育富有生产力的代际协作劳动力。
营造‘能够促进接受技能提升的年长工作者融入’的工作场所
大卫·亚历山大·沃尔科特（David Alexander Walcott），Novamed创始人兼管理合伙人；世界经济论坛全球青年领袖
通过营造能够促进接受技能提升的年长工作者融入的工作环境，我们可以让年长工作者保持自信，并身处有利于工作的环境。哥伦比亚大学梅尔曼公共卫生学院等职业发展相关利益方，一直在推动相关努力，为年长人士再技能培训，并已有数家小公司取得成效。这些成果应辅以相关努力，为年长工作者营造有利的工作环境，包括使工作场所更加安全，消除普遍存在的职场年龄歧视，并加强对年长求职者的支持。
这些转变将形成一个强大的年长人士网络，他们在贡献中感到被赋能，并能有效把握长寿带来的馈赠。
