由于新闻业存在严重的性别差距，女性在全球新闻报道和新闻编辑室中的代表性仍然不足。
从愤慨到机遇 报告探讨了在这一行业工作的女性，尤其是有色人种女性，所遭受的边缘化。
让新闻业实现更充分的性别多元化，能带来一系列益处，包括建立受众信任、提高新闻机构的盈利能力。
每当有女性担任新闻业领导职务的重磅编辑任命消息公布，人们就更加相信全球新闻编辑室的性别差距已不再值得担忧。
但表象之下，隐藏着更令人忧虑的事实。一项近期针对六个国家——英国、尼日利亚、印度、南非、肯尼亚和美国——的研究，展现了在男性主导领域中，女性长期遭受系统性代表不足的情况。
作为国际新闻社的首席执行官， 我在这一行业工作了二十多年。在此期间，我有机会走访全球许多不同的新闻编辑室。
在这些经历中，我亲眼见证了包容性内容和多元化新闻编辑室的重要性，也看到包容性如何助力新闻媒体平台长久发展。
《从愤慨到机遇：如何让新闻领导层和报道纳入各色女性缺失的视角》 是“缺失的视角”系列报告中的第三份。新报告探讨了新闻业女性，尤其是有色人种女性所面临的边缘化。
这份报告由比尔及梅琳达·盖茨基金会委托、Luba Kassova 撰写，通过分析新闻编辑室和新闻报道发现，女性在“最受瞩目的新闻领域中，仍然非常边缘化，难以参与编辑决策”。
值得关注的是，报告不仅指出了新闻业的性别多元化问题，还提出了多种解决方案，以推动应对一系列挑战——从建立受众信任到提高新闻机构的盈利能力。
“新闻业领导者通常认为，解决新闻机构代表性和包容性问题的办法，就是聘用更多女性或有色人种。然而，我对数十位资深编辑的采访显示，虽然聘用更多有色人种女性是重要的第一步，但仅凭这一点还不够。”Kassova 说。
“对全球各地编辑的采访揭示了女性进入新闻领导层面临的三大障碍：第一，女性代表性不足。第二，普遍存在软新闻与硬新闻分配上的性别偏见，表现为人们认为女性更适合担任健康、教育等‘软’新闻领域的编辑，而男性更适合政治、商业等‘硬’新闻和高关注度新闻领域。第三个障碍，是人们认为女性职业发展缺乏足够支持。”
首席定量研究员兼商业论证报告作者 Richard Addy 发现，女性与男性在新闻消费方面存在 11-12 个百分点的可弥合性别差距。如果通过贯穿整个新闻价值链的针对性战略、编辑和创意决策，在未来十年每年弥合一个百分点的差距，那么到 2027 年，全球报业收入累计可增加惊人的 110 亿美元，到 2032 年则可增加 380 亿美元。
2016 年，Amedia，挪威最大的地方报纸出版商，成立了一个新的编辑部门，以分析不同新闻编辑室的数据。数据科学家发现，性别最均衡的新闻编辑室，以及报道女性议题最多的新闻编辑室，受众表现和财务表现都最好。
需要指出的是，推动新闻编辑室实现更大多元化的理由，不应仅仅建立在财务考量之上。《从愤慨到机遇》报告明确指出，过度依赖财务理由会滋生愤世嫉俗，削弱员工的归属感，并进一步疏远代表性不足的群体。
在着手弥合性别差距时，“商业论证应当支持并奠定以公平为基础的新闻职业责任和受众相关性论据”。
那么，新闻媒体可以如何开启弥合性别差距的进程？
制定性别多元化战略
组织需要有意识地推动其各个层级的变革。仅仅呼吁多聘用女性并不足够。制定战略之前，必须对整个新闻价值链开展性别审查，以帮助找出问题所在。
组织需要有意识地持续了解女性在整个新闻价值链中的代表性不足程度，考察她们在新闻编辑室、新闻领导层、新闻采集、新闻产出和新闻消费中的比例。制定与组织整体新闻战略相衔接的性别战略，有助于实现这一目标。
早在 2016 年，《卫报》就报道称，《铸币报》这份位于印度德里的领先商业报纸，正在“打破长期由男性主导的行业格局”。《铸币报》创刊时，性别平等就是报纸核心商业战略的一部分。
该报制定了一项政策，规定报道中至少要引用一位女性议题领域的外部专家；另一项政策要求日报每期评论版至少刊登一位女性撰稿人的文章。这种多层次的性别多元化做法，使《铸币报》能够刊发女性记者撰写的独特报道。
增加以女性为中心的新闻报道
提供包容所有人的内容，对于任何新闻平台的长久发展都至关重要。新闻机构需要增加相关报道，揭示女性与男性之间现存的差距；在有色人种群体中，这些差距更为严重。
此外，为确保新闻报道包容所有受众，报告强调了在所有报道中加入“性别视角”的重要性，让女性和男性的观点都能得到表达。
也就是说，报告认为，既需要扩大对女性议题以及各领域性别不平等问题的报道，将其作为独立的议题领域；也需要采用“横向”方法，即在所有新闻领域都运用性别视角。
新闻领导团队可以考虑每周举行编辑会议，邀请多元群体参与，发掘新的报道角度。他们还可以推出面向女性受众、聚焦相关报道的简报和报纸专刊。
今年早些时候，《卫报》的全球发展网站推出了名为她的舞台的简报，报道与女性相关的议题，同时也让男性读者能够轻松阅读。定量分析显示，截至目前，《她的舞台》的平均打开率为 65%，而行业平均水平为 15% 至 25%。
提升有色人种女性的代表性
《从愤慨到机遇》指出，在英国最受瞩目的新闻媒体中，有色人种女性被排除在大多数高级编辑决策之外；在美国，她们则遭到严重边缘化。
报告指出，在其研究的六个国家中，有色人种女性在英国新闻领导层中的边缘化程度最高。此外，尽管美国新闻媒体中女性经济/商业编辑（60%）和健康编辑（71%）的比例在六国中最高，但有色人种女性的代表性仍再次明显不足。
我们需要英国和美国的编辑领导团队正视有色人种女性代表性不足的问题，采取行动推动变革，并公开透明地报告成果——《纽约时报》团队正是这样做的。
早在 2021 年， 《纽约时报》设定了到 2025 年将领导层中黑人/非裔美国人和拉丁裔/西班牙裔同事的代表性提高 50% 的目标。在 2021 年 7 月发布的一份进展报告中，该报首次公布按种族和族裔划分的员工留任和晋升数据，以全面呈现当时的情况以及需要改进之处。
世界经济论坛如何推动职场平等？
《未来就业报告》2023 年报告发现，接受调查的公司中有 75% 预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供交流平台，分享有关新技术采用情况、成效以及劳动力使用这些技术的准备情况的见解。我们的工作包括围绕增长、就业、技能、公平和风险开展研究并促进对话。
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国际新闻社数十年来一直致力于改善新闻中对女性的呈现与包容，并提高女性获取信息的机会。对该组织而言，这项研究是一个开创性时刻。
这项研究提供了全面框架和切实可行的解决方案，以弥合新闻业中的性别差距；更进一步，它提供了有力证据，帮助资助方、新闻业领导者和记者认识到，确保新闻反映女性的生活现实和经历，既是伦理要求，也有重要的财务意义。
让新闻更具包容性、实现性别多元化的力量掌握在我们手中，我们需要善加利用。
