生活工资应足以满足劳动者的所有基本需求，并留有一些可支配收入以应对紧急情况。
许多企业主表示担忧，认为支付生活工资可能会对其利润造成负面影响。
然而，雇主需要作出调整，因为事实证明，支付足以维持体面生活的收入有益于企业及其员工。
如今，我们大多数人都对气候危机以及企业、政府和个人共同努力消除有害排放、遏制地球升温的迫切必要性相当熟悉。但许多人尚未认识到，同样迫切的行动也必不可少，才能遏止与之并行的社会危机。
与气候变化相似，纠正全球社会失衡需要采取一系列有针对性的具体行动，以避免灾难。解决社会不平等，我们所能采取的最有力行动之一，就是推动生活工资得到广泛落实。
生活工资应覆盖基本需求，并提供更多保障
生活工资（或足以维持体面生活的收入）是指劳动者按当地标准工作周获得的报酬，其数额应足以让劳动者及其家庭过上体面的生活。它应足以满足所有基本需求，并留有一些可支配收入，同时能够应对意外事件。
生活工资通常高于政府规定的最低工资，因此许多企业主担心生活工资可能会损害其利润。然而，这种担忧背后的逻辑并不成立；坦率地说，对于着眼未来的企业而言，这种想法目光短浅。
企业再也不能以支付工资为由搪塞，而这些工资实际上让员工陷于贫困；我们也不能继续把贫困工资视为资本主义令人遗憾的副产品而置之不理。
全球企业是时候承担责任并作出调整了，因为——好消息是——当员工至少获得生活工资时，人人都能受益。
生活工资带来竞争优势
消费者越来越倾向于选择合乎道德的品牌，以及愿意在他们关心的议题上发挥引领作用的企业。一旦发现某个品牌没有达到这些期待，他们就会用消费选择表达态度。
随着供应链的社会表现受到越来越严格的审视，生活工资能带来显著的声誉收益。此外，除了品牌形象和客户忠诚度之外，还有多项理由说明，落实生活工资应被视为对成功的投资，而非需要控制的成本。
帮助劳动者摆脱在职贫困，能够扩大消费市场，尤其是在新兴和发展中国家，从而提高消费支出、刺激进一步需求并创造更多经济机会。
近期一项加拿大研究发现，最低工资提高1%，零售额就会增长0.5%。此外，生活工资还能提升员工的投入度和生产率，降低员工流动率以及相关的招聘和培训成本。
落实生活工资的企业还可能因劳资关系改善而减少经营中断。PayPal例如，将近期增长的大部分归功于决定向所有员工支付“体面工资”。
从更广泛的层面看，生活工资还可以增强价值链的稳定性、绩效和韧性。许多公司指出，供应商的表现与其对待员工的方式直接相关，这并不令人意外。
因此，负责任的采购实践以及对长期供应商关系的投资至关重要。
利益相关方参与的关键作用
当然，解决这一具有全球重要性的问题不能只靠商界。政府亟须推行政策改革并提供市场激励，确保法定最低工资至少达到生活工资水平。
提高收入最低群体的工资，是政府可以采用的一种有效财政工具，能够立即刺激经济。提高工资也使政府得以与雇主分担社会保障负担，确保工资水平跟上生活成本。
投资者在追究企业责任方面也发挥着关键作用。他们可以将生活工资置于环境、社会和治理标准的核心，为企业提供可衡量的工具，以量化其对利益相关方的社会影响，并在这一过程中形成有力的推动。
将良好意愿转化为行动
联合利华于2020年为直接雇员实现了生活工资。此后，我们在2021年设定了新目标：到2030年，确保所有直接向联合利华提供商品和服务的人都能获得至少达到生活工资水平的工资或收入。
为此，我们正与行业专家、供应商、政府和民间社会合作，推动变革，并利用共同的经验和网络，加快促进社会公平的工作。通过与跨行业、跨司法辖区的伙伴合作，我们能够扩大影响并采取切实行动。
我们推动这一领域全球努力的方式之一，是与值得信赖的组织合作，探讨建立独立、透明的全球生活工资和生活收入数据数据库，以提高数据的一致性和可信度，并扩大世界各地的数据覆盖范围。
我们还通过邀请供应商作出生活工资／生活收入承诺来支持他们的努力。对于作出承诺的供应商，我们会分享自身实现生活工资目标所采用流程的经验和详情，并为他们提供经过实践检验的生活工资工具、专家和资源。
我们的品牌也积极参与其中；例如，本杰瑞（Ben & Jerry’s）推出了生活收入加速基金，这是与公平贸易组织合作设立的一项独特基金，旨在推动促进农民获得足以维持体面生活的收入的工作。
生活工资：企业成功的关键
有人可能会说，关于支付生活工资重要性的讨论日益增多，时机对企业而言并不理想，因为许多企业正努力应对持续的供应链中断、成本上涨以及这些挑战带来的诸多后果。
世界经济论坛如何推动职场平等？
《未来就业报告》2023年报告发现，接受调查的企业中有75%预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供平台，分享有关新技术应用及其成效，以及劳动力队伍使用这些技术准备情况的见解。我们的工作包括围绕增长、就业、技能、公平和风险开展洞察研究与对话。
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但证据表明，事实并非如此：通过提高最需要帮助者的收入来减少社会不平等，是保护和发展企业、实现长期增长的重要而有力的途径。
现在是改写这一论述的时候了；生活工资不是企业的成本，而是对企业成功具有可衡量、切实贡献的因素。
