数据显示，在经济不确定性加剧的背景下，全球招聘正在放缓，力量平衡略微转向雇主一方；但与新冠疫情前相比，劳动力市场仍相对紧张。
可持续发展、网络安全和销售岗位属于增长最快的职位之列，为求职者提供了一些最有力的机会。
让未来劳动力普遍获得更好的教育、工作和技能，将确保我们能更好地应对2023年及以后的经济逆风。
过去12个月发生了许多变化，但有一点始终未变：全球劳动力市场依然紧张，即使按历史标准衡量也是如此，而且这一趋势似乎将持续到2023年。
在领英，我们通过考察平台上职位空缺与求职者的比例来判断劳动力市场的紧张程度；我们的平台拥有全球超过8.75亿名会员。数据显示，与新冠疫情前相比，全球劳动力市场仍然紧张。这意味着，尽管未来12个月的形势看起来更具挑战性，但对于想要转换职业的人来说，仍有机会。
总体而言，面对更具挑战性的经济前景，我们并未看到人们可能预期的那种激烈职位竞争。例如，英国和法国每个空缺职位有两名活跃求职者，而德国和美国每名活跃求职者对应一个活跃职位空缺。
尽管世界许多地区的经济放缓预计将持续至2023年，但令人宽慰的是，就全球劳动力市场而言，这次放缓看起来不会像2020年或2009年那样严重。招聘可能会继续放缓，但这是从创纪录高位回落；普遍预期，2023年产出增长放缓不会反映为失业率大幅上升。
在实际层面，尽管力量平衡略微转向雇主一方，企业仍需努力吸引和留住人才，这也为求职者带来了一些有力机会。根据领英《全球人才趋势》的洞察，员工仍高度重视工作与生活的平衡、灵活的工作安排和技能提升，这三项优先事项都是新冠疫情带来的变化。2023年，企业或许试图以更少资源完成更多工作，但必须把注意力转向内部，倾听员工重视的驱动因素，同时鼓励建立以职业灵活性和流动性为核心、并有相应政策和框架支撑的企业文化。
世界经济论坛如何推动职场平等？
《未来就业报告》2023年报告发现，受调查企业中有75%预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供交流平台，分享有关新技术应用及其成效、以及劳动力使用这些技术的准备情况的见解。我们的工作包括围绕增长、就业、技能、公平和风险开展洞察研究与对话。
进一步了解我们的影响：
性别平等：自2006年以来，我们每年衡量101个经济体的性别平等现状及其变化，支持决策者找出缩小性别差距最有效的政策。在智利，我们帮助建立了性别平等加速计划，使72.8万名女性受益，并将参与企业的性别差距缩小了37%。
技能再造革命：我们正与合作伙伴携手，帮助全球劳动力为职业发展做好面向未来的准备，并与350多个组织合作，为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会，目标是到2030年实现这一目标。
残障包容：我们与Valuable500合作，携手这一全球最大的首席执行官网络；其成员致力于弥合残障包容差距。成员通过推广数字无障碍最佳实践，并将残障议题纳入多元、公平与包容战略，持续取得进展。
种族正义：我们正与由55个组织组成的全球联盟合作。这些组织遍及13个行业，致力于为代表性不足的种族和族裔群体的专业人士打造公平公正的职场。
想进一步了解我们中心的影响或参与其中？联系我们。
2023年增长最快的职位
对于计划在2023年转换职业的人来说，企业正在竞相填补哪些岗位？我们的数据显示，气候变化、网络威胁等迫在眉睫的全球挑战，以及推动业务增长的需求，正在为求职者创造就业机会。
回顾过去，2022年是气候议程的重要一年：联合国气候变化大会（COP 27）在埃及举行，恰逢《框架公约》（UNFCCC）制定30周年，以及《巴黎协定》在COP21达成7周年。令人欣慰的是，应对气候紧急状况的迫切行动需求，正推动绿色岗位数量显著增加。
随着企业日益努力应对提升可持续性的需求，我们的洞察显示，澳大利亚、巴西、法国、德国、印度、沙特阿拉伯、英国和美国等13个国家对可持续发展岗位有需求。虽然这一趋势令人鼓舞，但我们还有很长的路要走。我们必须采取更进一步、更快速的行动，才能实现气候变化目标。
与此同时，全球企业面临的另一项挑战是无处不在的网络安全威胁。美国联邦调查局最新年度《互联网犯罪报告》估计，网络犯罪给美国经济造成约69亿美元的损失。不出所料，我们看到企业正在加强防御，网络安全岗位入选了领英在18个国家发布的增长最快职位榜单，其中包括加拿大、德国、巴西、埃及和新加坡。
我们看到的第三个趋势是，企业仍在寻求推动增长，从而带动销售和业务拓展岗位需求激增。我们的洞察显示，世界各地的企业都在关注客户旅程各环节的人才，从线索挖掘到客户留存。
平等获得机会
我们认为，2023年的全球劳动力市场有一些亮点，也有若干领域势头良好，但我们知道，并非所有人都能平等获得这些机会。根据世界经济论坛（WEF）的数据，到2025年，“预计将新增9700万个工作岗位，另有8500万个岗位将因人类与机器之间分工变化而被取代。”
在我看来，显而易见的是，我们必须识别未来的工作岗位并为之投资，同时帮助人们掌握转入这些岗位所需的技能并获得支持。打破系统性障碍，确保机会、技能和教育得到公平分配，是至关重要的任务。领英提供了多项资源，帮助人们学习那些需求增长旺盛的岗位所需技能
我也很自豪能够支持世界经济论坛的两项倡议，它们都专注于解决机会不平衡问题。第一项是就业联盟，由首席执行官和部长组成，拥有共同愿景，致力于为所有人创造更美好的工作未来。他们倡导加强对劳动力市场趋势的前瞻研判，确定对关键行业的投资，从而创造优质就业、提升工作质量、实现公平薪酬和灵活的职业转型。
第二项是技能再造革命，旨在未来十年帮助10亿人助力国家、企业和生计面向未来。该计划雄心勃勃，旨在帮助全球劳动力掌握所需技能，以便在人工智能等技术推动自动化水平提高之际，转向新兴和新创岗位，开启职业新阶段。
要把以上各方面工作结合起来，通过帮助未来劳动力掌握转入新兴岗位所需的技能，建立强大的全球人才储备，这对于实现机会普惠至关重要。尽管2023年的前景尚不明朗，为未来做好规划将使我们能更好地应对经济逆风，并在迈向2023年及以后时，让全球劳动力平等获得就业机会。
