“为新时代创造增长与就业”是2024年达沃斯年会（世界经济论坛年会）的核心主题之一，年会将于1月15日至19日举行。
本届年会为对话、研究与合作提供了平台，以避免十年低增长，并使人们处于更加繁荣的发展轨迹的中心。
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要将人置于更加繁荣的增长轨迹之中心、为他们提供经济机会，并实现气候目标以及联合国可持续发展目标，都需要投资，而投资又需要强劲的全球经济。
然而，在经济持续不确定和地缘政治动荡的背景下，以国内生产总值（GDP）衡量的全球增长在过去十年中较之前的各十年更为缓慢，而疫情后的复苏也正在放缓。
这一结论见于世界经济论坛的《2024年增长未来报告》，该报告概述了全球增长趋势。
今年，该报告首次推出“增长未来框架”，该框架以4大支柱为架构，旨在强调：GDP作为一项指标，无法反映增长的质量及其对人类和地球健康的影响。
报告发现，世界距离实现创新、包容、可持续和有韧性的增长仅完成了一半。
“仅仅“回归”GDP增长是不够的，”世界经济论坛新经济与社会中心董事总经理萨阿迪亚·扎希迪表示。“相反，每个国家都必须踏上独特而复杂的历程，以实现创新、包容、可持续和有韧性的增长。”
正如报告所指出的，核心问题在于如何使增长的未来与其他重要优先事项更好地保持一致。
世界经济论坛新推出的《首席经济学家展望》显示，未来一年的前景喜忧参半：略超过半数（56%）受访首席经济学家预计全球经济将走弱，43%的人则预计经济状况将保持不变或更加强劲。
与此同时，论坛的《2024年全球风险报告》显示，“经济机会匮乏”在风险专家看来是未来两年内十大最大风险之一。
从长远来看，经济流动性的障碍可能会加剧，使大量人口被排除在经济机会之外，报告发现。
与此同时，人工智能（AI）正在对就业产生影响。国际货币基金组织（IMF）的工作人员讨论说明《生成式人工智能：人工智能与未来工作》显示，全球近40%的就业岗位面临人工智能的影响，在发达经济体中这一比例升至60%。
在劳动者中，拥有大学学历者和女性更易受到人工智能的影响，但也更有可能从中获益；与此同时，显著的生产力提升可能推动增长和工资上涨。
“为新时代创造增长与就业”是2024年1月世界经济论坛达沃斯年会的核心讨论议题之一。
来自政府、商界和公民社会的领导人将审视近期地缘政治、产业政策和人工智能发展的影响，同时探讨如何围绕一个以人为本的新经济框架凝聚共识，以避免十年的低增长。
增长与就业议题环节的实时更新
以下是达沃斯会议中关于经济增长、就业和未来工作的关键语录、推文及YouTube视频片段。
第二天要点速览
在应对通胀的同时，较高的利率产生了更广泛的影响：减缓增长、加大全球市场压力、带来债务可持续性风险，并改变投资的性质。
吉塔·戈皮纳特，国际货币基金组织第一副总裁，与弗朗索瓦·维勒鲁瓦·德加洛，法国央行行长，查克·罗宾斯，思科系统公司董事长兼首席执行官，以及阿德娜·弗里德曼，纳斯达克公司董事长兼首席执行官，共同探讨高利率是否已成为“新常态”。
戈皮纳特表示，高利率可能会比全球金融危机后持续更久，而罗宾斯则说：“人们常谈论新常态。这才是常态，我们只是很长时间以来偏离了它。”
维勒鲁瓦·德加洛补充道：“未来的新常态不会是我们在2015年至2022年间经历的那种非常态。简而言之，它很可能是一个货币趋于公平、而非宽松或免费的时代。但我们的罗盘将是通货膨胀。我们只有一个罗盘，而且它非常重要。”
金融机构持续面临高利率、地缘政治紧张局势和持续价格波动带来的风险。在通胀压力持续、以及可能进一步加息的情况下，哪些政策和工具能够保护金融体系，使其免受2024年可能出现的不利冲击？
护士、教师和护理工作者是经济良好运行的关键，然而大多数国家目前或即将面临短缺，且社会基础设施薄弱，严重制约增长。
卡里恩·范赫尼普，荷兰副首相兼社会事务与就业部长，表示对教育和医疗保健的投资就是对社会凝聚力的投资：“能够享有这些服务的人口，社会将稳定得多。”
她补充说，一名从事儿童保育工作的人，意味着另有七位从事其他职业的父母能够工作。我们需要为人们创造途径，帮助他们从日渐衰落的职业转向公共服务岗位，并为再培训提供资金。
教师站在劳动力队伍的最前沿，他们身处教学一线，是创造其他所有职业的职业。
大卫·爱德华兹，国际教育组织秘书长
全球教师短缺规模达4400万人，大卫·爱德华兹，国际教育组织秘书长表示。可持续发展目标4：优质教育目前“完全偏离轨道”。
“安东尼奥·古特雷斯呼吁将GDP的6%投入教育，但目前没有任何国家接近这一目标……对教育的投资就是对信任与未来的投资。”
缩小经济性别差距可能释放“性别红利”，为全球经济带来172万亿美元的潜在收益；而缩小性别投资差距，仅在美国就可为管理资产增加3万亿美元。
政府需要进一步出台政策和监管措施，以确保女性享有平等机会，斯丽·穆莱妮·英德拉瓦蒂，印度尼西亚财政部长表示。
加夫列拉·索默菲尔德，厄瓜多尔外交与人员流动部长，表示改善性别平等将对全球经济产生积极影响。
让我们的国家和生活实现性别平等非常重要，这将带来更高的生产力，并为所有人带来更好的经济。
加夫列拉·索默菲尔德，厄瓜多尔外交与人员流动部长
本场会议由萨阿迪亚·扎希迪（世界经济论坛董事总经理）和斯坦福大学数字经济实验室主任埃里克·布林约尔松主持，深入探讨了定义未来就业的趋势，并研究了最佳的政策以及雇主和劳动者的应对措施。
布林约尔松表示，人工智能可以辅助完成任务，例如帮助呼叫中心员工提高效率并获得更高的工作满意度。
根据世界经济论坛最新一轮首席经济学家调查，2024年全球经济前景仍存在显著分化。欢迎参加本次媒体简报会，与来自世界各地的知名经济学家共同探讨新兴经济格局，以及2024年及以后决策者面临的抉择。
与会嘉宾就全球经济喜忧参半的前景进行了分析，讨论范围广泛，涵盖从人工智能的影响到降息等议题。
第三天要点速览
在充满不确定性的时期，韧性对于寻求新增长路径和财务战略的企业与政府而言，已变得日益必要。
论坛主席伯格·布伦德与奥迪尔·弗朗索瓦兹·勒诺-巴索，欧洲复兴开发银行（EBRD）行长，鲍勃·斯特恩费尔斯，麦肯锡公司全球董事合伙人、沙特阿拉伯财政大臣，穆罕默德·贾丹、西门子董事长吉姆·哈格曼·斯纳贝 以及诺库伦科·尼延贝齐， 标准银行集团有限公司董事长，共同探讨领导者如何超越短期应对措施，推动全球韧性议程。
预计未来五年内约四分之一的工作岗位将发生变化，数百万人将需要在衰退和增长的岗位之间转换。
Coursera首席执行官杰夫·马乔恩卡尔达 以及丹尼斯·马舍尔，德科集团（Adecco Group AG）首席执行官，与其他商界领袖共同探讨促进再技能化、技能提升和就业转型的创新商业与政策方法。
他们讨论了技能的可转移性、技术造成的差距，以及人工智能在个性化学习方面的潜力，以及其作为工作和生产力工具，可能改变全球几乎每个人机会范围的前景。
技术、可持续发展与地缘经济学将继续重塑2024年的就业格局，同时发达市场与发展中市场的人才供给呈现出截然不同的模式。
罗伯特·菲科，斯洛伐克总理，西纳·劳森，多哥数字经济与转型部长，以及艾曼·埃扎特，凯捷集团首席执行官，是参与讨论未来一年前景以及政府和雇主优先事项的小组成员。
吉尔伯特·福苏恩·洪博，国际劳工组织（ILO）总干事，表示2023年劳动力市场表现出韧性，就业率保持在高位。
但数据也显示，年轻人失业的风险是成年人口其他群体的3.5倍，而且许多劳动者正在为支付账单而挣扎。
他表示，人工智能对就业的影响不会是“就业末日”，但他强调，再技能化、技能提升和终身学习将是管理向辅助型转变的关键。
长期以来的经济信条正受到持续冲击、地缘经济紧张局势和供应链重组的挑战。我们如何适应不断变化的经济现实，以确保长期和公平的增长？
在本场互动式市政厅会议中，克里斯蒂娜·拉加德，欧洲央行行长，与哈佛大学教授迈克尔·桑德尔一道，探讨适应新经济现实的可行方法。
第四天要点速览
在全球经济经历变革性变化和挑战之际，标准货币政策工具箱正受到审视。 马克·卡尼，联合国气候行动与金融问题特使，与其他小组成员共同探讨央行如何适应并创新，以确保其继续有效地履行经济守护者的职责。
当代工作场所似乎存在诸多矛盾：远程办公与回归办公室的推动并存，四天工作制的尝试与全天候联网并存。
马丁·科赫，奥地利联邦劳动与经济部长，与领英的艾伦·布鲁 共同参与 Manny Maceda, 博思公司（Bain & Company）首席执行官，与 Lieve Mostrey（欧洲清算银行 Euroclear SA/NV 首席执行官）共同探讨数据揭示的灵活性与生产力之间的关系，以及领导者如何把握二者之间的平衡。
贸易紧张局势威胁增长。过去30年间，贸易与投资一直是繁荣的关键驱动力。
在本场会议中，Ngozi Okonjo-Iweala（世界贸易组织（WTO）总干事）与 Valdis Dombrovskis（欧盟委员会执行副主席，负责“为民众服务的经济”事务；欧盟委员会贸易专员）、加拿大副总理兼财政部长 Chrystia Freeland、Brian Moynihan（美国银行董事长兼首席执行官）以及 Khaldoon Khalifa Al Mubarak（阿联酋穆巴达拉投资公司首席执行官兼董事总经理）齐聚一堂，探讨如何挽救这两大增长引擎，并为未来对其进行改造升级。
Okonjo-Iweala表示，我们需要以不同的方式思考全球化，并强调包容性的重要性。
经济发展带来繁荣，繁荣带来稳定，稳定最终带来和平。
Khaldoon Khalifa Al Mubarak，穆巴达拉投资公司首席执行官兼董事总经理
随着德国、中国和新西兰等国开始超越经济表现本身，政府与企业如何克服分歧的优先事项和有争议的发展模式，以民众的生活、幸福感和福祉作为成功衡量标准，实现增长与民生的平衡？
Carlos Cuerpo Caballero（西班牙经济、贸易与企业部部长）与瑞典财政大臣 Elisabeth Svantesson、Ravi Kumar，（美国Cognizant Technology Solutions公司首席执行官）以及 Alex Liu（科尔尼管理咨询公司管理合伙人兼董事长）齐聚一堂，共同探讨如何让影响力经济成为现实。
Kumar表示，向上的社会流动性是衡量良性增长最重要的单一指标。
Svantesson表示，在瑞典，除GDP之外，我们还衡量其他15项指标，以确保我们朝着正确的方向前进。
要赢得信任，你必须相信掌权者真正致力于实质性对话，并切实解决这些问题，提供这些工具，提供流动性、技术、安全保障网，并分享喜悦，衡量幸福感与归属感。
Alex Liu，科尔尼管理咨询公司管理合伙人兼董事长
第五天要点回顾
随着世界步入地缘政治、技术、人口和环境条件的新阶段，全球风险格局的动荡将加剧，数十年来在人力与制度韧性方面的投入正被逐步侵蚀。
Amani Abou-Zeid（非洲联盟委员会基础设施、能源与数字化专员）与 Agnes Callamard（国际特赦组织秘书长）以及 Andrew McAfee（麻省理工学院数字经济倡议联合主任兼联合创始人；麻省理工学院（MIT）首席研究科学家）以及 Douglas Peterson（标普全球总裁兼首席执行官）共同参会，探讨新的理念与方法，以确保我们集体为新兴风险和突发冲击做好准备。
全球经济正处于十字路口，政策制定者必须在增长与通胀的应对需求，与促进人类发展、确保有序能源转型的结构性要求之间寻求平衡。
为了利用正确的经济工具并确保可持续的长期增长，各国政府将面临哪些权衡与两难困境？
Ngozi Okonjo-Iweala（世界贸易组织（WTO）总干事）与 Christine Lagarde（欧洲中央银行行长）、Tharman Shanmugaratnam（新加坡总统）、Mohammed Al-Jadaan（沙特阿拉伯财政大臣）以及 Christian Lindner（德国联邦财政部部长，德国联邦财政部）以及 David Rubenstein（凯雷集团联合创始人兼联席主席）共同参会，就相关议题展开讨论。
以下是本场会议的部分主要观点。
Al-Jadaan强调了关注中期目标并采取能够推动增长的政策的重要性。
Okonjo-Iweala表示，供应链重塑与全球增长是机遇而非挑战。
“绿色贸易价值已增长两倍，达到1.9万亿美元”，她说。
Lindner谈到增长、韧性与转型的“新常态”：“过去18个月里，我们不得不重塑德国的能源基础设施与供应体系。”
Lagarde阐述了她所观察到的，在消费与贸易方面从常态化向非常态转变的过程。
您需要了解的报告
2024年全球风险报告
在与Marsh McLennan和苏黎世保险集团合作下，《全球风险报告》重点呈现了论坛年度《全球风险感知调查》的结果，该调查汇总了1,500位全球领导者的回复。
世界经济论坛董事总经理Saadia Zahidi表示，未来两年和未来10年的展望呈现出“逐步恶化”的态势。
但就经济风险而言，短期内目前呈现积极走向，而长期来看，发展中国家与发达国家之间出现分化。
Marsh McLennan欧洲区首席商务官Carolina Klint表示，随着人工智能的突破扰乱风险格局，错误信息与虚假信息是短期内的首要风险。
“许多机构［将难以］应对由错误信息、去中介化和战略误判所引发的威胁。
“与此同时，企业不得不应对日益复杂的供应链，这些供应链受到地缘政治、气候变化以及来自越来越多恶意行为者的网络威胁的影响。
“要在组织、国家和国际层面建立韧性，并加强公共与私营部门之间的合作，就必须持续不懈地聚焦，以应对这一快速演变的风险格局。”
2024年增长未来报告
“重启全球增长对于应对关键挑战至关重要，但仅靠增长还不够，”世界经济论坛董事总经理Saadia Zahidi在发布 《增长未来报告》时表示。
“该报告提出了一种评估经济增长的新方法，在效率与长期可持续性、韧性和公平之间取得平衡，同时兼顾未来创新，并与全球及国家优先事项保持一致。”
报告提出了“增长未来框架”，该框架围绕四大支柱构建，以补充传统的GDP指标。这四大支柱分别是创新性、包容性、可持续性和韧性。报告还为其中涵盖的每个经济体提供了“增长未来仪表盘”，以支持政策制定者、学者、民间社会和企业领袖评估增长与其他优先事项之间的平衡。
与本报告同步推出的，是论坛的“增长未来”倡议，这是一项为期两年的工作，旨在为经济增长描绘新的叙事框架。
首席经济学家展望：2024年1月
季度报告《首席经济学家展望》的最新一期，基于最新政策发展研究，以及与公共和私营部门顶尖首席经济学家的磋商与调查。该报告旨在总结当前经济环境，并针对地缘经济和地缘政治事件对全球经济造成的叠加冲击，明确领导者的应对优先事项。
技能优先：建设高效与公平劳动力市场的机遇
六成企业表示，当地劳动力市场的技能缺口正在阻碍其业务转型。然而，“技能优先”的人才招聘与培养方式——即关注一个人是否具备某一岗位所需的合适技能与能力，而非关注其如何获得这些技能——是弥合技能缺口、缓解劳动力短缺的一条途径。报告指出了五个机遇领域，在这些领域应用技能优先的方法能为劳动者和雇主带来最高回报。报告还列举了“灯塔”企业、政府和教育机构为推行技能优先方法而采取的成功政策与举措案例。
全球数字就业的兴起
这份白皮书发现，数字就业有助于缓解高收入国家的技能短缺，同时为低收入国家的年轻劳动者创造更多机会。
预计到2030年，全球数字就业岗位数量将增至约9,200万个，且这些岗位普遍薪酬较高。
“如果管理得当，全球数字就业将为世界各地的人才提供利用机会，拓宽雇主可获得的人才库，并为各收入水平的国家提供经济增长路径。”
