一份国际劳工组织的新报告发现，女性不仅薪酬较低，而且比男性更难找到工作。
全球范围内，几乎每四名女性中就有一人无法找到工作，而男性的这一比例为16.6%。
个人和家庭责任（包括无偿护理工作）是女性在求职过程中受到不成比例影响的原因之一。
各地区之间存在显著差异，这家联合国机构表示，低收入和中低收入国家的收入性别差距要严重得多。
女性就业差距是全球劳动力市场中“顽固且有害的现实”，在发展中国家尤其令人担忧，国际劳工组织（ILO）表示，几乎每四名女性中就有一人无法找到工作，而男性的这一比例为16.6%。
“更加黯淡的图景”
这一评估基于从所有求职者处收集的新数据，而非仅针对已登记为失业的人群。
“它描绘了女性在就业领域处境的更加黯淡的图景……（其）表明女性找到工作的难度仍然远高于男性。”国际劳工组织表示。
据这家联合国机构称，全球范围内，15%的适龄女性希望工作但没有工作，而男性的这一比例为10.5%；而两性的失业水平非常接近，“因为用于界定失业的标准往往不成比例地将女性排除在外”。
受阻
个人和家庭责任（包括无偿护理工作）是女性在求职过程中受到不成比例影响的原因之一。
“这些活动不仅可能使她们无法就业，还可能使她们无法积极求职或无法在短时间内开始工作，”国际劳工组织表示，并补充称，这些要求是登记失业的前提条件。
国际劳工组织指出，2005年至2022年间，就业性别差距几乎没有变化，并强调女性在许多脆弱行业中仍然占比过高，例如料理家务或为亲属工作，而非为自己工作。
“这种脆弱性与较低的就业率共同作用，对女性的收入造成了损害，”这家联合国机构表示。“在全球范围内，男性每赚取1美元劳动收入，女性仅赚取51美分。”
男性薪酬偏见
各地区之间存在显著差异，低收入和中低收入国家的收入性别差距要严重得多，女性每赚取1美元分别仅获得33美分和29美分。
在高收入和中高收入国家，女性的相对劳动收入分别为男性每赚取1美元的58美分和56美分。
“就业机会和工作条件方面的性别失衡比此前设想的更为严重，尤其是在发展中国家……进展步伐令人失望地缓慢，”国际劳工组织表示。
据这家联合国劳工机构称，2022年全球失业率为5.8%，低于疫情前两十年的平均水平，预计2023年将维持在这一水平。
