企业如何在商业领域加速推进种族正义

• 乔治·弗洛伊德之死重新点燃了社会正义运动，但种族平等方面的进展过于缓慢且各自为政。

• 世界经济论坛新成立的联盟汇聚48家跨国公司，共同推动朝向种族正义的系统性与可持续变革。

• 该联盟旨在消除企业在工作场所、市场以及企业运营所在社区中的种族主义。

2020年5月25日，乔治·弗洛伊德在警察手中丧生，引发了全球范围内反种族主义行动的高涨。从东京到开普敦，从斯德哥尔摩到里约热内卢，Black Lives Matter抗议活动倡导社会正义的基本原则——公平、权利与参与——已在60多个国家展开。

这场社会动荡也引发了关于企业作为社会受托人、在推动社会进步方面所应承担的角色与责任的讨论。种族主义体现在当前社会、经济和政治层面对历史上处于边缘地位和代表性不足的族裔群体的剥夺，例如机会匮乏、社会经济地位较低、失业率较高以及种族财富差距。

从弗洛伊德去世到10月底，约三分之一的《财富》1000强企业公开发表声明或承诺致力于种族平等，私营部门共承诺投入总计660亿美元用于种族正义相关倡议。

然而，企业一再直面意图与进展之间的差距。在《财富》500强62年的历史中，仅有15位黑人首席执行官，目前《财富》500强首席执行官中黑人仅占1%。《财富》500强中没有黑人女性首席执行官，有色人种女性仅有三位。

企业的项目往往采取笼统的多元化方式，并提供统一的政策和培训。这些策略未能应对那些根植于特定历史和社会排斥、边缘化与弱势处境模式的规范和做法。

此外，全球各国不同的国家法律法规、人口构成和社会规范，也使各组织难以设计共同的指标和策略。

提升成效的全球联盟

为应对这些挑战并推动朝向种族正义的系统性和可持续变革，世界经济论坛正在组建一个全球联盟，以应对商业领域的种族主义，并以促进黑人包容及应对反黑人问题为切入点。

商业领域种族正义合作伙伴计划旨在落实并协调消除工作场所种族主义的承诺，并为商业领域的种族平等制定新的全球标准。该计划还为企业提供一个平台，共同倡导包容性政策变革。

该倡议启动时，汇聚48家跨国公司，代表超过550万名员工，涵盖13个行业，总部位于三大洲。成员公司承诺将种族和族裔正义纳入董事会议程，至少采取一项行动，并制定长期战略，以成为一个反种族主义组织。

三大影响领域

要打造种族公正的工作场所，企业必须在系统层面直面种族主义，既要应对自身组织的结构与社会运作机制，也要应对其在所处社区及整体经济中所扮演的角色。

因此，该合作伙伴计划设定了三大影响领域，以推动商业领域的变革：

创造公平的职业发展机会

企业需要制定政策和计划，在组织各个层级推动更广泛的种族和族裔多元化，并在工作场所建立包容的结构与文化。这需要重点关注招聘、留任与晋升、工作场所文化以及领导力。计划和政策需要深植于制度体系之中，以确保长期的变革。

例如，20年前，联盟创始成员可口可乐公司开始收集并分析招聘、薪酬、绩效评估、晋升和裁员等雇佣决策的数据。通过审视这些流程，公司得以发现任何种族和族裔方面的差异。公司将多元化关键绩效指标纳入企业记分卡，并确保薪酬与多元化目标挂钩。这些努力取得了成效，黑人员工在高管职位中的比例从1998年的1.5%上升至2010年的15%。但当公司停止按种族披露多元化数据后，黑人高管的比例又出现下降。“我们没有紧盯北极星，”该公司表示，并强调了确立长期变革的重要性。

可口可乐公司已重新聚焦其努力，以应对种族平等的关键领域，包括代表性、社会经济投资、政治捐赠、员工教育和问责制，并承诺公开报告持续取得的进展。

构建包容的产品、服务与供应链

企业通过其提供的产品和服务，以及与供应商、分销商和客户的业务关系管理方式，在组织之外推动种族正义方面发挥着重要影响。

例如，同为联盟创始成员的贝莱德承诺在其投资和管理活动中聚焦种族平等与社会正义，主要体现在三个方面：加强与少数族裔企业（包括少数族裔所有的经纪商）的合作，开发并推出以种族平等和社会正义为核心的投资产品，以及在其所投资的公司中推动劳动力和领导层的多元化。

支持所在社区并参与公共倡导

企业需要承担更广泛的责任，推动种族正义，不仅要关注其对员工生活的影响，也要关注其所在更广泛社区的影响。这可能意味着增加对在市场、就业和资本获取方面存在不平等机会的群体的投资，或共同倡导必要的政策变革和法规，以促进包容以及代表性不足的专业人士的晋升与发展。

例如，同为创始成员的UPS承诺投入100万小时的UPS员工志愿服务时间，以支持服务不足的黑人社区开展导师指导和教育项目。

此外，包括Salesforce在内的多家创始成员已倡导在美国佐治亚州通过反仇恨犯罪立法，以防范种族主义和歧视。

在一个清晰的共同使命之下，该联盟正努力跨行业并与公共和社会部门合作，共同加速商业领域的种族正义。