约旦女性受教育程度很高，占大学毕业生的56%。
尽管如此，女性劳动参与率仍不足15%。
为充分挖掘约旦女性的巨大潜力，该国已与世界经济论坛合作，致力于缩小经济领域的性别差距。
性别平等是联合国可持续发展目标的基石，但各地区和各国在这方面的进展差异巨大。
约旦在146个国家中排名第122位，在中东和北非地区排名第5位，相关数据来自世界经济论坛发布的 2022年全球性别差距指数。
女性占大学毕业生的56%，但该国女性劳动参与率为14.2%（男性为62%），是中东和北非地区最低的女性参与率之一。
约旦女性、企业乃至整个国家都未能从对女性教育的投入中获得应有回报。
联合国儿童基金会（UNICEF）指出，提高约旦劳动力中女性参与率，未来七年内提高25%，每年可使GDP增长5%。这不仅是正确之举，更是一个重大机遇。
约旦性别平等加速器
为实现这一目标，2021年，约旦政府与世界经济论坛合作启动了性别平等加速器。该加速器是一个由14个性别平等加速器组成的网络，由论坛在全球范围内召集。
该加速器旨在通过公私合作，缩小劳动参与、薪酬、领导力及未来工作领域的性别差距。在公共部门方面，加速器由规划与国际合作部和王储基金会共同主持；在私营部门方面，由Oasis500、Hikma Pharmaceuticals和Bank al Etihad共同主持。
加速器的实施由Business and Professional Women Amman负责管理，UNICEF约旦办事处和约旦国家妇女委员会作为战略盟友参与该倡议，并提供资金和技术支持。2023年1月，加速器联合主席正式批准了约旦加速器行动计划，该计划与《约旦经济现代化愿景（2022-2032）》、《国家妇女战略（2020-2025）》及其他主要国家倡议和战略文件保持一致。
以下是该加速器将推动国内性别公平的四种方式。
女性所有企业的正规化
在约旦，非正规就业占总就业人数的44%。大多数参与经济活动的女性在非正规部门工作，无论是作为雇员还是经营者。
由于难以获得买家、市场和融资，这些企业的非正规性影响了其扩大创业规模和增加收入的能力。非正规部门的工作者也缺乏社会保障、医疗保险和劳动法规等方面的保护。
为支持女性所有企业实现正规化，并使其融入正规价值链和买家网络，地方市政当局推出了一项新的简化许可办理流程。这一创新举措使小规模家庭式企业能够获得正式营业执照，从而与更大的买家合作、获得融资及其他商业支持，并享受社会保障体系。
在该加速器框架下，公私部门将合作进一步扩大许可证的应用范围，并将持证的女性所有企业与国内及出口市场相连接。
应对职场性骚扰
2023年3月，约旦议会通过了一项立法该法律设立罚款以遏制职场性骚扰。企业主和管理人员若在工作场所发生性侵犯或性骚扰行为，将须承担罚款责任。
该法律是消除此问题污名化的重要一步，也是该议题首次写入国家立法。2017年一项研究由约旦国家妇女委员会就约旦社会中的骚扰问题开展，发现69%的受访者曾遭受身体性骚扰，近90%的受访者曾遭受非言语和言语性骚扰。
约旦性别平等加速器将通过与企业合作，推行有关预防职场性骚扰的政策和流程，为女性打造安全、受尊重的工作环境，从而支持该法律的实施。
缩小性别薪酬差距
在约旦，女性专业人士的收入比男性同行低33%。尽管约旦劳动法禁止职场中基于性别的工资歧视，但长期以来，对企业是否遵守该法律的监督力度一直较弱。性别平等加速器将与劳动部合作，加强对企业遵守法律情况的监督，改善企业数据的收集与报告，并提高人们对同工同酬重要性的认识，以及女性向雇主投诉的途径。
提高高层女性参与度
根据2022年全球性别差距指数，在约旦，女性仅占议员的12%和部长职位的9%。女性仅占董事会职位的5%，约78%的上市公司董事会中没有女性成员。
加速器计划同时与公共和私营部门合作以改变这一现状。在公共部门，加速器将与主要部委合作，提高负责经济决策的政府委员会中女性的代表性，并指定性别联络人，使其参与政策规划和决策流程。在私营部门，加速器将为女性领导者提供能力建设、培训、导师指导和人脉拓展机会，并与企业合作，进一步提高董事会的多元化程度。
性别公平的进展不仅对妇女和女童至关重要，对整个社会也同样关键。通过采取这些举措，约旦正朝着这一目标迈出果断的步伐，并以此为其他国家树立榜样。
