世界经济论坛达沃斯年会聚焦于如何支持教育、技能和医疗领域的投资，以使经济体面向未来。
此前，工资在飙升的通货膨胀面前停滞不前，新兴市场失业率上升，全球经济衰退的警告不断出现。
以下是您需要了解的达沃斯关于未来工作、就业和技能议程的相关内容，以及未来的走向。
雇主与雇员之间的互动关系正在发生哪些变化？未来的绿色就业岗位将从何而来？我们如何确保有足够的工人具备从事这些工作所需的技能？四天工作制能否应对我们面临的一些全球性挑战？
这些只是专家们在2023年1月16日至20日世界经济论坛达沃斯年会上试图回答的部分问题。
这次汇集了政界、商界和公民社会全球领袖的会议，正值生活成本危机之际。供应链冲击和疫情后的快速复苏，让位于通货膨胀上升，以及由乌克兰战争引发的能源和粮食危机。实际工资大幅下降。
会议主题为“分裂世界中的合作”，领袖们讨论了如何塑造新的社会契约，支持教育、技能和医疗领域的投资，以促进社会流动并使经济体面向未来。
达沃斯年会关于未来工作的重点议程
从安静辞职到大辞职，工作者与雇主之间关系变化的表现是什么，企业又是如何管理这一转变的？
在此阅读我们对该议程关键观点的汇总……
未来十年，有10亿个工作岗位可能因技术而发生根本性转变，那么需要哪些关键干预措施，才能在2030年前为10亿人提供更好的技能、就业机会和教育？
向低排放经济转型，将需要创造数百万个“绿色”就业岗位。谁来创造这些岗位？如何确保工人具备转入这些岗位所需的技能？
可以将绿色技能的需求与我们在科技热潮中所见的情况进行类比。企业愿意为获取所需人才付费。从事科技工作的企业愿意仅基于技能进行招聘，因为它们需要这些人才，所以它们愿意超越那些通常会关注的常规因素。
艾伦·布鲁（Allen Blue），LinkedIn Corporation联合创始人兼产品副总裁
未来五年，绿色转型、技术进步、人口结构变化以及重组后的价值链将对全球劳动力市场产生何种影响？
根据员工和新员工的技能而非工作经历进行评估，有助于为工人创造更公平的竞争环境，并为雇主拓宽人才储备渠道。以技能为先的方法如何帮助人们获得未来高增长、高薪资的工作机会？
如果我们想要推动教育普及化，就必须努力确保每一个有能力且有意愿的人都能连接到某个网站。
哈迪·帕托维（Hadi Partovi），Code.org创始人兼首席执行官
近期的大规模实验表明，在不相应减少产出的情况下，可以缩短工人的工作时间。四天工作周能否解决21世纪工作世界中一些最紧迫的问题？
由于前所未有数量的难民被迫离开家园，劳动力市场需要迅速作出回应。企业与政府如何携手合作，为难民创造就业机会？
请平等对待每一个人，因为希望不会有人遭遇此类情况，但也许下一个就轮到你了。
我在荷兰找到了归属，因为我作为艺术家、个人和公民，受到了尊重和认可。
艾哈迈德·朱德（Ahmad Joudeh），芭蕾舞者
机器学习的近期突破意味着，日益复杂的认知任务和创造性工作可以实现自动化。这对未来工作意味着什么？
人们一直担忧并恐惧失业，以及是否会出现大规模失业。事实上，目前的失业率处于历史新低。
人工智能正在改变我们工作的方式。斯坦福大学正在研究的一个方向是让人类保持在回路之中。
埃里克·布林约尔松（Erik Brynjolfsson），斯坦福大学Jerry Yang and Akiko Yamazaki教授；数字经济实验室主任
如果使用得当，人工智能可以创造更加公平的社会……而再技能培训正是其中最重要的部分。
米希尔·舒克拉（Mihir Shukla），Automation Anywhere, Inc.联合创始人兼首席执行官
达沃斯发布的报告与宣布的事项
世界经济论坛宣布，已有超过3.5亿人通过其“再技能革命”（Reskilling Revolution）倡议下的承诺，获得更好的技能、就业机会和教育。该倡议于三年前在达沃斯年会上启动，再技能革命倡议
“再技能革命”与20多个政府、60位全球首席执行官以及350多个组织构成的网络合作，正在为2030年前为明日的经济与社会做好10亿人的准备。
正如缺乏无障碍环境、代表性不足、机会平等难以实现，以及残疾排斥的其他形式限制了社会经济参与一样，残疾数据的缺失也造成了严重的损害。为解决ESG生态系统中残疾数据被排除在外的问题，The Valuable 500发布了一份题为《ESG与残疾数据：呼吁包容性披露》的报告，呼吁商界围绕5项公开披露的残疾包容性关键绩效指标达成一致行动。
观看The Valuable 500“缩小残疾包容性差距”新闻发布会请点击此处。
数字中的就业世界
2.3倍
1/3
-0.9%
400万
11亿
70%
2023年就业世界概览
世界银行和国际货币基金组织（IMF）一直在警告全球经济衰退。国际货币基金组织负责人克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃（Kristalina Georgieva）对CBS表示：“我们预计世界经济的三分之一将陷入衰退。”
世界经济论坛最新的首席经济学家展望发现，63%的受访者预计2023年将出现全球经济衰退，78%的受访者预计企业的应对措施将包括裁员以削减成本。
不过，欧洲中央银行行长克里斯蒂娜·拉加德（Christine Lagarde）在达沃斯表示，情况比此前担忧的要好。
全球月度工资按实际价值下降了-0.9%国际劳工组织（ILO）估计，2022年上半年为本世纪首次出现负增长。
“如果最低收入群体的购买力得不到维持，收入不平等和贫困将加剧，”国际劳工组织总干事吉尔伯特·F·洪博（Gilbert F. Houngbo）警告道。“此外，疫情后亟需的复苏可能面临风险。这可能加剧全球各地的社会动荡，并破坏实现全人类繁荣与和平的目标。”
在英国和整个欧洲，工会正在策划并威胁采取罢工行动，在12月至1月期间，他们要求在生活成本危机下提高薪资和改善工作条件。
与此同时，在美国，大辞职潮开始放缓。此前，工人们在超过18个月的时间里大量辞职，这在很大程度上是因为新冠疫情促使他们重新评估自己的优先事项。
据美国劳工统计局（US Bureau of Labor Statistics）统计，2022年10月，有400万人辞职。劳动力市场依然“紧张”，空缺职位或岗位数量为1030万个，较上月略有下降。
最新的首席经济学家展望发现，接受调查的经济学家中近半数表示，工资动态将在2023年对高收入国家的生活水平产生不利影响，而低收入国家中这一比例略超三分之一。
接受调查的经济学家中，五分之二（41%）预计发达经济体的劳动力市场在全年仍将保持“紧张”，而45%的受访者认为人才短缺“有些可能”或“极有可能”拖累商业活动。
投资社会性工作，可使未来工作更具韧性
教育、医疗和护理领域的投资可以推动增长，并有助于缩小性别差距，这是参加5月年会的专家以及论坛白皮书《明日就业：经济复苏中社会性工作的三重回报》中所指出的。
基于美国经济的建模显示，每一美元投资将带来2.3倍的乘数效应。
世界经济论坛董事总经理萨迪亚·扎希迪（Saadia Zahidi）表示：“社会性工作能够创造韧性并促进社会流动，使工人为未来的冲击做好准备，并使社会为人力资本发展的良性循环做好准备。”
更多关于未来工作及论坛影响力的必读内容
在全球经济危机的背景下，加上疫情期间加速的数字化进程，迫切需要提升和再培训劳动力，使其为未来的工作做好准备。
论坛的就业联盟由首席执行官、部长及其他领袖组成，他们正在达沃斯举行会议，以为未来工作提出新愿景，并讨论行动路线图。
据经合组织（OECD）称，未来十年可能有多达11亿个工作岗位因技术而发生转变。2020年1月，论坛推出了再技能革命平台，以帮助全球劳动力确保其职业发展面向未来——目前已覆盖1亿人。目标是到2030年，为10亿人提供更好的技能、教育和经济机会。
中小企业（SMEs）在全球创造了高达70%的就业岗位和GDP，但特别容易受到经济危机的影响。12月，论坛发布了其最新的洞察报告，内容涉及中小企业和中型企业的未来准备度，这些企业占所有企业的90%，报告就如何建立韧性提出了建议。
论坛的其他倡议包括：
良好工作联盟：一项面向具有前瞻性的企业的全球性跨行业倡议，吸纳工会和独立专家的意见，以汇聚各方的个体与集体力量，共同构建健康、有韧性且公平的未来工作。
塑造明日就业：一个思想领导力与行动框架，包括论坛的旗舰报告《未来就业报告》，动员多利益相关方联盟，并推动国家和行业层面的就业加速计划，以为未来创造更好的工作。
教育4.0：动员多利益相关方联盟推动全球教育改革，制定教育4.0分类体系，并构建多利益相关方生态系统以展示实施路径，包括通过国家级“缩小教育差距加速计划”。
世界经济论坛在未来工作方面做了哪些工作？
议程中更多关于未来工作的内容
值得观看的未来工作视频
