技术正在从根本上改变雇佣关系。
“技能再培训革命”旨在未来五年内为10亿劳动者提供技能。
我们需要强有力的公私伙伴关系，以恢复社会契约并为劳动者迎接未来做好准备。
世界各地的快速变化正给许多国家本已承压的劳动力市场带来压力。社会正经历根本性变革，其驱动因素不仅有技术进步，还有人口结构变化和气候变化。
平台经济以及新型或非标准就业形式的发展，正在改变工作的本质概念和雇佣关系。这些变化可能会加剧就业极化，扩大工资不平等和贫困。
当天气预报显示飓风即将来临时，我们会采取行动。我们为自己的家园采取防范措施，帮助邻里，并在当地社区齐心协力。我们共同承担责任，因为我们清楚地知道，如果不采取行动，将会带来严重后果。
我希望人们能像对待天气预报一样，认真对待关于技能投资的预测——越来越多的个人、企业和社会开始投资于技能、再培训和终身学习。如果我们不这样做，不仅会阻碍企业发展和经济发展的根基，还可能动摇我们整个社会契约。
维护社会契约
社会契约规定：如果你工作并做出贡献，就能获得优质教育、体面的薪酬、强有力的社会安全网和体面的退休生活。该契约还承诺，你的子女将拥有与你相同或更好的机会。
这一契约多年来一直承受压力——尤其是自2008年金融危机以来。这已经产生了影响。
如果我们任由人们自生自灭，说“你只能靠自己”，就等于为民粹主义和社会动荡打开了大门。
如果我们不为人们学习新技能创造机会，就会让他们在缺乏必要能力的情况下被抛在后面，这将损害劳动者和企业的利益。
世界经济论坛对“技能再培训革命”的关注恰逢其时。如果我们想要构建一个能够抓住机遇、创造更加公平和包容的劳动力市场的未来，就需要立即行动。我们还需要强有力的伙伴关系。
目标是在未来五年内为当前及未来劳动力中的10亿人提供技能。这是一个雄心勃勃的目标，将对全球劳动者产生重要影响。
一份最新报告显示，全球61%的公民认为其当前工作将受到技术变革和全球化的影响。
人类不能仅仅被机器或人工智能取代。但自动化和人工智能对就业既可能产生积极影响，也可能产生消极影响。如果我们以正确的方式应对，它们能够创造新的机会和新的工作岗位，并消除繁重的体力劳动和恶劣的工作条件。如果不然，这些技术可能会淘汰工作岗位，并给技术型和非技术型劳动者都带来挑战。这也是我们需要提升技能和进行技能再培训的原因之一。
丹麦的经验
作为部长，我的愿景是打造一个投资于人民的社会，在这个社会中，我们签订一份社会契约，确保为所有人制定公平透明的规则。在落实这一契约的过程中，我们能够减少就业极化、打击不平等，并增强个人应对未来需求的能力。
这与营造有利于企业发展的环境，或确保企业获得所需的合格劳动力并不矛盾。恰恰相反。
丹麦在世界经济论坛最新发布的《全球竞争力报告》中被评为前十名。
此外，根据经合组织（OECD）的数据，丹麦是参与教育人数最多的国家之一：成人教育和继续培训、在岗能力发展以及自由成人教育活动，甚至包括闲暇时间的学习。相当大比例的整体学习和能力发展与工作相关。
我们每年在教育、技能提升和培训方面投入超过5亿美元，服务于约280万名劳动者。培训参与者有权获得与最高失业救济金水平相对应的国家资助津贴。
我们还与工会和雇主组织在劳动力市场的各个方面密切合作。它们在技能再培训方面发挥着关键作用。
因此，公私合作是确保可持续变革的关键要素。
当然，我们也看到了挑战。
主要障碍之一是如何激励已经就业的人员持续终身学习。在丹麦，超过三分之一的劳动者认为没有必要参加继续教育，而只有三分之一的企业利用职业培训来提升员工技能。
我们从两个方面应对这一挑战。首先，开设短期实用课程。其次，学历较低或没有学历的失业人员可以以成人学徒身份在企业中注册教育项目，从而转型为技术工人。
然而，企业也必须承担其应有的责任。企业还需要提出明确的员工技能提升计划和政策，这一点至关重要。
总之，没有任何人能够独自解决技能再培训的挑战。我们都需要承担责任。本周，全球顶尖领导人齐聚达沃斯出席世界经济论坛年会，我们有一个难得的机会，携手努力，推动技能再培训革命，并重塑对社会契约的信心。
让我们认真对待技能预测。我诚挚地邀请大家加入技能再培训革命。
