在全球贫困人口中，女性占比过高，同时她们也更容易受到气候变化的影响。
综合考虑公平、气候与性别的再生解决方案，能够在推动性别平等与社会包容的同时加快气候行动。
与社会企业合作扩大创新解决方案的规模，使各机构能够在多个可持续发展目标上产生有意义的影响。
COP27 强调，承受气候危机最大冲击的人群，也是全球最脆弱、最边缘化的群体。这一点对女性尤为明显，正如在 COP27 性别日 上所讨论的那样——女性因两方面原因而更容易受到气候变化的影响。
第一，在全球贫困人口中，女性占比过高，她们比富裕家庭更容易受到气候灾害的威胁。根据世界银行的 《2022 年女性商业与法律》 报告，全球近 24 亿女性在经济权利方面与男性不平等。报告指出，全球男女预期终身收入差距高达 172 万亿美元，相当于全球年度 GDP 的近两倍。
第二，与此相关的另一个问题是，女性的生计更依赖气候。女性承担着 确保家庭用水和能源供应的主要责任，包括做饭和取暖，并且在低收入和中等收入国家（LMICs）中生产了 60%–80% 的粮食。
因此，在因气候变化而流离失所的人群中，约 80% 为女性。气候灾害来袭时，幸存下来的女性失去了家园、农作物、教育机会和生计，而且她们通过循环式流动和移民寻找替代出路的途径也更为有限。
女性需要成为气候解决方案的一部分
这些统计数据固然反映出不公，但也指向了一个机遇。一份由 Project Drawdown 发布的报告显示，在将全球变暖控制在 2°C 以内的 76 项解决方案中，赋能发展中国家的女性和女童排名第二。原因之一是 教育女童和计划生育是气候适应与韧性的重要组成部分。
另一个原因是，当女性被邀请参与气候行动时，她们往往是格外有效的变革推动者。
与男性相比，女性农民更倾向于采用再生农业方法，例如增加植物多样性，并综合运用病虫害和杂草管理，以提高作物质量和产量，因为平均而言，她们对保护环境表现出更大的兴趣。在企业界也可以看到同样的现象：女性高管和董事会成员较多的机构，环境绩效更好，优于领导层构成较为单一的机构。
提升女性绿色商业实践技能，是推动变革的强大催化剂
这正是 Industree Foundation 二十多年来所做的工作。该机构致力于赋能女性微型企业家、手工艺人和生产者，尤其是印度各地边缘化和部落社区中的女性。该机构获得了美国国际开发署、汇丰银行、HCL、HDFC、法国巴黎银行和 Target Foundation 的支持，并与印度政府携手，加强一个极度碎片化的生态系统。
该机构专注于可持续天然纤维以及再生农业价值链，例如香蕉、竹子及非木材林产品。Industree 提升女性采用绿色商业实践的能力，并将她们与国内外天然及可生物降解产品市场联系起来。
因此，女性生产者正通过建立可持续的农村生计摆脱贫困，这些生计同时也支持生态保护和生物多样性。过去 20 年间，Industree 的项目惠及超过 50 万名生产者，创造了价值 5,800 万美元的市场，并赋能来自边缘化社区的农村女性。
目标是让更多最脆弱的女性掌控其集体企业。这些企业符合环境、社会和公司治理（ESG）标准，是中小型企业，能够以规模化方式向全球消费者的严格标准供应可持续产品，同时也能满足快速增长的本地经济体对更本地化、碳足迹更低的供应链的需求。
公平、气候与性别是否应成为 ESG 的核心？
目前已有数百家社会企业在推动性别平等，并帮助低收入国家实现经济发展目标，同时应对气候危机，而非加剧这一危机。相关鼓舞人心的案例见于报告 《全球南方的本地解决方案》，该报告记录了 Catalyst 2030 成员的工作。Catalyst 2030 是一场快速发展的全球社会创业者运动，于 2020 年 1 月在达沃斯世界经济论坛上启动，成员包括 Industree、Fairtrasa 和 Sahel Consulting。
Fairtrasa 为秘鲁的小农和农业工人提供经济动力，使其投身再生农业。在其位于萨蒂波的生姜加工厂，约三分之二的岗位由女性担任，许多女性是家中唯一的收入来源。参与 Fairtrasa 项目的农民收入增长了 10%–30%，其农田中的生物多样性也得到了恢复。在生态平衡得以重建后，蜜蜂、昆虫、蝴蝶和鸟类时隔多年重新回到了他们的田野。
在尼日利亚，Sahel Consulting 正以包容的方式推动活跃的本地乳业发展，改善小农女性奶农及其社区的生计、生产力、营养状况并增强其赋权。其“尼日利亚本地乳业发展推进计划”（ALDDN）将女性奶农组织成正式的团体，提供培训和支持服务，包括推广改良做法、获取优质饲料，并将她们与正规市场连接起来。
将更公平的收入和绿色技术交到女性手中，并与社会企业合作开展本地化实施，是各机构在多个可持续发展目标上取得积极成果的明智策略。自 2012 年起，Industree 一直向宜家供应由印度女性手工编织的可持续香蕉纤维篮，产品已运往 50 个国家的 400 多家门店。
联合利华和安永——两者同样是 世界经济论坛社会企业全球联盟 成员，与宜家一道—— TRANSFORM 计划开展合作，并与英国外交、联邦和发展事务部共同支持撒哈拉以南非洲和南亚的 75 多个项目，以扩大包容性和可持续的市场化解决方案的规模。
气候行动的加速推进，以及性别平等与社会包容的同步推进，使越来越多的公共和私营机构将公平、气候与性别 置于其 ESG 路线图的核心，这并不足为奇。
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