与男性相比，因新冠疫情失业的女性人数更多。
数据显示，2020年女性担任领导职务的招聘有所减少。
“缩小性别差距加速器”正在应对这些问题，并将性别平等融入后新冠时代的工作世界。
新冠疫情大大逆转了实现性别平等方面已取得的进展。按照当前的发展轨迹，世界经济论坛在其《2021年全球性别差距报告》中预测，在全球范围内缩小性别差距还需要135.6年。在经济参与和机会方面缩小性别差距预计将需要267.6年，几乎是前者的两倍。
为何疫情对女性的伤害大于男性？
与男性相比，失业的女性更多。
女性占比较高的行业受疫情冲击最为严重，所有就业女性中有5%失去工作，而男性的这一比例为3.9%。此外，封锁和学校停课导致的照护责任也不成比例地落在女性身上。这种日益加重的“双重负担”导致压力水平上升、生产效率下降，并有人彻底退出劳动力市场。
数据还显示，女性担任领导职务的招聘明显减少。
这使多个行业已取得的一至两年进展出现逆转。软件与IT服务、金融服务、健康与医疗以及制造业等行业在高级管理职位上继续缩小性别差距，而女性参与度较高的行业，如消费品、非营利组织以及媒体与传播业，女性在整体岗位中的占比则有所下降。
实现性别平等复苏的机会窗口较为有限，但各方必须为女性迎接未来工作做好准备，因为一些增长最快的“未来职业”中女性代表性仍然不足。例如，云计算领域的女性占劳动力的14%，工程领域为20%，数据与人工智能领域为32%。护理、教育及其他社会部门岗位虽然女性代表性较强，也提供未来增长空间，但其薪酬往往低于其他“未来职业”。解决各行业之间的这种差距至关重要。
“性别加速器”以缩小差距并落实性别平等
世界经济论坛已在国家层面支持缩小性别差距加速器。这些加速器提供多利益相关方、公私合作的模式，通过重点明确、多管齐下的举措系统性地加快缩小性别差距。目前，拉丁美洲以及中东和北非地区共有九个国家设有性别加速器。
各加速器聚焦四个优先领域，并且已经在努力缩小差距。以下是几个示例。
1. 在后新冠时代的工作世界中落实性别平等。
为解决女性失业问题，哥伦比亚劳动部与政府妇女机制及哥伦比亚公共就业服务机构（Servicio Público de Empleo）协调，设计了一项以性别为导向的就业战略。研究确定了即将从隔离状态中恢复运营的经济部门，并将女性安排到已恢复运营部门企业的空缺岗位中。
2. 缩小各部门之间及部门内部的薪酬性别差距。
Natura &Co估计其机构内无法解释的性别薪酬差距为0.9%，并承诺到2023年实现薪酬平等。
3. 促进女性参与劳动力市场。
加强社会安全网，特别是围绕托育设施和支持措施，有助于缩小经济领域的性别差距。瑞典是“缩小性别差距加速器全球学习网络”的知识合作伙伴国，该国为每个孩子提供480天的补贴假期，其中大部分由父母按意愿分享，其中390天由政府支付，工资替代率约为80%。
4. 推动更多女性进入管理和领导职位。
2019年，埃及金融监管局（FRA）主席Mohamed Omran博士发布第（123）号和第（124）号法令，要求上市公司和非银行金融机构的董事会中至少有一名女性。这些法令正在埃及性别加速器的支持下实施。
哈萨克斯坦是最新启动加速器的国家，成为中亚首个在世界经济论坛支持下解决女性劳动力参与问题的经济体。该加速器将以国家妇女事务、家庭与人口政策委员会为依托，并由阿斯塔纳国际金融中心统筹协调。
