照护体系不完善，是全球劳动力市场性别差距改善的最大障碍之一。
76%的无偿照护工作由女性承担；而有偿照护工作往往工资水平低。
运转更完善的照护体系，能够认可、减少并重新分配无偿照护工作，这对缩小性别差距至关重要。
正如今年《全球性别差距报告》所强调的，照护体系不完善是全球劳动力市场改善性别差距的最大障碍之一。
据国际劳工组织统计，全球76%的无偿照护工作由女性承担，而且随着许多国家人口结构变化，以及对托育服务乃至养老照护的需求不断增长，这些差距正在加剧。缺乏充分的照护基础设施，严重阻碍了女性参与劳动力市场，限制了她们的工作选择、薪酬水平和职业发展。
与此同时，医疗保健和护理服务（64.7%）以及教育（54%）仍是以女性为主的领域，但这类有偿照护工作往往未被我们的经济体系充分重视，并且普遍存在薪酬水平低、工作条件差、晋升机会少等问题。女性在这些领域的比例过高，进一步加剧了现有的薪酬和领导层性别差距。
因此，运转更完善的照护体系至关重要：这类体系应认可、减少并重新分配无偿照护工作，为照护人员创造更多且薪酬更高的工作岗位，并保障照护人员的代表权，从而缩小性别差距。
在本合集文章中，我们听取了世界经济论坛“照护经济未来全球未来理事会”照护经济未来全球未来理事会成员的观点，了解他们对如何通过投资照护经济来支持更具性别包容性的经济和社会的设想。
“对照护经济的投资能够开启繁荣的良性循环”
Emily Kos，波士顿咨询公司（BCG）董事总经理兼合伙人
照护工作历来是女性的领域。在美国，有偿照护岗位（如日托工作人员、居家健康助理和护士）中约75%为女性。无偿照护工作也主要由女性承担。对照护经济的投资，就是对女性的投资。
随着婴儿潮一代步入老年，对有偿照护人员的需求将急剧增长。在一些国家，托育服务已陷入危机，而养老照护需求的增长将使这一危机进一步加剧。
对有偿照护岗位的投资——包括提高薪酬、改善工作条件和推动创新——能够强化家庭用以分担无偿照护负担的照护基础设施。这些改善直接惠及女性员工，并创造新的就业机会。更强大的照护基础设施，包括更易获得、价格更合理、质量更高的照护服务，以及更灵活的工作安排，能够让更多承担无偿照护责任的人参与劳动力市场。
若不对照护经济进行投资，仅美国一国到2030年预计每年就将损失2900亿美元。现在正是确保每一个有意愿工作的人都能参与劳动力市场、推动经济生产力提升的时候。除了支持经济复苏，对照护经济的投资还能为女性开启繁荣的良性循环，并助力性别平等成为现实。
“照护为未来开启了良性循环——但前提是我们今天就对其进行投资。”
Reshma Saujani，Girls Who Code创始人
对儿童而言，优质照护能够提升认知能力和社会行为，甚至会提高大学毕业并获得更高薪资的可能性。然而，地球上每三个孩子中，就有两个仍缺乏托育服务。这意味着有3.5亿名婴幼儿需要安全与支持。
但托育服务改变的不仅是儿童的生活与生计。如今，有超过6亿名女性因承担无偿照护责任而放弃有偿工作。出于同样的原因，许多女性还将不得不放弃教育，因而更容易遭受有害的基于性别的习俗，如童婚、青少年怀孕 或女性生殖器切割。
如果我们真正投资于照护，并保障女性应有的职业发展机会和完整的12年教育，女性一生可以创造15至30万亿美元的收入，这将有助于弥合一道顽固的性别差距，而这道差距一直在拖累全球经济。更不必说，那些因童年时期获得托育服务而成长得更健康、更快乐的成年人所创造的价值。他们所获得的照护。照护为未来开启了良性循环——但前提是我们今天就对其进行投资。
“护士是构建健康社会的基石”
Howard Catton，国际护士理事会首席执行官
全球约90%的护士为女性，而大多数护士收入偏低，这并非巧合：薪酬水平低，反映出社会普遍不重视照护活动，尤其是以女性劳动力为主的照护活动。这种歧视是更广泛不平等的一部分，即性别薪酬差距。尽管在许多国家该差距已属违法，但至今仍然存在。
护士因对病人的奉献而理应受到钦佩和赞扬，但他们的工作同样应获得公平报酬。护理工作高度复杂，需要领导能力，需要不断调整优先事项的能力，并需要对照护对象的生死作出决定。所有这些职责都以勇气和同理心履行。
护士和护理工作对患者安全和全球卫生安全至关重要。现在是时候认识到其真正的经济价值了，而不是利用过时的基于性别的刻板印象来掩盖和压制其对全球健康和经济繁荣所作出的重要贡献。
我们正目睹护士罢工及其他工业行动日益增多。这些现象表明存在根深蒂固的不公，也反映出整个社会不平等的日益加剧。
所需要的是对护理工作进行长期投资，包括增加就业岗位、提升其教育和领导力，并拓展其临床技能和专业知识。这类投资能够为社会带来诸多红利，尤其有助于摆脱新冠疫情的破坏性影响，并重建原本就已脆弱的医疗卫生体系。
经济复苏之路建立在良好的医疗保健之上，而这一切只有在护士得到支持和资金保障，其真正价值得到全社会认可的前提下才能实现：他们是构建健康社会的基石。
“良好的照护经济始于薪酬合理的有偿照护工作”
Hilary Cottam，创新者、作家兼社会企业家
照护是人类的内在属性。我们每个人在人生的某个阶段都可能需要照护，也都可能成为照护者。为支持具有性别包容性的可持续经济，我们需要重新平衡有偿与无偿照护工作，以及两者的组织条件。
如果条件得到改变，我们中的大多数人都愿意照顾自己所爱的人，例如实行更灵活的工作安排，使我们能够兼顾工作与照护。但若经济体系中所有照护都是无偿的，这既不现实，也不公平。良好的照护和良好的照护经济必须始于薪酬合理、工作条件良好的有偿照护工作：这类工作为美好生活奠定基础。
照护经济必须被设计为有偿与无偿工作相互连接的体系，以抚育下一代儿童、照料患有急性或慢性健康问题的人，并在人们变老时给予支持。
