据皮尤研究中心(Pew Research Center)的最新分析，过去20年间美国的性别薪酬差距几乎没有变化。
2002年，女性的平均收入相当于男性的80%；2022年，这一比例为82%。
造成差距的主要原因在于职场中女性受到的待遇与男性不同，以及女性承担了更多的育儿责任。
过去20年左右，美国的性别薪酬差距相对稳定。据一项皮尤研究中心的最新分析显示，2022年女性的收入中位数（按小时计算，包括全职和兼职工作者）相当于男性的82%。这一结果与2002年的情况相近，当时女性的收入相当于男性的80%。
一直以来，25至34岁工作者的薪酬差距都小于16岁及以上所有工作者的薪酬差距。2022年，25至34岁的女性平均每赚取1美元，同年龄段男性可赚取92美分，差距为8美分。相比之下，当年所有年龄段工作者的性别薪酬差距为18美分。
尽管过去20年性别薪酬差距变化不大，但从长期来看，无论是16岁及以上的所有工作者，还是25至34岁的工作者，差距都大幅缩小。据估算，2022年所有工作者的性别薪酬差距为18美分，较1982年的35美分有所下降。2022年25至34岁工作者的差距为8美分，较四十年前的26美分有所下降。
美国人口普查局也对性别薪酬差距进行了分析，但其分析仅涵盖全职工作者（而非全职和兼职工作者）。据人口普查局最新的分析，2021年，全年全职工作的女性平均收入相当于同等男性的84%。
性别薪酬差距的大部分已被可衡量因素所解释，例如教育程度、职业隔离和工作经验。从长期来看，差距的缩小很大程度上归因于女性在上述各方面取得的进步。
尽管女性在传统上由男性主导的高薪职位（如专业及管理岗位）中的占比有所提升，但从整体来看，相对于其在劳动力中的占比，女性在低薪职业中的占比仍然偏高。这可能导致了男女薪酬的差异。
包括性别歧视在内的其他难以衡量的因素，也可能导致薪酬差距持续存在。
人们对性别薪酬差距原因的看法
在被问及可能导致性别薪酬差距的因素时，半数美国成年人认为，雇主对女性的不同待遇是主要原因。该结论来自皮尤研究中心2022年10月进行的一项调查。较少的人认为，女性在如何平衡工作与家庭方面做出的不同选择（42%）和从事薪资较低的工作（34%）是主要原因。
在对性别薪酬差距背后原因的看法上，男性和女性存在一些显著差异。女性比男性更有可能（61%对37%）认为，雇主对女性的不同待遇是造成差距的主要原因。45%的女性认为，女性在平衡工作与家庭方面做出的不同选择是主要因素，而男性持此观点的可能性略低（40%）。
与家中没有幼儿的人相比，家中有18岁以下子女的父母更有可能（48%对40%）认为，女性在平衡家庭与工作方面做出的选择是薪酬差距的主要原因。在这一问题上，无论男性还是女性，是否为人父母的差异都十分明显。
人们对性别薪酬差距原因的看法也因政党而异。约三分之二的民主党人及倾向民主党的无党派人士（68%）认为，造成薪酬差异的主要因素是雇主对女性的不同待遇；而认同此观点的共和党人及倾向共和党的人士则少得多（30%）。相反，共和党人比民主党人更有可能认为，女性在平衡家庭与工作方面的选择（50%对36%）以及她们倾向于从事薪资较低的工作（39%对30%）是女性收入低于男性的主要原因。
在同一政党内，女性比男性更有可能认为，雇主对女性的不同待遇是性别薪酬差距的主要原因。约四分之三的民主党女性（76%）持此观点，而民主党男性的这一比例为59%。此外，43%的共和党女性认为雇主的不平等待遇是性别薪酬差距的主要原因，而共和党（GOP）男性中认同此观点的仅为18%。
职场女性与男性面临的压力
家庭照护责任给在职女性和男性带来的压力各不相同，研究表明，成为母亲可能会降低女性的收入，而成为父亲则可能提高男性的收入。
据该中心10月的调查，在职女性和男性感到在经济上养家糊口以及在工作和事业上取得成功的压力程度大致相当。但女性，尤其是在职母亲，比男性更有可能表示感到很大压力，需要专注于家庭责任。
约半数在职女性（48%）表示感到很大压力，需要专注于家庭责任，而在职男性的这一比例为35%。在家中有18岁以下子女的在职母亲中，三分之二（67%）表示同样如此，而在职父亲的这一比例为45%。
在经济上养家糊口方面，在职母亲和父亲表示感到很大压力的比例相近（分别为57%和62%），但这主要是由于大量未婚在职母亲表示在这方面感到很大压力（77%）所致。在已婚人士中，在职父亲比在职母亲更有可能表示感到很大压力，需要在经济上养家糊口（60%对43%）。（样本中未婚在职父亲人数不足，无法单独分析。）
约十分之四的在职父母表示，在工作或事业上取得成功让他们感到很大压力。这些结果不因性别而有所不同。
职位角色与职业抱负的性别差异
总体而言，四分之一的在职美国成年人表示，他们目前是所在单位的老板或高层管理者之一，该结论来自该中心的调查。另有33%的人表示目前并非老板，但希望将来成为老板；而41%的人既不是老板，也无意成为老板或高层管理者之一。
在工作单位中，男性比女性更有可能成为老板或高层管理者（28%对21%）。在在职父亲中尤为如此，其中35%表示自己是所在单位的老板或高层管理者之一。（父亲与无子女男性在态度上的差异，至少部分反映了两组人群在婚姻状况和教育程度上的差异。）
除了目前担任老板或工作中的高层管理者的可能性低于男性外，女性也更有可能表示，她们将来不想担任此类职位。超过十分之四的在职女性（46%）持此观点，而男性的这一比例为37%。男性（35%）和女性（31%）中，分别有相近比例的人表示目前并非老板，但希望有朝一日成为老板。这些模式在父母群体中也相似。
