万宝盛华集团董事长兼首席执行官乔纳斯·普里辛表示，企业需要向员工承诺，给予他们发展和学习新技能的机会。
对许多组织而言，技能型人才现在是、并将持续是其竞争优势所在。
世界经济论坛的一份新报告凸显了再技能化和提升技能的挑战与需求。
企业需要转变为这样的组织：向员工承诺让他们有能力学习新技能并获得发展，万宝盛华集团万宝盛华集团董事长兼首席执行官乔纳斯·普里辛表示。
“如今进入职场的许多人，他们将工作到65岁、70岁，”他在接受世界经济论坛采访时表示，“他们不会一生都待在同一家公司的同一个岗位上。”
因此，品牌和组织需要成为人们出于自愿而前来的地方，因为“他们知道自己能够发展技能”，而不是专注于让人们留任60年，他表示。
“我们不知道你会在我们这里待多久，希望是很长时间。但如果不是，我们可以肯定地向你承诺，你将获得新技能，使你在劳动力市场上比以前更具竞争力。”
思维方式的转变
普里辛承认，这对许多组织而言是一场“巨大的思维方式转变”。
许多人会问：“既然他们可以带着技能离开，我为什么还要投资于这些人？”对普里辛而言，原因在于技能型人才的竞争重要性，也在于未来劳动者的诉求。
“技能型人才现在是、并将持续是许多组织的竞争优势，”他表示。但人们“将选择那些向他们承诺进步、并提供技能组合以让他们自由选择工作地点的组织”。
“希望这种自由能转化为长期留在一家组织，”他补充道，“但如果他们选择不留，那么他们会将技能带到别处，并且他们将从这段经历和这家组织中获益。”
“就业重启峰会”
再技能化、提升技能以及未来工作是世界经济论坛“就业重启峰会”本周的关键议题。
其《未来就业报告》已在本次活动期间发布，凸显了当今劳动力再技能化和提升技能的挑战与需求。
报告发现，在未来五年内仍将留任原有岗位的员工中，近50%需要对其核心技能进行再技能化。
“未来，我们将看到最具竞争力的企业，是那些在人力资本——即员工的技能与能力——上大力投资的企业，”论坛董事总经理萨迪亚·扎希迪表示。
