企业可以通过其员工队伍、产品与服务、社区和生态系统，在推进健康公平方面发挥关键作用。
有证据表明，投资健康对企业具有显著的价值主张。
世界经济论坛的全球健康公平网络是推进健康公平的一个关键机遇。
健康公平的恰当定义是“每个人都享有公平、公正的机会，以实现其最高水平健康的状态”。遗憾的是，新冠疫情表明，既有的结构性不平等如何通过种族、族裔及其他社会人口因素，加剧并放大健康结果的差异。社会人口因素。
疫情还揭示了健康社区与强劲、有韧性的经济之间密不可分的联系。根据公共卫生文献，我们知道，人们出生、成长、生活、工作和变老的环境，会对健康产生巨大影响，且可能带来好的或坏的结果。
本博客旨在从健康公平的角度，探讨企业所发挥的作用，韧性：即个人、组织或社区如何应对压力，包括识别压力源、获取所需资源、承受压力、从不利事件中恢复，并在面对压力源和不断变化的需求时实现成长。
企业的作用是什么？
随着世界从疫情应对转向复苏，或许再没有比现在更适合制定政策和计划的时机，以推动所需的广泛和系统性变革，而企业可以在这一过程中发挥核心作用。企业可以在四个大方面对健康产生影响：
其所销售产品和服务的价值、健康性和安全性。
其员工、受抚养人和退休人员，以及供应链中工人的健康、安全与福祉。
其在开展业务及员工居住的社区中所进行的投资。
其对环境产生的影响。
每家企业都可以通过其员工队伍、产品与服务、社区和生态系统，在推进健康公平方面发挥关键作用。优化健康结果不仅是健康公平的道义要求，也是经济增长的关键所在。
有充分证据表明，企业在投资健康方面具有显著的价值主张。价值主张。在企业开始关注健康公平的同时，人们也日益认识到，投资者、求职者和消费者越来越愿意基于企业社会责任做出决策。
如何推动企业行动
对于不从事健康相关工作的人来说，可能很难知道从何着手。因此，参考现有的资源和框架可能会有所帮助。例如，2021年，美国心脏协会发布了报告，《在职场推动健康公平》，其中提出了原则和策略，以帮助雇主在各自所处的任何阶段推进工作。
此外，许多企业都会披露环境、社会和治理（ESG）目标，跟踪其对社会的影响，并评估在可衡量目标方面的进展。事实上，许多ESG框架已经包含公平方面的要素，主要体现在职场多元化、公平与包容领域。
同样，世界经济论坛的全球健康公平网络致力于通过与ESG框架相协调，支持和推动企业在健康公平方面采取行动。与净零联盟类似，该项目旨在建立一个衡量与行动框架，以实现消除健康差距。
该工作可以提供一套系统且标准化的健康公平衡量指标，从而帮助企业降低入门门槛。这些指标：与主流ESG报告框架和可持续发展目标保持一致；与有意义的流程和结果相关联；并支持跨行业、跨地区的可比性。
世界经济论坛如何改善医疗保健状况？
健康与医疗中心将各方领导者聚集在一起，共同理解全球卫生系统面临的挑战，包括可及性、公平性、韧性与准备能力。
通过值得信赖的对话和公私合作，该中心使合作伙伴能够围绕共同优先事项达成一致，并推动集体行动以改善健康结果。
数据与衡量的重要性
从愿景走向行动，企业面临若干挑战。其中一个关键挑战是，制定有意义、可实现且可衡量的目标，并明确阐述成功的路径。随后，组织可以确定与这些目标相关的量化指标，评估基线状况，并最终实施能够推动进展的政策和计划。尽管具体的指标和行动会因企业、行业和可用资源而异，我们仍可提供以下一般性考虑因素供纳入：
衡量重要的内容。“凡被衡量的，皆会被落实”，这是一句古老的谚语，因此衡量应反映与健康结果更直接相关的企业优先事项。
统一衡量标准。尽管每个组织都具有独特性，且定制指标似乎颇具吸引力，但采用现有的衡量体系可以降低数据收集的总体成本，实现可比性、基准对照，并促成学习型社群的形成。
指标应与具体计划及预期成果保持一致。目标和指标应与企业为实现目标健康公平结果而可采取的行动直接挂钩，并为其提供依据。
确定为指标提供依据的数据来源。从当前可获得的数据入手，以支持基线评估和跟踪；然后审视可能缺失的关键数据，并探索低成本的获取方式。
有若干潜在的系统性失效环节可能使该工作偏离轨道。例如，上述四个行动领域往往在组织的不同部门中相互割裂：员工队伍由人力资源部门负责；产品和服务（即产品与服务）由研发和营销部门负责；社区由企业社会责任部门负责；生态系统则通常在合作伙伴关系或房地产及楼宇管理中体现。
正如业务部门常常各自为政，衡量和跟踪进展所需的数据也同样彼此割裂。这阻碍了跨部门协作，并导致组织层面缺乏整体态势感知。建立稳健、可互操作的数据与跟踪体系，有助于组织了解、量化并降低其健康差距，同时增强业务韧性。此类体系需要强有力的治理和严格的访问控制，以保护可能敏感的数据的隐私与安全。
携手推进健康公平
在新冠疫情之后，我们的目标应超越“一切照旧”，承认疫情前时代深层的结构性不平等，并承诺我们的组织消除或减轻结构性不平等的影响。通过持续行动、影响衡量与报告，我们可以建立一个新的、更好的常态，使个人、组织和社区拥有更强的韧性。
推进工作的一种方式是汇聚力量、协调行动。全球健康公平网络通过协调全球各地的高层领导并将健康公平纳入组织战略，是推进健康公平的一个关键机遇。
