一项新调查显示，超过半数在职成年人担心失去工作。
但三分之二的劳动者对通过当前工作接受再培训持乐观态度。
各国对就业的担忧以及对学习新技能机会的感知差异很大。
益普索代表世界经济论坛开展的一项新调查显示，超过半数（54%）的在职成年人担心自己在未来12个月内失去工作。然而，认为雇主会帮助他们在当前工作中接受再培训、以胜任未来工作的劳动者（67%）人数更多。
对技能再培训的乐观情绪与对失业的悲观情绪之间的差距大小，取决于你居住在哪里。
新冠肺炎危机加速了自动化和人工智能应用的发展趋势。一些工作必然会消失，但需要不同技能的新工作正在涌现。
与此同时，各国政府正在考虑，维持、撤回或部分延续为企业提供的强有力危机支持（用于支付工资和保住工作岗位）将对劳动力市场产生哪些长期影响。
结果是，劳动力市场受到冲击，前景不明朗，2021年的前景也是如此。
对失业的担忧
这项针对27个国家1.2万名在职成年人的调查发现，在表示担忧的54%受访者中，17%“非常担心”，37%“有些担心”失去工作。
对未来一年失业的担忧程度，从俄罗斯的75%、西班牙的73%和马来西亚的71%，到德国仅26%、瑞典30%，以及荷兰和美国的36%不等。
在职培训前景
调查还发现，三分之二的在职成年人表示，他们能够通过当前雇主学习和发展未来工作所需的技能：23%表示“非常有能力”，44%表示“有一定能力”。
在27个国家中，认为自己能够在工作中学习和发展这些技能的人，在西班牙（86%）、秘鲁（84%）和墨西哥（83%）最为普遍，在日本（45%）、瑞典（46%）和俄罗斯（48%）则最少。
从对失业的悲观情绪到对技能再培训的乐观态度
在美国和德国，能够通过工作获得新技能的人数超过担心失业的人数的幅度最大（高出40个百分点）。
相反，在俄罗斯，对失业的担忧比认为自己有能力获得技能更为普遍（高出28个百分点）；马来西亚、波兰、日本、土耳其和韩国的情况也类似，但程度较轻。
技能再培训革命？
即将发布的世界经济论坛《2020年未来就业报告》将揭示雇主为何愿意支持因当前岗位消失而受影响的劳动者，以及雇主计划如何帮助其中许多人从现有岗位转向新兴机会。
什么是世界经济论坛就业重塑峰会？
因此，企业若投资于人力资本，就会发现，为面临风险的劳动者提供技能再培训具有充分的财务和非财务商业理由，而不应只关注裁员或自动化带来的短期节省。
此前的一份报告指出，人力资本是任何企业的重要资产。报告强调，在技术无处不在的时代，构成任何组织竞争优势的将是人的技能、创造力和能力。为“技能再培训革命”提供资金并加以实施，是对企业、劳动者和经济体都至关重要的投资。
