技能优先方法关注的是个人的技能和能力，而非其资历或工作经历。
这一方法有助于打造更具包容性和多元化的劳动力队伍，并提升生产力、经济增长和韧性。
世界经济论坛与普华永道合作，制定了一个框架，帮助首席执行官和政府实现这一目标。
问问任何一位企业领导者，他们面临哪些重大挑战，技能和劳动力短缺很可能名列前茅。他们尤其担忧如何培养所需的技能，以应对所谓的“未来工作岗位”，例如数字化、绿色和能源转型所需的岗位。
普华永道第26届全球首席执行官年度调查发现，在接受调查的4410位首席执行官中，超过半数认为，未来10年劳动力和技能短缺将对其所在行业的盈利能力产生重大影响。世界经济论坛最新发布的《2023年未来就业报告》发现，各行各业的组织都将技能缺口以及无法吸引人才视为阻碍行业转型的关键障碍。
与此同时，全球大量人口因缺乏获得高薪优质工作所需的资历而被排除在劳动力市场之外。这可能带来巨大的负面影响，不仅影响他们的个人福祉、自我价值感和经济前景，也会波及他们的家庭和当地社区。
这一切都有一个潜在的解决方案：“技能优先”方法。它有能力改变劳动力市场的运作方式。
新报告聚焦技能优先思维
我们的新报告《技能优先：行动框架》在世界经济论坛增长峰会期间发布，报告发现，转向技能优先思维有望直接惠及全球超过1亿目前未能充分利用其现有技能的人群，原因在于他们的工作与其技能不匹配，或者处于失业状态。该分析涵盖18个经济体，发现劳动力未充分利用的比例从泰国劳动适龄人口的4%，到美国的7%、法国的13%、巴西的27%，直至南非的43%不等。
技能优先方法颠覆了传统的招聘与留用模式，它关注的是个人的技能和能力，而非其资历或工作经历，因此，一个人能做什么，远比其毕业于哪所大学更为重要。
关键在于，对技能的关注并不止于员工入职之后，而是会持续下去，强调在整个职业生涯中不断提升其能力。
技能优先方法有哪些好处？
将技能置于优先地位的好处可能会彻底改变所有相关方的局面。对企业而言，采用技能优先方法会显著扩大其可选人才库。更重要的是，它有助于为企业提供实现当前优先业务目标所需的特定人才，无论是推动创新、提升客户体验、控制成本，还是进入新市场。
许多企业正面临重塑商业模式的挑战，这源于从经济和地缘政治不确定性，到利益相关方和竞争压力等一系列外部与内部驱动因素。获取新的人才库，可在实现当前及未来目标方面发挥关键作用，这些目标包括营收增长、盈利能力、生产力、创新或可持续发展目标。
对个人而言，技能优先方法让人们能够获得优质工作，这些工作提供技能提升机会、职业晋升空间和更高的收入潜力，否则他们会因缺乏相应资历而被排除在外。持续的技能提升机会还能确保其技能在不断变化的就业市场中保持相关性。有证据表明，基于资历的技能不平等仍然存在：在普华永道2021年对全球32500名劳动者开展的《希望与担忧调查》中，拥有研究生学位的人群中有46%表示雇主为其提供了提升数字技能的机会，而仅拥有中学毕业资历的人群中只有28%表示同样的情况。
采用技能优先方法最令人振奋的一个方面在于，企业所寻求的许多技能以及个人所能提供的许多技能，都可以在不同岗位和行业之间迁移。例如，如果一家企业想招聘信息安全人员，它可能会找到具备网络安全或数据分析相关技能的人员，只需稍加培训，便能完全满足其需求。
对社会而言，采用技能优先方法可以打造更具包容性和多元化的劳动力队伍，因为这意味着那些错过传统教育路径的人，将在劳动力市场上拥有更多机会。对经济而言，技能和劳动力短缺的减少将带来更高的生产力、更多的创新和更高的GDP增长，同时也能让人们对未来做好更充分的准备。
领导者如何推动技能优先方法的落实？
推动这一突破性变革，不能仅依靠人力资源团队的参与，还需要首席执行官和政策制定者在最高层面做出承诺，并予以推动。
一些进展已经在推进。例如，普华永道英国推出了一系列学位学徒计划，使没有学位的申请人能够在公司工作的同时获得学位。该机构还在其网络内开发新的职业发展路径，以确保其具备满足经济变化需求的合适技能，例如新设立的技术专家职业路径。
要想成功落实技能优先方法，需要多方利益相关方的果断协作，这正是论坛与普华永道携手为首席执行官和政府制定一个连贯框架的原因。
技能优先方法是对一个重大问题的令人振奋、富有创新性且注重成果的解答。它将挑战转化为机遇，不仅将有助于推动向数字化、净零排放世界的过渡，还将打造一个更具包容性、更加公平、更加繁荣的社会。
