从岗位与劳动力短缺到工资下降，五大关键趋势正在影响就业世界。
应对这些趋势可以为各国增长和企业繁荣创造巨大机遇。
世界经济论坛就业联盟由CEO、部长及其他领袖组成，正在达沃斯召开会议，旨在提出就业未来的新愿景，并探讨行动路线图。
在此，联盟的七位成员阐述了公私合作如何为所有人创造更美好的就业未来。
全球劳动力市场正走向分化。中低收入国家劳动年龄人口不断增长，但失业率居高不下；而发达经济体则面临人口老龄化、劳动参与率下降和劳动力市场紧张的问题。
持续的技术进步、绿色转型和价值链重组，都将为各国增长和企业繁荣创造巨大机遇。
但这些变化也将加剧就业流动：部分岗位和行业将实现显著增长与机遇，而其他领域则会出现衰退与冲击。
世界经济论坛如何推动职场公平？
《未来就业报告》2023年的调查发现，75%的受访企业预计将在未来五年内采用人工智能、大数据和云计算技术。
新经济与社会中心为领导者提供了一个平台，用于分享有关新技术的采用与成效，以及劳动力使用这些技术的准备情况的见解。我们的工作包括就增长、就业、技能、公平与风险等议题开展洞察研究与对话。
了解更多我们的影响力：
两性平等：自2006年起，我们每年衡量两性平等的现状与发展变化，覆盖101个经济体，帮助决策者找出缩小性别差距的最有效政策。在智利，我们协助建立了两性平等加速器，使728,000名女性受益，并使参与企业的性别差距缩小了37%。
再技能化革命：我们与合作伙伴携手，与350多家组织合作，帮助全球劳动者实现职业生涯的未来适应力，为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会，目标是到2030年。
残障包容：我们与Valuable500合作，与全球规模最大的CEO网络携手，致力于缩小残障包容差距。成员通过推广数字无障碍最佳实践，并将残障纳入多元、公平与包容战略，正在取得进展。
种族公正：我们正与一个由55家组织组成的全球性联盟合作，这些组织分属13个行业，致力于为来自代表性不足的种族和民族群体的专业人士打造平等、公正的工作场所。
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政府如何主动把握新的优质就业机会、将负面影响降至最低，企业又如何支持向更好的就业未来转型？
影响就业世界的5大关键趋势
1. 中低收入国家的就业岗位短缺
全球就业水平仍未恢复到新冠疫情前的水平。国际劳工组织（ILO）报告称，2022年第三季度，全球总工时比疫情前水平低1.5%——相当于4000万个全职岗位。这一情况在中低收入国家以及中低技能职业中尤为突出，显示出就业复苏存在分化。与此同时，全球劳动年龄人口正在增加，未来十年将增加约7亿人，其中在中低收入国家尤为明显。联合国的目标是创造4亿个就业岗位，包括护理、数字和绿色经济领域的岗位。
2. 高收入国家的劳动力短缺
与此相反，许多高收入国家正面临劳动力短缺。例如，截至2022年11月，美国有超过1000万个空缺岗位，相当于每名失业者对应1.74个空缺岗位。一些行业，例如餐饮服务和制造业，受到的冲击尤为严重。自疫情开始以来，约140万人离开了制造业岗位，该行业难以招募入门级和技术工人填补空缺。同样，在欧洲，近十分之三的制造业和服务业企业报告存在生产约束，据经合组织称，这是由于2022年第二季度缺乏工人。
3. 全球就业流动性持续上升
绿色转型、技术应用的不断普及以及地缘经济格局的变化，正在重塑全球劳动力市场，推动全球就业流动性上升。世界经济论坛的《未来就业报告》预测，到2025年，人与机器之间不断变化的劳动分工可能创造9700万个新岗位，同时取代8500万个现有岗位。与此同时，气候危机正在推动绿色转型，并影响劳动力市场。正如论坛的《明日之职：构建包容可持续经济的社会与绿色就业报告》所指出的，这正在带来对绿色就业需求的增加，例如农业、林业和渔业工人、顾问以及生命科学技术人员。
4. 全球工资面临压力
此外， 工资问题日益令劳动者担忧。新冠疫情对全球许多劳动者的实际工资形成下行压力。全球五分之三的劳动者生活在劳动收入尚未恢复到2019年第四季度水平的国家，据国际劳工组织称。疫后工资涨幅正被高通胀和全球生活成本上涨所侵蚀。十五年多来首次，实际工资下降了0.9%。
5. 工作质量问题凸显
同样，工作质量相关问题日益突出。在美国，盖洛普民调发现，学习与成长机会、被关怀感以及对职责期望的清晰度等因素，决定了劳动者对工作的投入程度，而投入员工与主动脱离员工的比例已降至近十年来的最低水平。工作质量也影响着员工留存。在印度，麦肯锡一项调查中超过60%的受访者表示有离职意向，并且相信在别处可以找到同等或更好的薪酬和福利。全球各地的员工正在重新协商他们与工作的关系。
更美好的就业未来既有必要，也有可能实现。就业联盟倡导这一议程。
就业联盟简介
世界经济论坛的就业联盟是由首席执行官、政府部长及其他领袖组成的联盟，共同致力于为所有人打造更美好的就业未来。联盟在三大关键领域推动协调与行动：第一，增强对劳动力市场趋势的前瞻性洞察，以为未来做好准备，并借鉴和拓展论坛所形成的成果，例如《未来就业报告》。
第二，联盟识别能够创造优质就业机会的重点行业投资，并通过以下举措予以推动，例如就业加速器，即改善就业机会的国家级公私合作平台，以及《明日之职》白皮书系列，其中界定了推动社会与环境转型所需的绿色与社会就业岗位，以及关于未来就业创造的全球未来理事会。
第三，联盟支持高质量工作、公平薪酬和动态的岗位转换。这一工作得到超过140名首席人力资源官社群的洞见支持，并包括一个优质工作联盟，该联盟通过倡导所列标准与衡量指标推动保障优质工作，这些标准与指标见于《优质工作框架》，以及一个难民就业与可雇佣性倡议
就业联盟成员及特邀嘉宾将于2023年1月在达沃斯举行的论坛年会上齐聚一堂，共同提出未来就业愿景，并探讨行动路线图。有鉴于此，论坛邀请了七位就业联盟成员和特邀嘉宾分享其对公私合作如何为所有人创造更美好就业未来的看法。以下是他们的发言：
人才是任何成功转型及其成果可持续性的关键驱动力。我们的一切工作都聚焦于赋能员工，为他们提供不断发展的工具和技能，并创造机会，使他们能够把握机遇、成长并蓬勃发展。
Faisal F. Alibrahim，沙特阿拉伯经济与规划部部长
“危地马拉迈向前进”计划是一项独特的公私合作伙伴关系，其目标是通过吸引近岸外包投资并推动中小企业发展，在10年内为危地马拉人创造250万个优质就业岗位，已树立了区域先例。这些努力可以通过世界经济论坛就业联盟等情景加以展示，引导其他国家创造更好的就业机会并促进经济增长。
Janio Rosales，危地马拉经济部部长
在就业世界快速技术发展的背景下，打造一个不让任何人掉队的包容性劳动力市场，是荷兰政府未来几年的首要任务之一。通过就业联盟框架加强公私合作，我相信我们能够在实现这一目标上迈出重要步伐。
Karien van Gennip，荷兰社会事务与就业部部长
充满活力且包容的就业市场是我们所有社会必须进行的最重要投资。这不仅需要在各行各业和职业领域创造优质就业岗位，还需要政府、雇主及各类社会伙伴之间有意识地努力与合作，以统筹终身学习与技能提升、职业灵活性，并使技能与未来需求高效匹配。
Tharman Shanmugaratnam，新加坡政府高级部长
在领英，我们对实时劳动力市场趋势的分析，使我们能够获得独特洞见，为使工作场所更加公平、包容和平等的决策提供参考。通过我们与世界经济论坛的合作，我们可以利用这些洞见，为每个人创造更美好的就业未来。
Allen Blue，联合创始人兼产品副总裁，领英，美国
Recruit是一家快速成长的科技公司，致力于以更快捷、更简单且更具人性化的方式，将人们与全球各地的就业机会联结起来。我们期待为世界经济论坛就业联盟作出贡献，并分享有意义的劳动力市场洞察，助力实现一个所有人都能共同繁荣的世界。
Hisayuki “Deko” Idekoba，Recruit Holdings总裁兼首席执行官
UNI全球工会正在应对不公平的工资和恶劣的工作条件，其做法是确保最低工资能够维持生计，并建立相关机制，保障劳动者的权利，包括集体谈判权得到尊重和遵守。我很高兴加入就业联盟，以突出在建设强劲劳动力市场中对公平工资和优质工会就业的迫切需求。
Christy Hoffman，UNI全球工会总书记
