日本的劳动工会每年春季与大型企业会面，讨论改善工作条件的事宜，例如提高工资。
谈判中，主要工会与其雇主已达成初步协议，将整体工资提高3.8%，为1993年以来的最高涨幅。
但类似的工资涨幅能否在中小企业中实现仍有待观察。中小企业占雇主总数的70%，是日本经济复苏的关键。
每年春季，日本大型企业的工会与管理层都会就提高工资、缩短工时等改善工作条件的事宜进行谈判，这一谈判被称为春季劳资谈判（shunto）。
今年，主要工会与其雇主达成了初步协议，将整体工资提高3.8%，为1993年以来的最高涨幅，明显高于上一年最终的2.07%。这一结果源于企业宣布的特别加薪，尤其是大型企业的加薪。
工资增长率方面，兼职和合同工等非全职员工的时薪增幅为5.91%。这一数字较去年同期增加了3.35个百分点。
推动此轮加薪的主要动力是物价的急剧上涨：剔除价格波动较大的生鲜食品后的全国核心消费者物价指数（CPI）上涨了4.2%，较去年同月上涨，为41年零4个月以来的最大涨幅。
与此同时，日本劳动者的实际现金收入下降了4.1%，即扣除价格变动因素后较上年同期下降。这是实际工资连续第10个月下降，也是自2014年5月消费税税率提高至8%、物价随之上涨以来，八年零八个月内的最大降幅。降幅最大。
汽车和电器巨头决定提高工资
日产全面接受了工会在今年春季劳资谈判中提出的每月12,000日元（约合90美元）加薪要求，连续第三年给予全面认可。这是该公司自2005年引入现行薪酬制度以来的最高加薪水平。
丰田宣布加薪最高达9,370日元（约合74美元），为过去20年来的最高水平；本田也同意全额满足其提出的每月19,000日元（约合144美元）的薪资和奖金增幅要求，为30年来的最高水平。
另有12家主要电子制造商也提高薪酬，以满足松下、日立和三菱电机等公司工会提出的要求，其中三菱电机同意将基本工资提高7,000日元（约合53美元）。
尽管日本物价的快速上涨已达到历史高位，但工资增长未能跟上步伐。这可以被视为管理层正视民众生活因此受到挤压这一现状并作出回应的结果。
加薪势头能否扩散至中小企业？
日本经济复苏的关键在于，占日本就业人数70%的中小企业能否顺应这一趋势提高工资。
除新冠疫情长期蔓延的影响外，中小企业还因能源和原材料价格飙升而面临艰难的经营环境。物价上涨的冲击十分严重，许多中小企业难以要求供应商转嫁涨价成本，这给其利润带来了压力。
虽然一些专家认为，大企业的加薪是以牺牲中小企业为代价的，但要使加薪势头惠及中小企业，大企业必须接受中小企业适当转嫁成本上涨的价格安排。
持续的工资增长是日本经济的关键
一些专家指出，连续全面满足加薪要求的背景，是对意外且历史性高企的物价的一种暂时性反应。日本经济未来的关键在于营造可持续加薪的环境，并将其与结构性改革相结合。
按国际标准衡量，日本的工资水平仍然较低。经济合作与发展组织（OECD）2023年按国家划分的工资水平预测显示，在七大工业化国家中，日本的年收入最低，约为32,000美元（439万日元），而美国最高，为76,000美元，差距超过一倍。
世界经济论坛在多元、平等与包容（DEI）方面开展了哪些工作？
新经济与社会中心汇聚各界领袖，共同理解经济和技术变革如何重塑就业、技能与机会。
通过共享洞见与协作，该中心使合作伙伴能够探索包容性经济模式，以支持人们和社会平稳度过转型期。
为应对这一局面，今年1月，日本首相岸田文雄表示决心推动劳动力市场改革，以实现“结构性加薪”，具体包括三大支柱：通过再培训支持技能发展；将企业基于资历的薪酬结构改为强调能力的日本式职位薪酬结构；以及推动劳动力顺畅流向增长领域。
随着物价加速上涨，工资何时才能真正赶上物价？我们必须密切关注形势发展。
