对一些人来说，最大的挑战是获得面试机会。太好了，你拿到了！接下来呢？该如何准备？哪些问题重要，哪些其实无关紧要？凡是申请过工作的人，都被问过许多问题。大多数问题都有合理的目的，但有些问题只是为了“筛掉你”，既浪费面试官的时间，也浪费候选人的时间。
我并不是说这不公平，但是，有些优秀的候选人因为没能正确回答“心理类问题”而被忽视。这些问题包括“告诉我一件……的时候”，“如果发生这种情况，你会怎么做”，“你是团队合作者吗？” <{–至少80%的专业人士用错了这个问题，因为他们之后从未跟进提出正确的问题。也就是说：“请举个例子。”
一些最好的问题：
“人们为什么要爬山？” 我在2011年想到了这个问题，之后几乎一直只用它。为什么？答案很简单。这个问题的回答几乎能告诉你所有需要了解的候选人情况。例如：一位候选人可能会说：“为了到达山顶。”好吧？但其他原因呢？我的看法是：换下一位候选人。接着你会听到这样的回答：“为了证明自己做得到，也为了看看另一边是什么。为了挑战、冒险和刺激。为了证明没有什么是不可能的。”我喜欢和这些人交谈，因为他们的回答立刻表明，他们思想开放、积极进取，而不是把问题当儿戏。这些人也能跳出框框思考，不害怕变化或新的挑战。我想请读到这里的各位在下次面试时试试这个问题。
“告诉我你为什么喜欢现在的工作。” 这个问题能展现他们目前工作中最好的方面，以及他们喜欢这份工作的原因。它也能让你了解他们的思维方式。也就是说：“它从来不会两次都一样，总是在变化。”很好，现在我知道你不喜欢重复、常规的工作。你更愿意不断接受挑战，也许因为你很容易感到厌倦。
“你目前的岗位面临哪些最大的障碍？” 与管理层沟通、理解所有流程、为工具或项目争取资金，等等。你的组织有哪些事情让他们感到沮丧？
“我为什么应该聘用你？” 你会惊讶于自己听到的各种回答。这个问题的回答确实会明确告诉你为什么应该或不应该聘用对方。
“你觉得自己5年后会是什么样？” 确实是个好问题，对正在成长的组织尤其如此。毕竟，世界需要愿意成长的人。不一定要成长为领导者或管理者，也可以是在目前的岗位上成长为最出色的人。
“你期望的薪资是多少？” 这是个非常重要的问题：你可以借此真正了解对方是受金钱驱动还是受价值驱动。不过，也有一些人在该领域经验丰富，他们只希望获得公平的报酬。毕竟，大多数候选人都做过调查，并通过劳工统计局了解该领域和相应经验水平的合理薪酬。
“如果你和现在的老板有矛盾，你会如何处理？” 这个人是否专业？他们会如何处理冲突？
任何与职位相关的问题，尤其是技术性问题，都极其重要。
“你愿意搬迁吗？” 面试官需要了解，如果商业模式发生变化，候选人是否愿意随之调整。
毫无意义的问题：
“你最不喜欢自己工作的哪一点？” 这是个毫无意义的问题，因为他们显然是在寻找你的弱点。关注积极面，而不是消极面。始终展现人们的长处，而不是弱点。此外，大多数人不敢告诉你真正的原因。原因可能是他们的老板，也可能是他们的目标与当前组织不一致。
“你怎么看你现在的老板？” 多数情况下，你反正会听到谎话。
“你现在挣多少钱？” 你可能会被问到这个问题，但大多数雇主都会让你签署保密协议。候选人应始终回答：“由于我与这位雇主以及上一位雇主签有保密协议，我不能透露。”问题到此为止。
“你如何处理冲突？” 问题范围太宽泛，应深入探究并提出更相关的问题。
候选人向面试官提问：
你是否曾被问到一个问题，心想“这有什么意义？”这类问题有很多，最好的应对方式是：“您能否向我说明一下，这个问题与我应聘的工作有什么关系？”
“有哪些机会能帮助我成长为一名专业人士？” 毕竟，你不想困在没有发展前景的职业道路上，对吧？
面试对公司和候选人双方都很重要。因此，公司提出恰当的问题、候选人也提出恰当的问题，至关重要。公司最终聘错人，或一个人最终做上自己不喜欢的工作，都令人遗憾。不过，即使是最优秀的经理和人力资源专业人士，有时也会聘错候选人。这是因为我们都是人，都会犯错。正如托马斯·爱迪生所说：“如果你想成功，就要犯错。”我还想补充一句：“但绝不要重复同一个错误。”
许多人会赞同这篇文章，也会有许多人不同意。请对这篇文章持保留态度，并据此自行判断。毕竟，我并非无所不知，只是想尽量帮助公司和候选人双方避免难堪。公司需要提出更深入的问题，以避免聘用不合适的候选人；候选人也需要更谨慎，以免在职业道路上犯错。
经协作发布： LinkedIn
作者：Stephan Tjaden 是一位发电行业专业人士和领导者。
图片：一名失业男子在模拟求职面试中回答问题，面试过程被录制下来，以便为他提供反馈。布鲁塞尔，2013年7月2日。路透社。
