据 一项研究 由 TheLadders（一家面向专业人士的移动职业社交平台）开展，招聘人员平均只花六秒浏览一份简历，便决定是否值得邀请候选人参加面试。
TheLadders 的职业专家 Amanda Augustine 表示：“热门职位往往会收到大量求职申请，因此招聘人员不会花很多时间仔细审阅每一份简历，这并不令人意外。不过，我们谁也没想到，他们只需要六秒钟。”
TheLadders 对 30 名 专业招聘人员 采用了一种名为“眼动追踪”的科学技术，并在 10 周期间考察他们的眼球运动，以“记录和分析人们在消化一条信息或完成一项任务时，视线聚焦的位置及持续时间”。
在他们花在你简历上的短短时间里，招聘人员会查看你的姓名、当前职务和公司、当前职位的起止日期、上一份职务和公司、上一份职位的起止日期，以及教育背景。
下方两份简历附有招聘人员眼动轨迹热图。右侧的简历比左侧的受到更仔细的审阅，因为它的格式清晰简洁：
Augustine 表示：“你只有六秒钟来留下良好的第一印象，所以必须充分利用这段时间。”
她建议：“采用整洁的版式，让招聘人员能够轻松浏览，并找到对他们最重要的信息。出于同样的原因，应避免大段密集文字；用项目符号突出最值得关注、最相关的成就。按时间顺序列出工作经历，从当前职位开始。”
本文由 Business Insider
作者：Jacquelyn Smith 于 2014 年 2 月加入 Business Insider，担任职业版编辑。
图片：2014 年 5 月 23 日，多伦多，装有马达的人体模型举着写有“雇用我”的牌子。路透社/Mark Blinch
