有女儿的风险投资家比有儿子的更有可能取得成功。
哈佛商学院的研究显示，投资者有女儿的风险投资基金，其交易成功率——成功指投资通过盈利的首次公开募股或出售而退出——比平均水平高出10%以上。
有女儿也会使风险投资基金投资的内部收益率（IRR，即根据现有和预计收入衡量盈利能力的指标）提高20%以上。
这项研究是越来越多证据的一部分，这些证据表明，公司董事会中女性人数越多，公司业绩越好。
最近，一项追踪女性对冲基金经理表现的指数表现比标准市场指数好一倍。
女性人数越多，是否就意味着成功？
哈佛研究人员希望排除一项常见质疑：在显示女性对董事会有积极影响的研究中，相关性并不代表因果关系。
风险投资公司董事会中女性较多，也可能只是因为这些公司更具前瞻性——当企业投资于最新的创新技术时，这一点会非常有帮助。
研究人员需要找到一种方法，在不受其他因素影响的情况下衡量女性对成功的影响。他们认为，风险投资合伙人子女的性别正是这样一种独立指标，不受风险投资基金活动的影响。
研究人员从1270只基金的样本中发现，有女儿的合伙人雇用女性的可能性高出24%。
平均而言，与有儿子相比，有女儿这一因素还会使交易成功率提高约2.88%，相当于28.7%的平均成功率的10%以上。
这还意味着净内部收益率提高3.20%，超过14.1%的基金平均回报的五分之一。
金融业的性别困境
哈佛研究人员Paul Gompers和Sophie Wang此前已证实，风险投资基金新聘人员中女性仅占10%。
在更广泛的金融业中，女性高管仅占五分之一，明显低于其他行业。
强调女性对盈利能力的积极贡献，或有助于缩小该行业的性别差距。
然而，也可能是因为该行业女性从业者相对较少，尤其是在高级职位上，因此能够跻身高层的女性都是最优秀的人才。
因此，性别平等程度提高未必会带来更好的财务表现。
例如，追踪女性对冲基金经理表现的HRFX Women指数可能比平均水平高出一倍，这或许只是因为女性必须克服高得多的门槛，才能获得管理投资组合的机会。
波士顿东北大学的研究人员开展的一项研究发现，女性管理的对冲基金失败率高于男性管理的基金，因为女性投资组合经理在筹集资金方面遇到困难。
研究报告称：“至少有一名女性经理的存续基金，业绩优于男性管理的存续基金，这与这样一种观点一致：女性经理需要表现得
更好，才能让其基金存续。”
