尽管美国经济正在放缓，私营部门的工资和薪金仍上涨了5.7%。
不过，按通胀调整后，同期工资实际上下降了3.1%。
随着美国通胀持续攀升，政策制定者在寻求应对之策时，高工资也带来影响。
物价持续上涨，美国经济正在放缓，但劳动者的工资仍在上涨。
根据美国劳工统计局周五公布的就业成本数据，第二季度私营部门工资和薪金同比上涨5.7%，高于第一季度的5%。
工资持续上涨表明，雇主仍在为招聘员工而苦苦挣扎。总体而言，尽管企业投资有所下滑，就业市场依然强劲。目前，这应会提振经济。
这对劳动者和美国联邦储备委员会的政策制定者来说，或许并无多少安慰。按通胀调整后，过去一年工资下降了3.1%，意味着劳动者的薪水购买力减弱。在美联储，官员们很可能从雇主的角度看待周五公布的数据，因为雇主如今支付的劳动力成本更高。
2021年第三季度就业成本指数上涨，触发了美联储当前这一轮加息周期。工资上涨将继续给央行施压，促使其沿着同一路径继续前行。
衡量工资的更佳指标
经济学家表示，就业成本指数比就业报告中的时薪数据更能准确反映工资走势；时薪数据每月发布一次，而就业成本指数按季度发布。与近几个月停滞不前的时薪不同，最新就业成本数据显示，私营部门工资增长正在加速。
销售、金融和零售贸易行业的工资涨幅最大。休闲和酒店业则有所降温。按季度计算，该行业第二季度工资仅上涨1.7%，低于第一季度的1.9%。
然而，强劲的工资增长数据出炉之际，劳动力市场正在放缓。截至6月底的三个月里，平均每月新增约375,000个就业岗位，低于前一时期的523,000个。
通胀仍未得到遏制
与此同时，美联储首选的通胀指标——个人消费支出价格指数（PCE）6月份同比上涨6.9%。
工资上涨和可支配收入增加帮助美国人勉强跑赢了快速上涨的物价。按通胀调整后，6月份消费者支出环比增长0.1%，高于经济学家的预期。
世界经济论坛如何推动职场平等？
《未来就业报告》2023年报告发现，受访企业中有75%预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供平台，分享有关新技术应用及成效，以及劳动力队伍使用这些技术的准备情况的见解。我们的工作包括围绕增长、就业、技能、公平和风险形成洞见并开展对话。
进一步了解我们的影响：
性别平等：自2006年以来，我们每年衡量101个经济体的性别平等状况及其演变，支持决策者确定最有效的政策以缩小性别差距。在智利，我们帮助建立了性别平等加速器，惠及728,000名女性，并使参与企业的性别差距缩小了37%。
技能再造革命：我们与合作伙伴携手，帮助全球劳动力为职业生涯的未来做好准备，并与350多个组织合作，到2030年为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会。
残障包容：我们与Valuable500合作，携手全球规模最大的首席执行官网络；其成员致力于弥合残障包容方面的差距。成员正通过推广数字无障碍最佳实践，并将残障纳入多元、公平与包容战略，推动取得进展。
种族正义：我们正与一个由55个组织组成的全球联盟合作。这些组织来自13个行业，致力于为种族和族裔代表性不足的专业人士建设公平、公正的职场。
想进一步了解我们中心的影响或参与其中？联系我们。
