一项周二公布的重要研究发现，由女性领导的美国前景看好的初创企业，只能分到投资者投入其中的数十亿美元中的一小部分。
研究人员指出，2011年至2013年间，首席执行官为女性的公司获得了投资者投向他们认为有前景的企业的510亿美元风险资本中的15亿美元，仅占可用资金的3%。
研究还发现，全男性团队获得风险投资的可能性，是至少有一名女性成员的团队的四倍。
风险资本是投向被认为具有高回报潜力的小型企业的资金。
研究结果发表于《风险投资》期刊，证实了流向女性领导企业的风险投资长期处于低位这一现象。
此前一项具有里程碑意义的研究——戴安娜项目——发现，从20世纪50年代初到世纪之交，投向女性领导企业的风险资本从未超过投资总额的4%。
在这项新研究中，研究人员考察了2011年至2013年间获得风险投资的近7000家美国公司，随后筛选出管理团队中有女性成员的公司。
合著者坎迪达·布拉什表示，女性领导的公司为何获得较少风险投资，引发了人们对该行业内部运作方式的质疑。她是马萨诸塞州巴布森学院的创业学教授。
布拉什在电话采访中说：“问题出在哪里？”
她向汤森路透基金会表示：“我对这一脱节的假设是，女性没有进入合适的人脉网络，（或者）她们面临的筛选门槛更严。”
报告作者包括巴布森学院的其他教授和一位创业顾问。他们发现，首席执行官为女性或男性的公司，在业绩上没有显著差异。
根据《2013年全球创业观察全球报告》，男性和女性初创企业创业者的比例大致相当。
但布拉什表示，美国风险投资行业中男性占92%；多数领先的风险投资公司都设在美国。
她说：“这些问题都需要审视。”
本月早些时候，知名硅谷投资人戴夫·麦克卢尔辞去了职务。此前，他因遭到性骚扰指控，辞去风险投资公司500 Startups合伙人一职。
在《纽约时报》的一篇报道中，创业者莎拉·昆斯特指控麦克卢尔行为不当，此后麦克卢尔辞职。
