无论是作为投资者，还是身处关键金融机构内部，女性都有能力从根本上重塑金融服务与投资格局。
据估计，金融机构若能更好地服务女性投资者，可释放7000亿美元的价值。
有证据表明，女性整体上是更优秀的投资者，并且在金融机构做出投资决策时能够获得更高的回报。
是时候反思女性在塑造金融市场中所扮演的角色了——她们既是投资者，也是维系市场运转的金融机构员工。在这两个层面上，都有大量机会推动社会进步和经济赋权。
令人担忧的是，女性创造财富的速度并不及男性。根据经合组织（OECD）的数据，女性从养老金体系中获得的收入少26%，比男性少。对全球许多女性而言，至关重要的是提升她们作为投资者参与金融市场的程度，并缩小这一性别投资差距。
我们必须自问：女性作为投资者扮演着什么角色？如何进一步鼓励和支持她们参与？
回答这一问题，有望释放一个7000亿美元的收入机遇，面向能够有效服务女性客户的企业。
性别投资差距
解决性别薪酬差距是释放女性作为投资者全部潜力的关键。UpLink顶级投资人以及VentureSouq联合创始人兼普通合伙人Sonia Weymuller表示：“问责是关键，明确的机制应确保实现多元化目标。”
女性往往承担无偿的照护和家务劳动，这导致错失晋升机会并从事兼职工作。因此，女性通过就业创造收入、通过投资创造财富的能力可能更弱。虽然超过80%的女性乐于主导家庭的短期财务规划，但只有23%的女性乐于主导长期财务规划，例如投资和保险。这种信心的缺乏影响了财富创造，并阻碍了她们参与投资活动。
据估计，3.22万亿美元的额外投资资本可在全球释放，前提是女性的投资比例与男性相同。此外，在获得机会时，女性投资者表现出色，表现优于男性1.8个百分点（每年）。除财务回报之外，女性在投资活动中纳入ESG因素的可能性是男性的两倍。女性还通过慈善捐赠回馈社区，其慈善活动随收入增长而增加。
缩小金融服务行业的代表性差距
在金融行业内，女性作为金融机构决策型员工的参与仍有很大的提升空间。
尽管性别平等取得了进展，但金融领域中女性的严峻数据依然存在：2023年，全球女性仅占C级管理职位的18%。此外，女性仅占董事会成员的30%、高管占22%、高级管理职位占27%，统计对象为全球市值至少为20亿美元的公司。
根据我的经验，女性在金融行业中担任各种领导职务。然而，明显缺乏直接承担金融决策职责的女性领导者。所幸，随着越来越多的女性进入这些关键岗位，这一情况正在改变。
Christine Yu，Sophia联合创始人
尽管存在这些挑战，但有令人信服的证据表明，女性参与度提高带来了积极影响。由女性管理的对冲基金回报率是普通对冲基金的两倍，并且女性客户及女性创立的公司已被证明在五年期内平均多产生10%的收入，相比男性创立的公司而言。
董事会更加多元化的公司，也更有可能在商业道德和企业公民评分方面表现更佳，更善于吸引和留住人才，并拥有更为稳健的气候战略。
提高女性在高层的代表性是一项复杂的挑战。
UBS全球财富管理亚洲区现任主席Amy Lo回忆起1995年她初入该公司时的情形：她在苏黎世参加一次高级研讨会，注意到明显的性别失衡：“当时以男性为主，女性可能只有大约2%。”这一经历激发了她为职场中的女性和少数群体发声的决心。她表示：“我强烈地感到需要有所作为。”
在美国，女性在入门级岗位中占比较高，占相关金融职位的52%（2021年）。截至2023年8月，接近30%的高级管理职位由女性担任，但这一成功并未在整个行业中复制。事实上，女性在晋升至高级副总裁级别时占比急剧下降，这通常发生在职业生涯的10至15年，此后基本保持停滞。这一下降对有色人种女性尤为明显，仅有4%的黑人女性担任C级管理职位，而白人女性为23%，白人男性为64%。这表明招聘策略往往优先考虑入门级女性，可能忽视了为重返领导岗位的女性提供再入职项目的需求。
持续推动多元化并支持金融和创业领域的女性，对于释放她们推动有意义变革的潜力至关重要。例如，由女性领导的风险投资机构，能够基于投资委员会中多元视角的汇集，做出包容且全面的投资决策。
Sonia Weymuller，VentureSouq联合创始人兼普通合伙人
雇主应注重基于技能和成长潜力进行招聘，而非着眼于短期目标。
虽然灵活的工作安排以及延长产假等福利，可以减少承担照护责任的女性的离职率，但它们也可能因限制人脉拓展和协作机会而阻碍职业发展。
2021年Catalyst调查显示，有育儿责任且获得灵活工作选择的女性，离职的可能性降低了32%。因此，许多企业正在推行灵活工作安排以及延长产假等福利，这可以减少承担照护责任的女性的离职率。然而，过于灵活的工作安排可能阻碍职业发展，因为它会限制人脉拓展和协作机会。
归根结底，营造包容的职场文化对这些举措的成功至关重要。拥抱多元化不仅能提升生产力，还能为所有员工营造积极、协作的环境。鼓励女性担任领导职务会产生连锁效应，为更多女性在职业生涯中晋升铺平道路。
重塑金融服务
要重塑金融服务行业，我们必须贯穿女性的整个人生历程与她们保持接触，提供支持与资源，以提升她们的金融素养，并赋能她们成为财富创造者和决策者。
缩小金融服务领域的性别差距，有望释放7000亿美元的收入，并保障全球女性的未来。通过推动行业内的性别平等，可以产生巨大的积极影响潜力。
此外，通过在金融服务机构内部培育包容且负责任的文化，我们可以为女性在塑造和影响金融市场中发挥不可或缺作用的未来铺平道路，最终为所有人带来更大的繁荣。
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