约翰·迪尼恩论证健康工作环境的重要性
随着各国致力于构建可持续的卫生体系，讨论的焦点正转向许多人花费大量时间的场所：工作。职场健康与保健的融合，正被证明是一种强有力的影响因素，有助于员工过上更健康的生活，并改善医疗成本的长期经济影响。
雇主拥有独特的视角：有充分证据表明，健康的员工队伍对企业和国家的竞争力、生产力及福祉至关重要。过去三年间，世界经济论坛通过其 Workplace Wellness Alliance 倡议，并分享了其最新报告的研究结果，“做出正确的投资：员工健康与衡量指标的力量”，发布于本周达沃斯举行的 年会 上。
基于联盟2012年的数据收集结果，该报告涵盖全球25家公司、125个地点的近200万名员工，还提出了九项企业案例研究，探讨特定职场健康与福祉计划所带来的回报类型。参与企业包括：Discovery Health、General Electric、Humana、Johnson & Johnson、Jubilant、Novartis、Saudi Aramco、Unilever和US Preventive Medicine (USPM)。
联盟报告的主题之一是‘职场健康的投资回报（ROI）’，无论健康促进工作发展到何种程度，这一主题在全球都具有适用性。通过定性和定量指标，雇主正逐步认识到让员工参与自身健康管理的价值，以及这对企业和员工的医疗成本可能产生的长期影响。
这并非纸上谈兵。企业可以，也应当以身作则。各国政府致力于改善国民健康之际，当地雇主可以通过可负担、可持续的职场健康计划做出重大贡献。这不仅有益于员工健康，也是一门好生意。
Workplace Wellness Alliance 已从世界经济论坛过渡至新的归属机构——Institute of Health and Productivity Management（链接至 www.ihpm.org），该机构将继续推进职场健康衡量指标的发展。令我印象深刻的是，参与讨论的企业、组织和个人数量众多、类型多样。各方共识是，职场健康将不再是雇主的例外福利，而将成为常态。在当前经济环境下，推动雇主制定有效的健康战略是一项明智的投资。
作者：约翰·迪尼恩现任GE Healthcare总裁兼首席执行官
图片：一名男子在东京上班时间打哈欠 REUTERS/Issei Kato
