到2050年，全球60岁及以上人口预计将达到21亿，其中许多人的寿命将比其退休储蓄长8至近20年。
随着人们寿命延长，私营部门和政策制定者必须规划员工社会福利计划和健康计划的未来发展。
一份新报告提出了六项整体性原则，以应对人口结构变化将给社会和经济带来的转变，并呼吁全球范围内加强公私合作。
随着人们的寿命日益延长，需要一种新的框架和思维方式，以保障个人能够过上有韧性、公平且可持续的生活，并确保全球社会在不断变化的全球人口格局中实现繁荣与发展。
这种新的思维方式包括重点关注长寿素养，以便人们在比前几代人多活长达二十年的情况下，能够优先考虑自身的健康、生活意义和财务韧性。企业将需要考虑如何调整其员工队伍和金融产品。与此同时，各国政府需要思考如何在未来几年支持不断变化的人口结构。
长寿经济原则：构建财务有韧性的未来的基础，这是世界经济论坛与美世（Mercer）合作撰写的一份新报告，提出了一套由政府、企业和组织可以采纳的六项整体性原则，以应对未来几十年人口结构变化将给社会和经济带来的深刻转变。
我们为何需要长寿经济原则？
在全球范围内应对长寿问题是一项艰巨的任务。每个国家都有其独特的养老金和退休制度。各国的退休年龄也各不相同，在一些国家最早可低至57岁，并且男性和女性、蓝领和白领工人有不同的选择。
私营部门也一直在思考人口老龄化带来的挑战与机遇，以及劳动力减少所产生的连锁效应。随着全球退休制度不断演变，金融服务公司一直在努力帮助个人储蓄和投资其资金。与此同时，其他企业则聚焦于健康老龄化、金融素养和照护等议题。
这些分散而广泛的议题需要一套原则，以供企业、政府和社会共同认可，从而在各国制度和企业优先事项各异的情况下，确保所有世代的财务韧性。
长寿经济的六项原则
2023年期间，由企业领袖、金融专家、学者、健康专家和民间社会领袖组成的多方利益相关者小组合作，制定了一套原则，以应对长寿方面最紧迫的问题：财务韧性、健康、年龄歧视、生活意义以及公平的退休制度。
尽管这些原则无法解决人口老龄化带来的所有挑战，但这是一个良好的开端，也为公共部门和私营部门共同努力、确保所有世代的财务韧性提供了一种通用语言。
1. 在关键人生事件中确保财务韧性
全球近40%的人在遭遇计划外的职业中断后面临财务不稳定，这些中断包括职业空档期、疾病或意外退休。公私合作对于支持个人应对这些挑战至关重要。
2. 提供普遍且公正的金融教育
全球仅有33%的人口被认为具备金融素养，这加剧了财富不平等，而财富不平等与预期寿命不平等密切相关。全面、公正的金融教育使个人能够做出明智的财务决策。
3. 将健康老龄化作为长寿经济的基础并予以优先考虑
预计约五分之一的人生将伴随疾病度过，且发展中国家中有80%的成年人担心医疗费用。公平获得医疗服务有助于促进个人和整个社会的福祉。
4. 为多世代劳动力推进就业转型和终身技能建设
在国际上，年龄在55岁及以上、希望在老年继续工作的人员中，多达25%面临找工作的障碍。人口结构变化和技术创新要求就业与技能建设能够适应并不断演进，使个人能够按照自身意愿延长工作年限。
5. 设计促进社会联系和生活意义的制度与环境
社会联系是健康长寿不可或缺的一部分。社会孤立的老年人健康状况较差、过早死亡的风险更高。有意识地设计促进社会联系的制度和环境，可以减轻这些影响。
6. 有意识地应对长寿不平等问题，包括性别、种族和阶级方面的不平等
长寿的益处分配并不公平。倡导薪酬和养老金平等，以及支持非正式照护者，是确保财务保障和长寿益处能够更广泛惠及所有人的关键要素。
共同应对全球性挑战的合作努力
不同组织曾尝试各自推动上述每一项议题，无论是金融素养、健康老龄化还是多世代劳动力。然而，要使社会和经济真正取得成功、帮助公民增强韧性，所有这些议题都必须共同加以应对和解决。
多方利益相关者的合作至关重要，企业与政策制定者应携手推动切实变革。请加入数十位领导者的行列，通过在您的企业、社区和政府中践行这些原则，将长寿经济置于优先位置。
