在理想情况下，所有申请贵公司空缺职位的人都具备充分资历、充满热情，并且非常适合贵公司的工作环境。
但我们不妨务实一些。许多职位描述写得仓促，显得含糊其辞、重点不清。这种做法会吸引大量不符合条件的申请者，同时也会让一些最优秀的潜在人选望而却步。归根结底，如果您希望吸引优质的申请者，就需要撰写优质的职位描述。
撰写出色的职位描述可能有些挑战，但其实也比想象中容易。只要多做一些额外规划，或许还可以借助团队中最善于措辞的同事的帮助，您就能拟定一份有助于在相关领域招募到最佳人选的职位描述。
入门步骤：
明确您的招聘需求
首先，请问问自己，贵公司真正需要什么。什么样的人才能在贵公司的环境中充分发挥才能？团队目前存在哪些薄弱环节？哪类员工能够补充并提升现有员工队伍？
思考这些问题，将有助于您更深入地了解自己在新员工身上究竟要寻找什么。
描述您的工作环境
大多数招聘启事花费大量篇幅描述任职资格，却very little提及公司文化。这是一个大错误。对于潜在候选人而言，任何工作场所的文化都极为重要。
请在描述中简要呈现您的工作环境。团队规模有多大？这是高压力的环境，还是更为轻松、按朝九晚五运作的岗位？大多数员工是独立工作，还是工作场所高度协作？合适的候选人会对这些信息非常感兴趣，因此，将其纳入描述符合您的最大利益。
保持务实
职位描述中另一个常见错误是提出过多含糊的要求。请不要罗列一长串您认为申请者应当具备的任职资格。相反，不妨只提出最关键的技能要求。
大多数公司真正寻找的是有经验、学习快、适应力强的候选人。如果您提出的要求过多，一些最优秀的潜在人选可能会转投他处。
与 LinkedIn
作者：Ann Bedford-Flood是一名人员配置与招聘专业人士，也是ProSource Staffing的总裁兼创始人。
图片：2009年4月1日，一名男子在多伦多一场招聘会上查看张贴的招聘信息栏。REUTERS/Mark Blinch
