面试中很少有什么事是可以确定的，但有一点可以肯定：你一定会被问到这个收尾问题。那么，我一直想知道，为什么那么多人会错过这个机会？我总会在面试结束时问这个问题（通常还会留出大约15分钟），绝大多数雇主也会这样问，但许多求职者似乎忘了，这个问题和你已经回答过的其他问题一样重要，甚至可能更加重要。
首先，别误会，面试官这么问可不只是出于礼貌！你仍在面试过程中，面试官想看看你的真本事，也想知道你是否真心有兴趣与他们共事。因此，这是你检验自己对公司应有了解的绝佳机会。别浪费宝贵的信息，稍微展示一下自己吧！问问他们你读过的一篇文章，或他们最近推出的新产品，我保证你会给他们留下深刻印象。
我接触过的候选人中，有70%要么回答这个问题说“不了，我没什么问题，谢谢”，要么提出一个含糊不清、其实无关紧要的问题。这一直让我很困惑，因为你基本上是在直截了当地告诉我，你并不好奇，也不想了解更多，而且没有理解面试的动态，这显然说明你没有做好充分的调查。
但如果你说：“其实我有几个问题，James，如果你有两分钟的话。你们最近推出了这款新产品，进展如何？”我就会想：“你是怎么知道的？”并且乐于进一步聊下去。另一个很好的问题是：“上一位员工为什么离职？”——这充分展现了自信，我会立刻觉得，这个人很有胆识，性格大胆而自信，应该能很好地融入我们的团队。
过去我也听过一些令人咋舌的问题，不过也记得不少让我印象深刻的好问题。有一次有人问我：“我要多久才能进入董事会？”这种积极进取让我 a) 立刻吃了一惊，b) 不得不认真作答。
在这个时候，你问题的质量对我是否决定聘用你，影响可能比你想象的更大；而你选择如何回应，也会让我对你有很多了解。你知道我会回答，所以一定要准备好问题接着问我。
归根结底，你能否成功取决于你做了多少调查。准备、准备、再准备！这是获得理想工作的最佳方式。
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作者：James Caan是一位连续创业者。他是Hamilton Bradshaw Group的首席执行官，也是Recruitment Entrepreneur的首席执行官。
图片：2012年4月14日，星期六，17岁的学生Bryson Negri在加利福尼亚州洛杉矶的洛杉矶地区商会参加就业准备培训期间，等待面试。REUTERS/Patrick T. Fallon
