本文与 Quartz合作发表。
银行业过去和现在都由男性主导。女性正在取得进展，甚至已进入高层。不过， 新研究 显示，银行CEO之间存在巨大的薪酬差距。
2007年至2014年间，执掌银行的男性获得了60%的可观加薪，几乎是女性同行加薪幅度的两倍：
银行CEO的收入都很高，无论性别如何。但SNL Financial发现，女性不仅在相同职位上的收入低于男性——对于CEO而言，平均少约15万美元——而且随着晋升至最高职位，这一差距还会扩大。
“从个人贡献者到中层管理，再到从总监晋升为副总裁、进入高管层（C-suite），每上一级台阶，差距都会略微扩大，”ZRG Partners猎头公司负责人Larry Hartmann在报告中表示。很少有女性能够坚持到最高层。在银行CEO中，2014年，SNL分析的群体中有21名女性和568名男性。多年来，这一比例几乎没有变化：
报告中的行业专家表示，无意识偏见以及高级别层面缺乏榜样，是问题的一部分。此外，规模也很重要。女性进入最高职位时，通常是在规模较小的银行。
KeyCorp的Beth Mooney是收入最高的女性银行CEO，2014年为710万美元
摩根大通资产管理部门负责人Mary Callahan Erdoes是收入最高的女性银行高管，为1570万美元
摩根大通的Jamie Dimon是收入最高的男性银行CEO，为2770万美元
当然，银行业并非唯一一个女性难以晋升至顶层的行业。
来自 S&P Capital IQ 的研究在标普500指数中仅发现21名女性CEO。过去十年间，这一比例平均每两年才新增一名女性CEO。按此速度，“性别差距短期内不会缩小”，S&P Capital IQ董事Pavle Sabic写道。
刊登文章不代表世界经济论坛认同其观点。
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作者：Jenny Anderson是Quartz的记者。
图片：一名女商人穿过巴黎西部金融区的拉德芳斯拱门，身影呈剪影状。REUTERS/Christian Hartmann。
