“任何社会要实现繁荣，都离不开发掘全体人口的才能——包括男性和女性。”
国际货币基金组织总裁克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃周二表示，她将在这家全球性金融机构内部以及全球范围内为实现更大的性别平等而努力，并向座无虚席的听众说道：“系好安全带。这一天一定会到来。”
格奥尔基耶娃是首位来自新兴经济体、领导国际货币基金组织的人士，也是第二位担任该职务的女性。她在国际货币基金组织秋季会议上表示，前路仍有大量艰苦工作，即便在这家机构内部也是如此——女性在其高级职位中仅占25%。
这位保加利亚经济学家曾任世界银行首席执行官，在国际机构工作数十年后，她坦率谈及自己所经历的艰难挫折。她表示，经济研究清楚地表明，改善性别平等将推动经济增长。
她表示，自己支持在私营部门实行配额制，以加快女性在高级管理层中的代表性。她引用了国际货币基金组织的研究，称若企业董事会或高级管理层中有女性，其业绩可提升8%至11%。
“我支持配额制，因为否则我们要达到预期目标，将需要非常长的时间，”她说。
格奥尔基耶娃于2017年接任世界银行首席执行官，她将实现高级职位性别均衡设定为目标。世界银行于一年后达到了这一目标，比预定时间提前了两年。
格奥尔基耶娃表示，她还将在该机构优先推动薪酬平等。她指出，直到自己在世界银行担任高级职务时，才意识到自己的薪资多年来一直落后于男性同事。
她表示，发达经济体的性别薪酬差距平均为16%，而在韩国则高达37%。
格奥尔基耶娃赞扬了国际货币基金组织新发布的一篇关于无偿劳动的工作论文。该论文显示，女性每天承担的育儿、家务及其他无偿劳动平均比男性多2.7小时。
该研究显示，发达经济体中无偿劳动时间的性别差距有所缩小，但大多数国家仍存在传统的性别失衡现象。
即便在研究中最平等的国家之一挪威，女性承担的无偿劳动也比男性多20%；而在巴基斯坦，这一比例高达1,000%，格奥尔基耶娃表示。
格奥尔基耶娃表示，如果将此类劳动计入国内生产总值（GDP）的计算，全球经济产出可因此提高多达35%。她指出，各国若能让更多女性进入劳动力市场，其GDP可显著提升。
该研究发现，减少对女性有偿工作的制约，可显著提升经济产出。
格奥尔基耶娃强调，她对解决性别不平等问题持有她所称的“不懈”承诺，并将运用基金组织的预算工具及其他手段，帮助各国减少女性进入有偿劳动力市场的障碍。
“任何社会要实现繁荣，都离不开发掘全体人口的才能——包括男性和女性。这很简单，如果忽视自身的部分能力，您……在经济成就上就会有所不足，”她说。
