你知道那句名言：“不要以貌取人”吗？
不过，我们得给这句经典表达补上后半句。
“不要以貌取书……但封面仍然非常重要。”
毕竟， 奥巴马总统在感恩节周末顺道造访了华盛顿特区一家颇受欢迎的书店 ，买了17本书。
比如《野心时代：在新中国追逐财富、真理与信仰》和《我们看不见的所有光》。时间所剩无几，或许是封面吸引了他的注意。
简历也是如此。写得好时，求职目标陈述（也就是你的“封面”）甚至能吸引最忙碌的雇主。写得糟糕的陈述，就像一个平淡无奇的书名，可能会让你的申请重新被搁上书架。
今天，我们来拆解一下简历求职目标陈述。看看这些 高薪好工作。比如年薪 超过9万美元的医师助理职位？
让雇主通过你的简历封面来判断你，工作机会就可能属于你。
如何撰写令人印象深刻的简历求职目标陈述
写求职目标陈述时，我们往往本能地想用形容词来让雇主眼前一亮：
“积极进取、具备卓越领导能力的专业人士。以业绩为导向，能够在团队中创造不可估量的成功，并将复杂问题转化为解决方案。”
我们会想：“如果我告诉老板，我能创造‘不可估量的成功’，那就能让我脱颖而出。搞定。”
问题在于：老板手上有一摞50份简历，所有人都声称自己能创造“不可估量的成功”。
在简历上，形容词不会让我们脱颖而出，反而会让我们和其他人混为一谈。
正如我 在求职信相关内容中所解释的，不要只告诉雇主你“积极进取”。用具体实例来证明。依靠关键信息来撰写一份求职目标陈述——咳，也就是书名——让别人无法复制。
假设“戴夫”有三年医疗销售工作经验，想在同一领域找一份新工作。
旧版求职目标陈述：
“积极进取的专业人士，具备卓越的客户服务技能，善于将复杂问题转化为解决方案。杰出的销售领导者，拥有成功业绩。”
问题还是一样：戴夫的求职目标陈述可以出现在任何人申请任何工作的简历上。它没有体现他在医疗销售领域的职业经历，还用了空洞的说辞（“杰出的销售领导者”）。戴夫，别告诉我你“杰出”。拿出证据来。
新版求职目标陈述：
“经验丰富的医疗销售专业人士，为乔治亚州和南卡罗来纳州各地的医院提供手术用品；管理18个客户账户，并在2014年将销售总额提升22%，达到130万美元。”
还有多少人能写出像戴夫这样的求职目标陈述？没错，一个也没有。这是他独有的故事。
每当戴夫本可以写得平淡无奇时，他就会进一步突出细节。
“积极进取的专业人士”变成了“经验丰富的医疗销售专业人士”
“卓越的客户服务技能”变成了“管理18个客户账户”
“将复杂问题转化为解决方案”（简历上最陈词滥调的说法，绝对没有之一）变成了“将销售总额提升22%，达到130万美元”
如果戴夫的求职目标陈述是一本书的书名，那它一定会迅速售罄。从头到尾，他的介绍都令人印象深刻，因为其中百分之百都是实质内容。
你可能会想：“好吧，这对戴夫很有用。但我刚毕业，没有工作经验。那该怎么办呢，写作先生？”
关键在于：不要把自己描述成一个等待在就业市场上大放异彩、却令人难以置信的人才。
例如，“莎拉”刚刚毕业，想去一家为市中心贫困青少年项目筹款的非营利组织工作。
旧版求职目标陈述：
“积极进取、精力充沛、目标明确并致力于成功的专业人士。精通沟通的各个领域，并且是同龄人中的杰出领导者。”
糟糕，形容词到处都是：积极进取、精力充沛、目标明确、精通、杰出。
莎拉究竟是22岁的大学毕业生，还是该死的达赖喇嘛？雇主要么一眼看穿，要么直接忽略这些夸大其词的表达。
求职时，不要逃避真实的自己。坦然接受它。
新版求职目标陈述：
“刚毕业的大学生，热衷于改善弱势儿童的生活。大学期间，发起了‘斯坦福德秋千架’项目，并带领16名学生在服务不足的社区建造了14座游乐场。”
莎拉从未声称自己“积极进取”或“目标明确”。完全没有。她用一个切实的例子来表达：“嘿，老板，你最好雇我，因为我能证明自己的价值。”她参与“斯坦福德秋千架”项目的经历，也能为求职面试提供很好的谈资。
求职申请是一件有趣的事。我们害怕展现真实的自己，于是躲在那些让我们看起来和所有人一样的词语后面。我才不干呢。
放下戒备。展示你的成绩。分享你的经历。
这是你的故事。
让它值得一读。
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作者：Danny Rubin 是 Rubin Communication Group 副总裁。
图片：2008年12月5日，在马德里市中心的 Hays 办公室，一名 Hays 招聘咨询公司经理正在面试一位候选人。路透社。
