未来几年对教师的需求预计将上升，但由于课堂压力以及财务状况方面的压力，许多教育工作者正在离开这一行业。
这可能会增加班级规模，加剧教师职业倦怠，同时也会增加学校的招聘和培训成本。
科技可以帮助教师改善财务状况，延长其在职时间，同时支持其财务健康。
全球教师短缺问题正在逼近，并将在未来多年影响学生。教师短缺可能导致班级规模扩大、教师职业倦怠加剧，最终对全球教育体系造成长期压力。
联合国教科文组织（UNESCO）近期一份项目报告发现，全球需要4400万名额外教师，才能在2030年前实现普及初等和中等教育。报告指出，这些额外教师中有70%的需求来自中等教育阶段，并且需要补充大半数因离职而空缺的现有教师。世界经济论坛的《2025年未来就业报告》《2025年未来就业报告》指出，教师是未来几年预计将高速增长的职业之一。
然而，教师离职的原因多种多样，包括压力水平高、职业倦怠、缺乏支持、工作负担重以及工作条件艰苦。财务压力也常被列为教师离职的首要原因之一。教学本身已经压力很大，若同时还要为维持生计而挣扎，对一些人来说可能难以承受。
教师大量流失将产生更广泛的影响。与教师短缺相关的最紧迫问题之一是“招募、培训并留住足够数量的合格教师”，布鲁金斯学会（Brookings Institute）如是指出。招聘和培训教师绝非易事。例如，美国的大型学区平均每更换一名离职教师需花费近25,000美元。最紧迫的问题与教师短缺相关的最紧迫问题之一是“招募、培训并留住足够数量的合格教师”，布鲁金斯学会（Brookings Institute）如是指出。招聘和培训教师绝非易事。例如，美国的大型学区平均每更换一名离职教师需花费近25,000美元。难怪86%的美国公立学校都在为招聘教育工作者而苦恼。
要帮助教师、学校和学生在这一充满挑战的经济环境中生存并发展，需要合适的工具。金融科技（fintech）的进步有助于遏制教师职业的流失。
金融科技与财务素养
通过提升教师的财务素养和财务教育，不仅可以缓解其经济忧虑，还能为其提供可传授给学生的财务知识，从而助力课堂教学。金融科技的进步能够通过移动设备，只需轻点一下，即可为教师提供相关、实用且可操作的信息。
对教师而言，获得便捷且相关的财务教育是良好的开端，但能够在工作中运用这些信息同样至关重要，这是迈向财务健康与稳定的关键。能够支持教师财务规划的金融科技解决方案，例如个人理财和预算应用、投资与储蓄应用以及数字化退休规划工具，均有助于教师让资金更高效、更明智地发挥作用。
表示预算管理“帮助他们摆脱或避免负债”的人数比例已从2018年的73%上升至2024年的89%。在英国，超过1800万人在2024年使用了预算应用，另有报告显示，40%的德国人同样使用数字化预算应用。
投资应用被普遍认为推动了投资的普及化，使更广泛的人群更容易参与投资。移动证券交易应用通常提供相关资源，帮助用户了解投资基础知识、制定良好的财务策略以及其他关键概念。
按需支付与教师短缺
我们与哈里斯民意调查（The Harris Poll）合作开展的研究发现，70%的教师表示，若能比每月两次更频繁地领取薪酬，将会很有帮助。因此，按需支付是另一种金融科技解决方案，有助于教师改善财务状况、延长在职时间，同时支持其财务健康。这种自愿性员工福利可以帮助教师按时支付账单，解决薪资发放时间与账单到期时间不匹配的问题。
这些工具可以实时呈现每日收入情况，使教师能够掌握相关信息，为自己和家人做出最佳决策。及时性与透明度对于维持生计和避免负债至关重要——教师薪资周期中间若出现意外支出，就可能使其财务状况陷入困境。雇主可以将此类金融科技解决方案作为财务健康福利计划的一部分提供给员工。
据纳尔逊·曼德拉（Nelson Mandela）所言，“教育是你可以用来改变世界的最强大武器”。教师在推动社会进步方面发挥着至关重要的作用。虽然金融科技无法解决他们面临的每一项挑战，但它可以帮助减轻他们的经济忧虑，使他们能够专注于最重要的事情——教学。
