尽管非洲有54个国家，各自面临独特的挑战和机遇，但非洲许多经济体高度依赖采掘业。这使它们在大宗商品价格波动时容易受到冲击。然而，这些采掘业中的多元化正在生根发芽。安永（Ernst & Young）2012年非洲投资吸引力调查显示，2003年至2011年流入非洲制造业的外国直接投资资本中，有64%投入了采掘领域的初级加工型活动，使非洲经济体能够从其自然资源中获取更大价值，并缓冲大宗商品价格波动。
许多非洲国家正在积极寻求摆脱对采矿业的过度依赖：例如，肯尼亚正在推动其信息和通信技术（ICT）行业的发展。纵观整个非洲大陆，过去100年间，对这类多元化的重视程度一直不够。
私营企业也可以在这一意义上支持经济多元化。例如，在安哥拉，我经营的一家企业孵化器由一家大型石油公司出资，该公司对孵化器的委托任务明确是培养与石油行业无关的创业者，从而使社区在客户业务之外也能持续发展。
接下来要讨论的多元化层面是职场中的性别多元化。在南非（在这方面是非洲最发达的经济体之一），性别平等委员会发表的一份声明显示，仅有16.6%的公司董事和6%的公司董事长为女性。这种令人痛心的状况使非洲经济体无法获得多元化领导层为企业带来的切实益处。
最后，还有如何应对导致非洲各地社会动荡的不平等问题。南非在这方面通过《广泛基础黑人经济振兴法》（B-BBEE）推进多元化。自2014年起，B-BBEE立法将促使企业使其供应链的种族结构在人口比例上具有代表性，从而有助于将财富重新分配给历史上处于不利地位的企业主。
多元化的这些不同方面都代表了这样一些领域：清醒的政策可以推动可持续的经济增长，帮助非洲实现此前无法想象的前景。
作者：Allon Raiz，Raizcorp首席执行官
图片：塞内加尔一家呼叫中心的女性员工 REUTERS/Finbarr O’Reilly
