根据周四发布的一项研究，由女性董事担任董事的企业表现优于仅由男性担任高层的企业，同时，该地区对董事会多元化的呼声日益高涨。该研究覆盖1000多家亚洲企业。
世界银行投资机构国际金融公司（IFC）的研究发现，董事会中女性占比至少达30%的企业，其资产创造的收入高于董事会全部由男性组成的企业。
“这些发现应当向亚洲企业清楚传达一个信息：增加董事会中的女性成员具有明确的商业价值。”国际金融公司东亚及太平洋地区区域总监Vivek Pathak表示。
“增加董事会中的女性成员，不仅有利于促进企业内部的性别多元化，也是明智的商业决策。”他在一封电子邮件中告诉汤森路透基金会。
国际金融公司对中国、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南的1000多家企业进行了调研。
该公司表示，尽管近年来有所进步，但该地区“普遍存在的性别偏见”意味着女性仍被认为不太适合担任高级职位。
该研究发现，东南亚近五分之二的企业没有女性董事会成员。
泰国的性别多元化程度最高，其上市公司董事会席位中约20%由女性担任，印度尼西亚和越南紧随其后，均为15%。
“董事会性别多元化的商业价值十分显著，不仅关系到绩效，也关系到公司治理、声誉和公平性。”印度尼西亚证券交易所董事Risa Rustam表示。
国际金融公司敦促企业制定相关政策，推动更多女性晋升高级领导职位，以应对“老男孩人脉网络”的文化。
