恭喜！你终于获得了目标公司名单中一家顶尖企业的面试机会。这令人兴奋——现在可别把事情搞砸了。
千万不要自以为面试失误只是缺乏经验、职业生涯刚起步的求职者才会犯的错。
我们知道第一印象很重要，那么，何不在下一次求职面试中给人留下鲜明的第一印象？
1）回答冗长、东拉西扯
这是我一次又一次提醒客户注意的一个方面。仔细听清问题，回答时聚焦大约3个要点，然后就停止发言。不要仅仅因为现场沉默或面试官回应很少就紧张起来。
2）批评现任或前任雇主
无论你在某位雇主处的职业经历有多么负面或令人失望，都要认真向面试官介绍你的工作亮点、职业成就和贡献。
3）回答空泛，缺乏实质内容
对面试官说“我是一个能把工作做好的优秀领导者”，或“大家都知道我是一个优秀的团队成员”，就像什么也没说。练习给出具体事例，或提供能够证明你优势和专业领域的证据；采用C-A-R策略会带来很大不同。
4）对潜在雇主知之甚少
如今获取信息的渠道如此丰富，你没有理由在面试时毫无准备。浏览公司网站和年报，搜索prweb.com，并使用Google快讯了解公司的近期变化。借助你的LinkedIn联系人获取内部建议，这些信息可能会在面试中派上用场。
5）面试时没有提出有价值的问题
许多求职者一心想着给面试官留下好印象，却忽略了潜在雇主也应该给你留下好印象。仔细想想，如果对方给你发出录用通知，你在做最终决定前需要了解什么。
对方在面试你，你也在面试对方。以下是几个简单的问题，可以作为开头；你也可以自行想出几个问题：
— 我将直接向谁汇报？
— 这个职位是否有发展机会？
— 过去一年有多少人担任过这个职位？
— 公司/部门目前面临哪些业务挑战？
6）对面试问题给出陈词滥调、照本宣科的回答
我在进行面试辅导时，常常会被那些“套话式”、可预料的面试回答逗乐。遵循面试指南本身没有问题，但记得在面试中展现真实的自己。
用自己的方式回答问题，让个性自然流露，面带微笑，做你自己。
7）缺乏热情、无精打采
无论你已经面试了几个月，还是这是你求职努力终于有了的第一个成果，都要把失望、幻灭和恐惧留在门外，拿出最佳状态。
你很可能要参加一系列面试，在收到录用通知前经历很多次“拒绝”。不过，每一次都要尽可能保持精力充沛、兴奋、热情和乐观。
我知道这并不容易，那么在一次又一次的面试过程中，你会用什么方法保持积极性和乐观心态？
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作者：Abby Locke是一位高管品牌教练、资深高管简历撰写人、LinkedIn个人资料撰写人及出版演讲者。
图片：一名希望被称为Shinji的日本应届毕业生（右）正在东京东京都政府劳动咨询中心的隔间内与一名顾问交谈。这张资料照片摄于2010年4月8日。路透社。
