今年早些时候，Container Store 首席执行官 Kip Tindell 表示，领导者最重要的素质之一是较高的 情商。
“情商是取得真正成功的关键，” 他告诉 《商业内幕》的 Jenna Goudreau。
或许正因如此，越来越多的公司会提出旨在衡量候选人 情商 的问题——情商是感知、控制和评估情绪的能力。
在线辅导平台 Master of Business Leadership (MBL) Inc.的创始人 Phil Johnson 表示， 以下是 一些最常见的问题：
这个职位将如何帮助你实现自己的目标？
什么会让你发笑？
你最近一次感到尴尬是什么时候？（发生了什么？你是如何应对的？）
哪些活动能让你精力充沛、兴致盎然？
你如何享受乐趣？
有哪些个人习惯对你很有帮助？请说出两个。
你接受他人帮助的能力有多强？
你有多善于寻求帮助？
你每天都要面对的一场内心斗争是什么？
什么会让你生气？
你对工作中的哪个方面充满热情？
你如何让自己的生活更加平衡？
谁激励着你？为什么？
在“普通的一天”，你认为自己是精力充沛还是精力不足的人？
在“普通的一天”，你的主要关注点是结果和任务，还是人和情绪？
“情商能放大智力所带来的成果和效能，”Johnson 在一篇 领英帖子中写道。“情绪劳动是最难做的一种工作，而迄今为止，它也是最容易回避的工作。这是我们需要拥抱不可想象之事所必需的教育。”
本文由 《商业内幕》合作发布。本文的发布并不意味着世界经济论坛认同其中的观点。
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作者：Jacquelyn Smith 于2014年2月加入《商业内幕》，担任职业版编辑。
图片：2013年7月2日，在布鲁塞尔，失业的比利时人 Mohamed Sammar（右）在模拟求职面试中回答问题。面试过程会被录制，以便事后为他提供反馈。路透社。
