试想一下，你工作了一整天，却在下午2点55分就不再领工资。
据一个抗议团体称，这正是冰岛女性的处境；该团体组织了集会，本周在全国各地举行，要求同工同酬和平等权利，并宣称：“不要改变女性，改变世界！”
“Kvennafrí 2018”（女性罢工）的抗议者承认，冰岛已经取得进展——在世界经济论坛排名的144个国家中，冰岛的总体性别差距最小，排名依据世界经济论坛的排名，而且冰岛还颁布了全球首部同工同酬法——但她们表示，希望进展更快、更有实质意义。
示威活动在16个城镇举行，规模最大的一场在雷克雅未克举行，女音乐家、诗人、女演员和一支由230人组成的合唱团登台演出。
“薪酬歧视就是偷窃工资，”冰岛前总理约翰娜·西于尔扎多蒂在集会上说。“在女性的贡献得到公平评价、劳动力市场变得符合女性需求之前，我们不要停下脚步。”
西于尔扎多蒂于2009年至2013年担任总理。她表示，尽管冰岛被视为世界上性别最平等的国家之一，但这恰恰说明全球还需要取得更多进展。
发出自己的声音
社交媒体掀起了一波抗议浪潮，女性纷纷发声，重复#MeToo，向世界表示她们已经受够了。
这凸显了论坛《2017年全球性别差距报告》所关注的主题。该报告估计，按目前的变化速度，实现性别平等还需要100年，而缩小经济领域的性别差距则需要217年。2018年报告计划于12月发布。
包括以下话题在内的议题也通过社交媒体活动受到关注：#TimesUp和#MeToo。论坛持续开展的工作表明，解决这些问题不仅关乎伦理或道德。
“性别平等对于经济和社会能否繁荣、以及如何实现繁荣，也至关重要，”报告指出。“多种模型和实证研究表明，改善性别平等可能带来可观的经济收益。”
根据论坛报告，冰岛的性别差距最小。该报告聚焦四个领域：经济参与和机会、受教育程度、健康与生存以及政治赋权。过去九年，冰岛一直位居排名榜首，体现出强大的政治和文化变革意愿。
在“同等工作同等工资”指标上，冰岛在144个国家中排名第五。自论坛报告于2006年首次发布以来，冰岛已缩小了约10%的整体性别差距，成为全球进步最快的国家之一。此外，其新法律要求拥有25名或以上员工的企业取得认证，以确认所有员工无论性别都能获得同工同酬。
今年的抗议并非首例。1975年，女性离开工作岗位，以示她们对社会作出的贡献有多重要，并由此创造了“Kvennafrí”一词，即“女性罢工”。
1985年，她们也曾以同样方式抗议收入不平等。女性在一天中实际停止获得报酬的时刻离岗抗议，始于2005年，当时数千名女性在下午2点08分离开工作岗位。2010年，女性在下午2点25分离岗；2016年，她们则在下午2点38分停工。
根据冰岛国家统计局的数据，冰岛的未经调整的性别薪酬差距在2016年为16.1%，低于前一年的17%。抗议者依据“性别收入差距”进行计算，并表示这一差距高于按工作时长调整后的官方性别薪酬差距。
“冰岛女性的平均工资仅为男性平均工资的74%，”她们说。“因此，在平均8小时的工作日里，女性工作5小时55分钟后就已经挣到了相当于她们工资的收入。这意味着，如果工作日从上午9点开始，到下午5点结束，女性在下午2点55分就停止因工作而获得报酬。”
