在美国，男女平等的革命停滞在半途。过去50年间，女性的角色发生了巨大变化，如今已有近60%的美国女性进入职场。然而，男性的角色几乎没有改变。
尽管我们坚称男女享有平等的尊严与价值，但我们仍然认为男性传统承担的养家糊口工作，比女性传统承担的照护工作更有价值、更为重要。由此形成的深刻社会与经济失衡，正在同时制约女性和男性。
解决之道在于减少对女性本身的关注，转而提升照护的价值，并拓展男性可承担的角色与可做出的选择。选举和任命更多女性担任要职依然至关重要。但聚焦女性的晋升，往往偏重于统计有多少人登上顶层：整体就业比例、平均薪资，以及有多少人成为首席执行官、高级经理、终身教授、银行家、外科医生、律所合伙人、议员、总统和部长。
美国女性在《财富》500强企业高管级职位中的占比不足15%，而在 最低工资岗位中的占比为62%。因此，三分之一的成年女性生活在贫困之中或濒临贫困，其中单身母亲的处境尤为严峻，近三分之二的单身母亲从事着没有晋升前景、薪酬微薄的工作， 且缺乏灵活性和福利保障。
无论是处于哪一端的女性，还是介于两者之间的所有女性，都仍然被要求承担照护的主要责任，包括照顾子女、父母及其他家庭成员，而现行体系既轻视她们所做的照护工作，也几乎未提供支持。尽管富裕女性可以、也确实会购买较贫困女性提供的照护服务，但许多人同样选择兼职或弹性工作，以便为子女提供其所需的启发与教育。
然而，许多职业女性一旦选择这条道路，其职业发展便会受到系统性阻碍。若一位前途光明的年轻女律师或银行从业者每天都选择“早退”，回家陪孩子吃晚饭，或改为兼职，抑或暂时离职、全职照顾家庭，她很快就会被挤出顶级职位的竞争。而如果她决定全身心投入全职照护，那段时间便会成为她简历上的一个污点，一个她在重新求职时必须徒劳地设法掩盖或解释的空白。
处于底层的女性面临的现实更为严峻。她很可能是单身母亲，别无选择，只能独自充当家庭的唯一经济支柱 与 照护者，同时承担全家的照护责任。美国有一半单身母亲的年收入不足25,000美元。与其他高收入国家的单亲家庭相比，美国单亲家庭的贫困率最高，收入支持的 体系最为薄弱。
美国没有任何一个州提供价格可负担的日托、早期教育和课后托管项目，以填补照护的缺口。只有少数几个州提供带薪假，让任何工作者在子女生病时都能请假。结果是，有受抚养子女的母亲必须东拼西凑，建立起一个不稳定、不可靠的照护者网络，这严重削弱了她们在工作中取得成功以及摆脱贫困的能力。
其他发达工业国家在提供完整照护基础设施方面远超美国，帮助家庭投资下一代并照顾年迈父母。事实上，世界上几乎每一个发展中国家，至少在要求提供带薪产假方面，都领先于美国。
但在外国观察者变得过于自满之前，不妨思考美国未完成革命的另一种解决方案。重视照护意味着要足够重视它，以至于期望男性承担照护责任，其程度要与我们如今期望女性承担养家糊口的责任相当。
当然，任何伴侣都会根据各自的具体情况和个性来划分养家与照护工作。在真正平等的世界里，男女对这种分工的处理方式，将与同性伴侣相同。当两名男性或两名女性共同筹划如何为家庭提供收入，并将这份收入转化为抚养子女所需的食物、住所、衣物、关爱、教育、纪律和道德支持时，他们无法依赖社会强加的默认角色。他们会转而依据不同标准：谁的收入更高？谁更有抱负？谁的工作更灵活？谁的老板或公司更能支持平衡工作与家庭的责任？
美国对男性承担照护角色的态度正在开始转变。只有三分之一的千禧一代男性仍然相信传统性别角色。美国最大的科技公司开始通过提供陪产假来争夺人才。
斯堪的纳维亚国家和德国在欧洲的陪产假方面走在前列，但许多欧洲男性（当然还有亚洲、非洲、印度和拉丁美洲的男性）在摒弃关于男女分工的传统观念方面仍有很长的路要走。让女性进入职场是一回事；而真正实现完全平等，并营造一种文化、经济和社会环境，鼓励男女双方彼此支持，并以金钱和照护的方式平等地支持各自的家庭，则是另一回事。
然而，要完成女性平等运动尚未完成的事业，正需要做到这一点。
本文与 Project Syndicate合作发表。刊发本文并不代表世界经济论坛对文中观点的认可。
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作者：Anne-Marie Slaughter，智库New America总裁兼首席执行官，普林斯顿大学政治与国际事务荣休教授。
图片：男子为儿子和女儿做晚餐。路透社/Elijah Nouvelage。
