针对女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和双性人社群成员的歧视，不仅伤害个人，也伤害家庭、企业乃至整个国家。
联合国“自由与平等”运动的最新视频《排斥的代价》，突出展示了全球范围内针对LGBT人群的歧视所造成的社会和经济损害。
根据在 美国、 英国 和 泰国开展的研究显示，介于一半至三分之二的LGBT学生在学校经常遭受欺凌，多达三分之一的学生为躲避骚扰而逃课。
许多在学校遭受欺凌、在家中遭到拒绝的LGBT青年最终无家可归。 在美国主要城市街头的无家可归青年中，高达40%自认为LGBT或酷儿，而青年总人口中这一比例可能不足10%。
一项美国研究发现， 同性恋青年考虑或尝试自杀的可能性是普通人群的四倍，相比之下，跨性别青年 考虑或尝试自杀的可能性高出十倍 。
在一系列社会和经济指标上，LGBT人群，尤其是女同性恋者和跨性别者，往往比普通人群的境况更差。多个国家的研究发现，LGBT群体中的贫困率、粮食不安全和失业率均偏高。
个人悲剧，被虚耗的经济
这些统计数字代表了相关个人无法言说的个人悲剧，也反映出人类潜力在大范围内的无谓浪费。每一位被赶出家门或被迫失去受教育机会的跨性别青年，都是社会的损失。每一位被迫离开工作岗位甚至离开祖国的同性恋员工，都意味着失去了一次构建更具生产力经济的机会。
从宏观层面看，一国经济所承受的代价可以以十亿计。根据 世界银行委托开展的一项试点研究 ，该研究去年指出，印度针对LGBT人群的歧视每年可能使该国经济损失高达320亿美元的产出。
解决问题的部分责任在于政府：需要出台新的法律和政策，保护LGBT人群免受不公平对待。自20世纪90年代初以来，在联合国的推动下，约45个国家已将同性恋除罪化，超过30个国家已全面承认同性伴侣关系的法律地位，超过60个国家已在工作场所禁止基于性取向（在某些情况下还包括性别认同）的歧视。
正确之举，明智之选
但若要取得进一步进展，各国政府需要企业的积极参与和承诺。近年来，大大小小的企业都采取措施，使LGBT员工的工作环境更加安全、更具包容性。许多企业改变了经营方式，以更好地服务LGBT客户，有些企业还要求其上下游供应链的供应商作出反歧视承诺。
利他主义与自身利益指向同一方向。消除歧视是正确之举，也是切实保护LGBT人群人权的必要条件。但对于任何希望最大化自身员工生产力的企业而言，这也是明智之举；对于任何希望充分发挥其人民经济潜力的国家而言，亦是如此。
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《从恐同到领导力：我的30年历程》
《图解：当今LGBT权利状况》
《为什么英联邦国家需要重视LGBT权利》
作者：Charles Radcliffe，现任联合国人权办公室（驻纽约）全球问题团队负责人。
图片：Phanlavee Chongtansattam（左）与Rungtiwa Tangkanopast（右）为情侣，两人于2013年8月16日在曼谷办公室工作时查看文件。路透社/Athit Perawongmetha
