有世界海龟日、泡泡浴日，甚至还有莎士比亚风格说话日。大约一年前，温迪·戴蒙德不禁想：世上怎么会没有女性创业日？
企业家、《Animal Fair》杂志编辑戴蒙德于2014年2月正式宣布设立这一节日；11月19日，纽约举行了首届女性创业日庆祝活动。为此，我们采访了戴蒙德和另外四位专家：在美国，我们能做些什么来支持世界各地的女性企业家？
温迪·戴蒙德，企业家、女性创业日创始人： 我们需要发起并持续推动一场运动，提高人们对诸多可能限制女性企业家的问题的认识。例如，获得资本的机会。这也意味着要让人们更多了解有关女性如何使用资金的统计数据。向女性提供贷款，她们的还款率为97%。女性往往会将90%的收入投入家庭，用于教育子女并确保他们接种疫苗。这些投资能让整个社区受益。
然而，女性薪酬偏低，价值也未得到充分认可。关键在于提高人们对此的认识，并认识到赋权和支持女性的必要性。去年2月我发起这一天时，手头没有商业计划。但如今，世界各地已有144个国家庆祝这一天，其中包括巴基斯坦和沙特阿拉伯。这是一场倡导认知的运动——庆祝日结束后，我们仍必须让它持续下去。
贾米尔·韦恩，Wamda 研究实验室负责人： 美国支持女性企业家的一个方式，是资助以新兴市场女性创业为重点的研究和影响评估项目。
具体而言，在中东和北非（MENA），人们对男女企业家之间差距的了解和讨论日益增多。弄清这些差距具体为何存在，以及哪些项目最能缩小差距、营造更公平的竞争环境，至关重要。开展有助于生成新数据的扎实研究，并注重影响评估，可以增进当地对哪些做法有效、哪些无效的了解。这些知识进而有助于确保未来资金投向合适的组织和项目。
资助此类项目也可以提出新的问题：性别差距是否在各行业中普遍存在？在不同企业规模和增长率中，这种差距是否一致？女性企业家招聘新员工有多容易或多困难？
支持当地创业生态系统回答这些问题，将大大有助于了解差距存在的原因，以及弥合差距的最佳方式。
凯西·卡尔文，联合国基金会主席： 满足世界各地女孩和妇女的需求、保障她们的权利，不仅是正确之举，也是减轻贫困、促进发展和实现美国外交政策目标的关键。支持女性企业家的 方式有很多，例如扩大储蓄服务的可及性；但一个亟需更多关注的关键领域，是弥合性别数据鸿沟。
目前，我们缺少重要信息，无法据此制定投资和政策来赋权女孩和妇女。在许多国家，我们缺乏关于女性生活关键方面的可靠数据——例如她们何时出生、如何去世、工作多少小时、从事哪个行业，以及是否遭受过暴力。这削弱了我们制定有效政策、实现性别平等和增强女性权能的能力。
人们日益认识到这一问题。 Data2X由时任美国国务卿希拉里·罗德姆·克林顿发起，并由联合国基金会领导，是一个让合作伙伴齐聚一堂、共同改善性别数据收集和使用的平台。通过支持更多、更优质的数据，美国和全球发展界能够推动更明智的政策，帮助更多女孩和妇女充分发挥潜力。
罗宾·J·伊利和科琳·阿默曼（哈佛商学院），以及帕梅拉·斯通（亨特学院），《哈佛商学院之后的生活与领导力》合著者：女性企业家是开拓者、远见者和敢于冒险的人；但与其他职场女性一样，她们常常要面对关于自身是否适合工作、是否投入工作的种种看法。和其他有抱负的女性一样，她们要应对这样的假设：她们现在或未来的家庭责任会分散注意力、削弱能力；她们不适合担任领导职务；与男性同行相比，她们对自己创办的公司最终投入较少。尽管如此，女性创业正蓬勃发展。事实上，女性企业家常常选择自主创业，以避开她们在以往“常规”工作中遭遇的刻板印象和职业发展死胡同。
遗憾的是，女性企业家常发现，同样的偏见会让她们难以获得任何初创企业的命脉——资本；这些偏见并非来自经理，而是来自潜在出资方。普遍存在的一种观念认为，女性比男性“风险更高”——无论是招聘、晋升还是投资她们，风险都更高；这是阻碍女性企业家发展的主要问题。没有资本，女性就无法创办企业；资本不足，她们就无法发展企业或扩大规模。然而，流向女性主导企业的资本只占很小比例：2011年至2013年，获得风险投资的公司中，首席执行官为女性的仅占2.7%。专门拨给女性的资金当然会帮助一些女性企业家，但更广泛地改变风险投资家的态度和看法也不可或缺——从华尔街到硅谷皆是如此。要营造公平的竞争环境、充实女性的资金储备，现在就该审视基于性别、对女性能力和投入程度的怀疑，并依据实际表现评估女性企业。
本文由 New America合作发布。本文的发表并不意味着世界经济论坛认可其中观点。
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作者：温迪·戴蒙德是女性创业日创始人兼首席执行官、Animal Fair Media 创始人兼首席执行官及首席制作官、动物福利领域的领军倡导者、畅销书作家和知名电视名人
图片：一名办公室职员映照在一栋建筑的屋顶上。路透社/丹尼尔·穆尼奥斯。
